在企业内部这样一个特殊的市场形态内，如何能够保证各资源供给方在投入获得收益后企业仍然存在利润，经济学提供了众多的解释但都不能够令人满意。本文以管理学的角度，从报酬多元化角度谈起以人的需求多样性为基础，发现员工在工作中的投入是以其所能够获得所有需求满足来衡量的，超出经济报酬的下作投入也就成为了企业利润的来源。文章还和其它理论作了相互的印证，并对一些现实现象作出了解释。
中国经济评论
2003年6期
