浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作

浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作

邱婧

中原环保股份有限公司

摘要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

关键词：企业 青年职工 思想政治教育

青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在国有企业中，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。本文从实际出发阐述青工职工思想动态，加强青工职工思想教育、提升思想意识的方式方法，有利于加强企业青工思想政治工作。

一、当前企业青年员工的思想特征

青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一，就本人多年从事党群工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：

（一）充满激情，但对形式认识不够深入。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理；比如他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

（二）能够追求自我，但抗压能力和约束力不强。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪，团队合作意识不够强。还有一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

（三）有较强责任心，但抗压能力不强。青年员工具有强烈的集体荣誉感，对企业的发展也是高度关注，个人与组织的命运息息相关，面对社会上激烈的竞争，青年们正在积极地贡献自己的力量，有强烈的责任心，对自己负责，对集体负责，能够尽到自己的职责。但是青年员工走出象牙塔跳进竞争激烈的社会，由单纯的校园师生同学关系进入到复杂的社会人际关系网，面临的任务也从单纯的学习转变为处理繁琐的工作，许许多多从来没有接触过的事物突然出现在面前，种种转变让他们抗压能力不强。

（四）有创新意识，对物质要求过于重视。青年正处于学习的黄金时段，并且都保持着较好的学习习惯，有扎实的基础知识，思维活跃，对于新鲜事物有好奇心与求知欲，愿意去探索、去发现、去创造，在企业的创新发展中具有强大的潜力，爆发性强，是企业未来的希望。当今社会经济发展迅速，高房价、高消费使得人们的物质需求也在不断膨胀，对于青年的影响更甚，他们对物质利益的重视程度也在不断地提高。在这种社会大环境下，青年的价值观具有新的时代特点，对于物质的追求更加强烈，职务的提升、薪酬的增长成为他们最关心的内容。

综上所述，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。

二、加强企业青年员工思想政治工作的建议

根据了解，目前有代表性的企业青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强企业青年员工思想政治工作。

（一）加强沟通理解，筑好精神屏障。要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。很多刚参加工作的年轻人们对自己工作的单位了解不多，对自己所从事的工作也一知半解。使年轻人尽快融入企业是企业第一步应该做的事情，也是新职工思想政治教育的开始。企业要提供机会让年轻人了解企业本身，从企业的声誉、成长、环境、培训乃至企业的人才观、待遇等都应向新职工介绍，让他们知道更多，知得更多才会自我思考与探索。

（二）围绕多重方式，实施寓教于乐。根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。如：开拓一些新形式，开展有益身心健康的比赛、户外生存能力竞赛；引入读书、读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。同时，开展活动可以设置一些奖项，鼓励他们对现有的生产环节进行发明、改造，多提合理化建议，充分发挥他们在校所学的专长，使他们不再感到“学无所用”，能发挥专长，同时也让其他人通过学习成为工作上的“杂家”。此外，公开公平公正的提拨机制也是为年轻员工体现自我价值的平台。让年轻人有明确的职业规划，让他们看到前途，有盼头才有卖力工作的动力。

（三）营造良好氛围，倡导积极上进。一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展各类文体活动如：登山、球类竞技比赛、抖音短视频大赛等等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性，使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

（四）强调个性发展，提供展现舞台。年轻人有理想有冲劲，敢于创新，善于开拓，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

作为企业思想政工工作者，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及时渗透到每一名青年员工中去，让青年职工在一个正确的思想轨道上前进，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，从而为企业的发展提供重要的精神保障。

参考文献：

[1]马莹．浅析国有企业青年职工思想政治教育．河南高速公路发展有限责任公司 2013．

[2]郑元波. 浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作