加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析

加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析

梁赵祥

国网渭南供电公司 ,陕西 渭南 714000

摘要：社会经济飞速发展使得各企业间竞争激烈程度日益加深，在我国企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现企业科学高效管理，实现和谐健康发展。

关键词：企业党建;精神文明;建设途径

1精神文明建设与党建工作目前存在的问题

第一，公司部分党组织议大事、促发展的能力不强。对于企业党建工作而言，提升企业生产经营效率，推动企业发展是其初衷，部分基层党组织对此并没有形成正确的认识，导致没有采取有效的措施推动自身党建工作以及精神文明建设的融合发展，在一定程度上阻碍了企业精神文明建设以及党建工作的顺利开展，受其影响，精神文明建设与党建工作也较难发挥出推动企业发展经营的积极作用。

第二，部分党组织落实党建责任意识待提升。部分基层党组织没有对党中央的文件指导进行深入贯彻落实，仅在口头进行宣传，没有采取切实有效的措施将精神文明建设与党建工作结合在一起，导致部分工作没有很好地落到实处。没有把年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和生产经营工作的脱节。此外，在工作方法上也存在一定的偏差，一些部门只重视管理者的精神文明建设，缺乏完善的落实体系。

第三，部分党员未充分发挥模范带头作用。少数党员缺少无私奉献的精神，思想觉悟不够高，且工作的积极性不高，先进性不足。还有少数党员在遇到问题的时候畏首畏尾，顾虑过多，无法全身心地投入到工作中，缺乏引领意识与服务意识，没有将自身的先锋模范带头作用充分地发挥出来。

第四，企业员工思想政治素质有待提升。现阶段企业的员工队伍中，80后以及90后年轻员工占据着较大比重，部分年轻员工吃苦耐劳精神、工作责任意识、心理承受能力、纪律规矩意识等方面都亟待提升，部分员工对于企业党建工作的认识较为片面，缺乏正确的整体认识，在党建工作以及精神文明建设上存在着思想懈怠的问题。

2加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析

2.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作

当前，各个企业面临着越发复杂、多变的市场环境，各个企业要提高其竞争力，创造发展潜力，就必须在日常的工作中，积极围绕经济效益开展党建与精神文明建设活动，保障这些活动开展的实效性。一些企业的党建与精神文明建设空有口号，却缺乏实际的行动，主要是由于这些企业的领导层在企业的发展过程中，缺乏对党建、精神文明建设的全面认识，单纯认为在企业的发展过程中，经济价值创造才是最为重要的，对党建与精神文明建设方面的重视不够。企业经济效益的实现与党建、精神文明建设存在着紧密的关系，在企业的发展过程中，只有切实处理好了这些关系，才能够为企业创造更大的利益，发挥党建与精神文明建设在经济效益实现方面的重要作用。党建与精神文明建设工作的有效开展，能够解决企业内部的各种矛盾，保障企业内部的稳定与和谐，为企业的发展创造良好的环境条件。因此，要实现企业的长远发展，各个企业需要在发展的过程中，从经济效益与未来发展的方向着手，保障企业党建与精神文明建设符合企业长远发展的要求。

2.2以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设

企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部的教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。

2.3企业应充分发挥基层党组织的优势

对任何的企业而言，其内部组织体系都相对复杂，基层党组织是企业内部组织体系中的重要组成部分，其在企业的发展过程中，承担着重要的作用。具体来说，基层党组织的存在，可以充分应用党组织的力量，来协调企业内部的各种关系，避免企业内部各种纠纷、矛盾的出现，企业内部员工都应该充分认识到基层党组织的作用，当出现各种问题以后，要及时寻求党组织的协调。企业的党建与精神文明建设工作都需要以当前的市场需求、企业发展战略为基础，保障企业的党建、精神文明建设能够符合企业长远发展的目标，使得企业党建、精神文明建设的大方向不动摇。基层党组织作为开展党建、精神文明建设的重要机构，这些活动的开展可以提高企业人才的思想政治觉悟，提高企业的人才竞争力，使得企业在发展的过程中能够充分发挥人才的优势。

2.4坚持党的领导，促进企业精神文明建设

党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。

2.5用企业精神文明建设带动企业发展

企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，可以解决企业发展中所产生的矛盾与争议。广大党员干部需要不断学习新的理论知识，具备较强的党建意识，在党建与精神文明建设中，用最为先进的理论，指导一切的实践活动，丰富与创新党组织的活动方式，保持活动形式的多样化，调动广大员工参与党建、精神文明建设的热情，使得企业员工都能够在自身的岗位上发挥其责任意识，为企业创造更大的经济与社会效益，促进企业的长远发展。

结束语：总而言之，党建工作是一项重要工作，它不仅是“从严治党”的要求，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。精神文明建设对社会风气有着导向作用。企业作为市场经济的主体，在国民经济中占有重要地位，随着经济全球化的发展，各国都在寻找原料与人工的最低价，市场竞争空前激烈。在这种背景下，以何种途径才能让企业发展的有效性得以展现，是值得我们深思的，这时，党建与精神文明建设就显得尤为重要，它对企业的持续发展有重要推动作用。这是一项长期的工作，如能有效完成则对企业综合发展有重要作用。企业也不可忽视精神文明建设工作，应通过不断学习提升党员的素质与管理能力，促进党内民主，使企业在党建和精神文明建设下健康和谐地发展。

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