信丰县人民医院 江西 信丰 341600
摘要:目的:分析在手术室术中低体温护理中影响的相关因素。方法:本研究选取2019年1月-2020年1月入院就职的手术室护理人员56例作为客观研究对象,使用行为现状量表对手术室护理人员的低体温护理应用情况进行评估,其中主要评估量表为认知现状量表、自我效能感量表、安全文化态度量表、管理现状量表以及职业倦怠量表,对其中的影响因素进行分析对比。结果:对护理人员进行问卷调查,其中发放问卷56份,全部收回,回收率为100%,其中认知现状量表分值为(76±8.83),自我效能感量表分值为(59±7.86)、安全文化态度量表分值为(86±9.66)、管理现状量表分值为(37±6.04),行为现状量表分值为(45±8.51),以及职业倦怠量表分值为(60±13.61),行为现状量表与职业倦怠量表差异性并不明显,组间差不存意义(P>0.05);行为现状量表与其他五个量表均存在统计学差异,组间差存意义(P<0.05)。结论:在实施手术室低体温护理干预时,护理效果与护理人员的各项因素具有较大关系,管理人员需要从多方面予以考虑,提高护理人员的认识水平,加强教育力度,提高管理质量。
关键词:手术室护士;低体温护理;相关因素
人体正常温度为36.5摄氏度-37.5摄氏度,在人体的中心温度处于34-36摄氏度时,就属于轻度低体温[1]。在手术过程中,患者经过麻醉、输血以及输液之后,患者会出现一系列体温紊乱现象,在围术期患者会产生低体温的现象,这一情况的发生概率达到50%以上。手术过程中,患者出现低体温现象,可以降低患者的机体代谢率,降低患者的耗氧量,增加患者的耐受力,但是患者长时间的低温状态也会造成其术后寒战、切口感染,患者的凝血功能出现异常,对患者造成较为严重的破坏。在临床治疗中,患者进行手术,可以通过术中护理对患者进行并发症的预防,对患者的术中低体温情况予以改善。因此需要对护理人员的低体温护理予以质量的提高。本研究以术中低体温护理为核心,以56例手术室护理人员为客观研究对象,通过分组统计学模式,对这一相关性进行分析。
1资料与方法
1.1一般资料
本研究选取2019年1月-2020年1月入院就职的手术室护理人员56例作为客观研究对象,护理人员均为女性,年龄最值分布为22-26岁,中位年龄值为(24.0±0.2)岁。本研究的纳入标准为:研究收集护理人员均为三级甲等医院手术室护理人员;护理人员的工作年限大于等于2年;护理人员均持有执业证书;不存在精神病史,并且对研究处于知情状态,同意研究开展。本研究排除标准为:护理人员为进修生、实习生;患者休产假大于等于30天;护理人员为手术室护理辅助工作人员;护理人员不配合。
1.2方法
对护理人员使用认知现状量表,主要指标为术中低体温护理的概念、危险因素、相应的护理手段,以及并发症的发生等,问卷内容为4项,共细化为30个条目。
实施自我效能感量表,一共为17个项目,进行评估,使用6级评分方式,对护理人员进行评估[2]。
使用安全文化态度量表,主要参照指标为团队氛围、管理感受、单位安全氛围、压力认知以及工作满意度,一共5项维度,细化为24个条目,使用5级评分对护理人员进行评估[3]。
职业倦怠量表,其中主要包含3个维度(情感衰竭、去人格化、个人成就感),细化为22个项目,使用7级评分对护理人员进行评估。
管理现状量表,存在2个维度,主要包括管理控制以及培训现状,细化为16个条目,使用3级评分进行评估[4]。
行为现状量表,主要包括护理经验以及专家指导,采用5级评分,对护理人员进行评估。
1.3观察指标
对56例护理人员进行问卷调查,对6个量表进行调查评估,予以回收,进行整合分析。
1.4统计学处理
统计学软件SPSS23.0版本进行所得数据客观分析,P<0.05作为统计学差异基础表达。
2结果
2.156例护理人员的6个因素结构评分分析
护理人员的各项评分以及评分比例分析,通过不同因素之间的对比,各个量表之间的相关性分析,其中行为现状量表与职业倦怠量表差异性并不明显,组间差不存意义(P>0.05);行为现状量表与其他五个量表均存在统计学差异,组间差存意义(P<0.05),见表1。
表1 56例护理人员的6个因素结构评分分析
| 总分值 | 评分 | 评分比例 |
认知现状 | 90 | 76±8.83 | 84.44% |
自我效能感 | 102 | 59±7.86 | 57.84% |
安全文化态度 | 120 | 86±9.66 | 71.66% |
职业倦怠 | 132 | 60±13.61 | 45.45% |
管理现状 | 48 | 37±6.04 | 77.08% |
行为现状 | 100 | 45±8.51 | 45.00% |
3讨论
通过对术中低温护理干预应用进行分析,其执行效果与护理人员的各项因素均有所关联,对护理质量的提高具有积极作用[5]。本研究通过对56例护理人员进行分析,其认知现状、自我效能感、安全文化态度、职业倦怠管理以及现状行为现状评分与护理质量的相关性较强。这些因素之间的相关性呈正向发展,因此需要采取积极措施,对护理手段进行优化和改进,针对其中的问题予以解决,从根本上提高护理质量,为患者的手术效果提升以及术后康复提供帮助。
综上所述,在实施手术室低体温护理干预时,护理效果与护理人员的各项因素具有较大关系,管理人员需要从多方面予以考虑,提高护理人员的认识水平,加强教育力度,提高管理质量。
参考文献:
[1]潘菊艳.影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素分析[J].蚌埠医学院学报,2017,042(003):414-418.
[2]李丽,贾风菊,王梅新.护理人员实施术中低体温护理干预的现状及相关因素分析[J].中华现代护理杂志,2016,22(020):2819-2824.
[3]石慧.影响护理人员术中低体温护理干预应用现状的相关因素分析[J].实用临床护理学电子杂志,2018,003(043):108-108.
[4]郭娴娜,秦绮珑.手术室护士术中低体温护理干预现状及影响因素分析[J].护理实践与研究,2019,016(022):15-17.
[5]王静,沈彩霞.术中低体温护理干预行为现况的调查分析与护理对策[J].护理实践与研究,2019,16(01):29-31.