新形势下电力政工工作创新

新形势下电力政工工作创新

王泽

国网黑龙江省电力有限公司经济技术研究院

【摘要】近几年，我国电力事业获得较大的发展，与此同时，在人们用电需求在不断增长的情况下，对于电力企业提出更高的要求。为推动电力企业更好更快发展，有关政工部门应当采取有效措施，加快政工工作创新，以契合时代发展，凝聚电力企业员工内部力量，促进电力企业稳定建设与发展。基于此，本文主要围绕电力政工工作进行分析，先阐述了其工作职责与工作意义，而后总结政工工作开展过程中的不足之处，并提出一些有效的创新办法，希望可以为有关电力企业部门提供参考。

【关键词】电力企业；政工工作；创新办法

在如今电力企业经营发展过程中，往往要求政工人员可以提高对于政工工作的认识程度，并且做好相关思想政治工作，加强员工素质能力培训等，从而提高整体政工工作水平，实现企业的创新发展。然而，在实际电力政工工作开展过程中，由于制度、人员素质等因素的影响，使得政工工作难以有效推进，这将极不利于未来电力企业的发展。所以，在新时期背景下，电力企业政工工作还需要抓紧创新，可以从思想、方式等角度出发，加强工作创新，以满足时代发展的需要，真正满足政工工作开展的基本要求。

1电力企业政工工作简介

就电力企业的政工工作本身而言，主要是将组织、人力资源和思想政治等内容结合起来，坚持党的领导，根据上级领导的指示，以企业为中心展开的一系列工作。目的在于将思想政治理论应用带企业文化建设上来，深入分析和研究企业员工的思想动态，组织员工学习企业文化，使企业文化理念能够深入人心。另外，在新形势下，电力企业政工工作要具有科学性和针对性，以便实现企业经济效益和社会效益和统一。

2新形势下电力政工工作中的常见问题

2.1缺乏专业人才

电力政工工作开展过程中，往往存在着专业人才缺乏的问题，这里的专业人才指的是政工类人才，由于该类人才的欠缺，导致政工工作质量一直得不到有效推升，各项政工工作也难以有效落实，成为电力企业向前发展的一大阻碍。而导致这类现象产生的原因与领导的重视程度有关，也企业对于政工人才的培训有关。现阶段，一些电力企业都比较欠缺专业的政工人才，由于领导的不重视以及培训不到位，政工工作人员知识技能也难以满足工作需要，政工工作质量也就大打折扣，不利于电力企业的运营与发展。

2.2工作机制有待健全

实际上，任何工作的开展都需要制度加以规范，在工作机制的约束下，工作人员的思想行为才能变得更为规范，进而取得理想的工作效果。电力政工工作开展过程中，工作机制的建立也极为重要。目前，一些电力企业的政工工作机制就比较落后，如果采用旧有的工作机制，很有可能与先进信息技术等失之交臂，导致政工工作变得更为繁琐，工作内容变得模糊，人力物力成本也会有所浪费。而且工作机制创新力度不够，还容易影响相关工作的有效开展，严重阻碍我国电力企业的长远发展。

2.3政工团队力量薄弱

事实上，政工工作的开展应当要有专业团队进行有效配合，但是，部分电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢。

2.4政工工作思想守旧

当前我国民众物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且也会削弱企业的市场竞争力。

3电力政工工作的创新对策

3.1培养专业政工人才

为推进政工工作的创新发展，有关部门还需要从政工人才的专业性入手进行分析，只有提高政工人员的专业能力，才能为政工工作的开展奠定良好的基础。所以，加强政工专业人才的培养极为关键。目前而言，很多电力企业政工人员缺乏相应能力和素质，这在一定程度上影响政工工作的迅速开展，所以，有关电力企业要提高对于政工人才选拔的重视程度，尽量选择高学历以及高素质的人才，同时还要做好政工工作人员的能力考评工作，切实提高政工人员专业能力。此外，还应当鼓励政工人员创新，以便培养出更为专业、创新型的政工人才，确保政工工作质量过关。

3.2健全政工工作机制

在政工工作开展过程中，电力企业部门必须要加强现有机制的创新，因为传统的政工工作机制已经不能满足时代发展需要，不利于电力企业的前行发展，只有打破传统，创新政工工作机制，才能促使电力企业更好地面对未来经济发展形势。故此，健全政工工作机制极为关键。在完善其工作机制的过程中，还需要注意将其工作落实到位，而且还要注意不断健全相关考核激励制度，使得政工工作人员积极投入到工作中，加强员工自我反省，推动政工工作的有效进行。

3.3增强政工团队力量

众多周知，团队的力量是不可忽视的。上下团结一心，可以帮助家庭、企业、国家渡过危难。针对电力企业政工工作而言，内部团结也是至关重要的一点。通过加强企业内部团结，可以增强政工团队力量，真正与企业文化契合，发挥出团队的作用。此外，政工团队力量作用下，政工工作开展的力度会大大提高，这给电力企业的发展无疑会带来新的活力，加强企业文化建设的同时，也有利于推进未来电力企业的健康发展。

3.4促进政工思想的多元化

要想实现电力政工工作的创新，除了要做好以上工作外，有关部门还应当注意促进政工思想的多元化。这主要是从政工思想入手进行理念上的创新。如果一直处于落后思想观念里，电力企业政工工作难以得到较好的成效。只有不断更新思想理念，促进思想多元化，才能为电力企业增添活性与创造力，确保思政工作的有效开展。为此，电力企业领导者应当结合企业实际发展情况，积极转变政工人员的旧有思想观念，始终坚持与时俱进，融入新媒体技术等，加强思想多元化的构建。

4结语

伴随时代的变化发展，很多企业领导者开始认识到政工工作开展的重要性。通过积极开展政工工作，可以凝聚企业内部力量，同时也有利于加强企业管理，增加企业竞争力。在我国电力企业中，政工工作也深受领导者的重视，这关系着电力企业今后的发展。为提高电力企业政工工作水平，有关政工部门应当加强专业政工人才的培养，同时还要创新政工机制以及政工工作方法，并按照要求进行严格落实，真正加快政工工作信息化、现代化的建设，起到应有的作用，最终帮助企业收获更多的综合效益。

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