加强国企党建，促进现代企业制度建设

加强国企党建，促进现代企业制度建设

王宏亮

山西省工业设备安装集团有限公司

【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

【关键词】：国有企业；企业党建；企业制度

国有企业作为党和国家最可依赖和信任的力量，是国有经济的的核心力量，也是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。习近平总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”在新时期高质量发展的大形势下，国有企业要不断提高自我能力，建设新的企业现代化制度^[1]。随着改革的深入，制度跟不上甚至阻碍国有企业的发展，一个非常重要的原因是国企党建工作出现问题，不能发挥其政治核心作用，所以国企党组织如何在新形势下开展党建工作，发挥政治形势，是现代企业制度发展面临的重大问题^[2]。

一、现代企业制度下党建工作面临的困难

（一）企业党组织关系混乱，结构复杂

国有企业作为我国社会经济命脉，随着投资主体逐渐多元化，导致党组织结构发生变化，关系错综复杂，一般国有企业党组织归于控股党组织，而投资公司的党组织没有明确隶属关系，且投资主体较多，无法分清党组织的隶属关系。此外，存在同属一个党组织关系下，内部党员出现跨地域、跨行业的现象，影响党建工作的正常、深入开展。有的党员的流动性较强，国有企业党组织无法合理进行管理，导致部分党员无法及时参与党组织活动，变成一名“口袋”党员。部分党员无法抵挡利益的诱惑，在思想上与党组织出现偏差，思想逐渐腐败落后，党员意识逐渐淡薄，而党组织并不能给予良性引导、教育和管理，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不能有效发挥，直接影响企业的改革发展。

（二）对党建工作重视不够，认识不清

随着经济的飞速发展，不少国有企业重发展、轻党建，导致部分国有企业对党建工作认识不清，忽略国企党组织的核心作用，削弱国企党组织的地位。使得企业党建工作不能全面系统开展。不少人对党组织认识不清，甚至怀疑党组织的功能性，认为党建工作不仅不能够给公司带来任何利益，甚至影响公司正常工作。导致这一思想的主要原因是大部分员工认为公司主要决策是由董事会、控股方所决定，而党组织并不能参与其中。企业需要与国际接轨，需要与时俱进，但是党组织一直处于滞后状态，无法发挥出党组织的真正作用，甚至无法认清党组织存在的意义。这也导致部分领导干部不重视党建工作，应付了事。没有建立一套成熟的党建工作考核机制，缺乏科学的引导和改革，党建工作内容逐渐落后，党员对党建工作认识模糊、浅显；党建工作走形式、摆过场、不深入根本、隔靴搔痒，这种作风无疑是对党建工作造成致命打击。

（三）党建工作无法与时俱进，党务工作者思想落后

随着国企体制的改革，国企的领导机制也发生变化，之前的党政并行已经无法满足企业的发展。国企员工更加注重于领导是否有能力，需要认同感。由于党政并行拥有绝对的领导力，从而促使国企党组织能够顺利开展各种活动。但随着国企体制的改革，在经济全球化的背景下，企业不断追求经济效益，导致国有企业内部人员以及党员开始注重个人利益的发展，这与党组织所追求共同发展开始不断背离，导致国有企业的凝聚力、向心力逐渐降低。再加上企业内部的党务工作者思想陈旧，不能与时俱进，创新意识不强、能力不足，依旧用老一套教育方式进行填鸭式教育，这也导致党员员工接受程度不高。无法满足新时代对党组织的要求，使得现代企业制度的建设和完善受到极大的阻力。

二、现代企业制度下国企党建工作的探究

（一）加强党的领导，认清党建工作

东南西北中，党是领导一切的，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业领导必须坚持党的领导，更加注重党组织的建设，系统谋划和推进党建工作，构建以党建为统领的现代化企业制度，将党的建设嵌入企业各项工作中，以党建引领企业发展。对于企业的“三重一大”等重大决策，党组织要深入其中，不仅能够扩大党组织的影响力，也可以促使更多优秀员工进入党组织，该举措可以将国企的党建工作与经济管理相结合，也能够体现党组织的政治领导作用。在企业内部，要将党的有效政策以及重要思想要落到实处，让每一位员工都要感受到党组织的重要性。扭转错误思想、错误认识。通过加强对党员的教育管理和开展丰富多彩的党建活动，调动员工的积极性，为员工搭建立足岗位、建功立业的平台。

与时俱进，改善党建工作。企业不断发展，党组织也不能落后，要时刻认清企业的发展需求。不断创新党建工作，研究党员员工的思想和心理，有的放矢，适应不断变化的新形势，解决不断出现的新问题。国有企业应该以现代企业制度建设为主，通过创新活动，来增强企业的凝聚力以及向心力。党建活动要与经营发展工作有机融合，发展党员员工积极参与，这扩大党组织的政治领导能力，体现党组织对群众的关心，走进群众生活，了解企业人员的想法，从而进一步完善党组织的作用。创新党建工作运行机制，要构建以促进经济效益为目的的机制，不仅仅要做好思想政治方面的工作，还要在人才资源管理、素质考评等方面下功夫。

（二）提高党员素质，加强教育管理

党员是整个党组织的主体，也是党组织运行的核心基础。党员作风不仅仅能够影响到党组织是否成功，并且也能代表国企党建的形象。重视基层党组织建设，强本固基，明确基层党组织的工作任务、考核奖惩，增强基层党组织的凝聚力和战斗堡垒作用。完善企业党务培训机制，吸纳作风优良，品德兼优的优秀员工从事日常党务工作；设立奖惩机制，促使党务工作者更好地为党组织服务。严格党员发展，吸引更多优秀人才加入党组织。注重企业党员的培养，党组织要坚持不懈地培养优秀党员，要舍得在党员教育管理上投入资金和精力，培养党员上下一心，增强党员党性，提升业务能力，立足岗位贡献业绩。严格控制党员日常教育管理，随时关注企业党员的动态，严格实行奖惩机制，赏罚分明。不断提高党员综合素质，保持党员的先进性，全面提高党建工作的质量，促进完善现代企业制度的建设。

三、总结

国有企业是中国市场经济中最重要的一环，不仅仅是我国经济发展的重要命脉，也能体现出党对国家经济领导有至关重要的作用。新时期，国企不仅仅要抓住时机，与国际接轨，提高竞争优势，另一方面党建工作更应该全面建设现代企业制度的建设，完善体系，才能不断适应经济发展需求，才能不断促进中国特色社会主义市场经济体制持续健康发展。所以国企在追求经济效益的同时，也要坚持党的领导，不断调整工作方式，发挥国企党建的作用，实现党建强，发展强，永葆国有企业的青春和活力，发挥我国经济中流砥柱作用。

参考文献

1. 闫飞. 现代企业制度下国有企业党的建设研究[J]. 经济学, 2020, 003(002):P.1-2.

2. 苏强. 精细化管理在国有企业党建工作中的应用分析[J]. 经济学, 2019, 002(001):P.18-19.