刍议如何加强国有企业政工队伍素质建设

刍议如何加强国有企业政工队伍素质建设

许昌雪

第二勘探局华谊新闻中心 河北涿州 072750

摘要：国有企业干部提升自身修养，能够在企业决策上高屋建瓴、把准方向；在企业管理上更为科学、合理、高效，从而引导企业健康快速发展。提高自身修养是提高领导能力的关键。政工干部在企业中扮演一个领导者的角色，自身修养的提升，有助于加强员工对领导的认可度和执行度，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理说服人，以行动带动人，以人格感染人，只有严于律己、率先垂范，始终做好职工群众学习的榜样和典范，才能在员工中形成影响力，获得员工信服。

关键词：国有企业；政工队伍；素质；建设

前言：对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用，有利于落实国有企业的思想政治教育工作。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，这样才能推动国有企业的深化改革。目前部分国有企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，以下对加强国企政工队伍素质建设的必要性进行分析。

一、必要性分析

（一）有利于落实国家的方针政策

国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

（二）有利于培养党务政工干部的学习意识

目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。

二、现状分析

（一）忽视了思想政治教育工作

大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。

（二）政工人员素质有待提高

由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。

（三）政工队伍缺乏再教育

目前部分国企还没有形成政工人员的培训体系，政工人员缺乏自觉学习的意识，他们也没有也培养出良好的学习习惯，进而导致了政工人员缺乏工作创新能力。导致这个问题的主要原因是：国有企业对政工人员的培训力度投入不足。

（四）政工组织有待完善

大部分国有企业为了减少人力资源成本，政工组织部门往往身兼多职，需要经管多项工作。由于国有企业的政工组织还有待完善，在今后的发展过程中，国企要避免政工组织一个部门身兼多职的现象。

三、措施分析

（一）坚持正确的思想引导

在思政教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国有企业坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。

（二）强化政工工作的审核力度，建立奖励机制

国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发工作积极性。

（三）提高政工人员的素养

政工干部应勤学、善学、好学，做学习的践行者。一个合格的政工干部，不仅要精通政策理论，具有较高的理论水平，更应该掌握新的知识和技巧，拓宽知识面，丰富文化内涵，在实践中不断提高自身工作能力，也给全体员工一种权威、智慧的感召力和说服力。政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。同时，政工干部还应紧跟时代步伐，与时俱进，学习掌握必要的现代化科学文化知识，满足社会环境的时代要求。

（四）改进工作方法，提升业务水平

一是将宣传政策理论与实际工作有机结合。理论联系实际，通过探求国家政策的变化对企业现状和实际工作的影响，使思政工作更具有针对性和有效性，在宣传政策理论的过程中来达到推动实际工作的目的。二是将解决职工思想同实际问题相结合。特别是关系到职工切身利益的敏感问题，要真正做到公平、公正、公开，得到广大员工的理解、支持，使其更具有人性化。三是深入群众，联系群众。贯彻“一切为了群众，一切依靠群众。因此，政工干部要切实掌握这一党的重要法宝，了解他们困难和呼声，听取他们的意见和建议，有的放矢，有针对性的帮助他们解决实际困难，排除他们工作生活困扰和消极因素，激发他们参与实际工作的积极性和原动力。

（五）增强创新意识，提高工作效率

企业要做大做强，创新观念尤为重要。因循守旧、固步自封的工作态度将会严重阻碍企业的发展。作为一名政工干部，需要一切从实际出发，深入调查研究，善于思考总结，以全新的思维和战略的视角纵观全局，考虑一切，敢于打破惯性思维和主观偏见，以更宽阔的眼界、更宽阔的思路、更宽阔的胸襟，大胆探索，锐意改革，创造性地抓好贯彻落实，努力开拓思想政治工作新局面。

四、结束语

对于现代企业思想政治工作，政工干部必须把握新时代思政工作的特点和要求，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，坚定理想信念，牢记使命责任，加强学习，廉洁勤政，率先垂范，律己奉公，不断提高自身素质修养，提升自身领导履职能力，发挥好决策、用人、指挥、协调和激励等领导职能，为企业发展作出贡献。

参考文献：

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[2]杨健文.浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院“.决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下）.中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院《:科技与企业》编辑部,2016:22.