推进企业政工工作与企业管理的共同发展的路径探析

推进企业政工工作与企业管理的共同发展的路径探析

李少伟

广西民族大学 广西南宁 030200

摘要：随着我国经济发展水平的提升，各行业中企业的综合管理能力也得到了进一步地提升。在企业管理工作中，管理制度的制定、管理体系的构建是保障管理有效的基础，除此之外，还要对员工进行思想管理。在企业中重视政工工作的进行，就能够起到促进员工思想水平进步的目的。需要对企业政工工作与企业管理的融合发展进行研究，推动企业综合管理水平与政工工作水平的提升。基于此，本文展开探讨。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展路径

引言：企业管理制度的应用，有利于企业中各部门之间的整合，促进部门工作合作的协调化发展。随着经济国际经济交流日趋频繁，我国国内的许多企业都需要参与到国际经济交流以及国际竞争当中去。通过强化企业的内部控制与内部管理，能够促进企业竞争力提升。政工工作对于企业中员工思想的发展具有促进作用，需要结合企业的管理需求，展开政工工作，寻求企业发展与企业政工工作的共同发展路径。

1. 企业管理与企业政工工作的关系

企业管理的范围较广，可以说在企业的运营与发展中，各项事务与企业管理之间都有着一定的联系。政工工作，也属于企业管理中的一部分，相对企业的其他管理事务，政工工作具有一定的特殊性。首先，在政工工作的进行，需要由专门的政工人员负责，政工工作水平与企业员工的思想水平之间有着密切地联系。其次，政工工作属于企业管理，然而思想政治教育在关注企业需求的同时，更需要关注国内国际的社会实际状况，可以说企业的政工工作是具有一定独立性的。另外，政工工作属于企业中软性管理的范围，政工工作水平对于企业文化氛围的塑造将会发挥影响。适应于企业发展需求的政工工作，对于企业管理能够起到促进作用^[1]。

2. 当前企业政工工作中存在的问题

1. 政工工作队伍工作水平有待提升

在企业的政工工作中，政工队伍是由政工工作人员构成的，政工人员的政治思想水平以及工作的能力，将会对政工工作产生影响；同时政工人员在工作中的合作方式，合作能力与合作工作中的实际状况，也会影响到政工工作的水平。在当前，政工工作队伍中存在的问题，包括以下两点。首先，是政工人员思想水平与工能力中存在的问题；其次，是在实际工作中，政工人员工作合作中存在的问题。

2. 企业中政工工作制度有待完善

我国企业的类型较为多样化，在不同类型的企业中，政工工作的基本状况是有所区别的。对于多数的企业来说，政工工作制度中存在的问题较为明显。首先，企业管理层对于政工工作的重视程度不足，因此在工作中资金的调拨没有明确的制度性规定，许多企业都出现了克扣政工工作资金的状况，导致一部分的工作无法正常地开展。其次，在政工工作的进行过程中，上级管理者的态度影响到各级管理层以及基层的员工，企业员工普遍对政工工作的重视有所不足，未能够应用积极的态度，参与政工活动^[2]。

3. 企业管理与企业政工工作的共同发展路径

1. 重视企业管理中政工工作制度的制定

政工工作属于企业管理的一部分，因此在企业的管理工作中需要重视政工工作制度的制定，根据政工工作的管理需求进行制度的制定以及制度的完善。首先，需要政工工作人员与企业的管理层进行沟通，通过这种方式，使得企业管理者了解到政工工作的重要性。同时，需要企业管理者与政工工作人员建立起定期沟通的机制，促进企业管理与政工工作的融合。在这种情况下，企业的政工工作能够配合不同阶段中企业管理的主题，同时企业中的管理者也能够感受到企业政工工作的实际作用，有利于二者的融合与同步提升。

其次，在政工工作相关制度的制定中，需要对制度的细节有所关注。包括政工工作资金分配制度、政工工作与各部门之间的合作制度等，确保政工工作能够根据相关的工作制度进行^[3]。

2. 提升企业政工团队的综合素质

政工工作的进行，需要企业中政工团队的支持。为此，需要根据政工工作的实际发展需求，对于政工工作水平的提升进行关注。

首先，要关注政工队伍中各个成员的思想水平与工作素质水平。在人员的选择中，选择具有相关专业背景、政治思想水平过硬的人员，作为政工工作人员。需要注意的是，政治思想水平的提升，除了需要个人的努力之外，还要根据政治思想的现实应用需求，应用群体引导的方式促进发展。因此，政工人员在参与工作的同时，也要参与相关的政治思想学习，促进自我政治思想水平的提升。

其次，是政工人员工作水平的提升。在工作水平提升的过程中，要对企业中政工工作的开展需求有着正确的认识。为此，政工人员需要与其他部门的人员之间进行密切地交流与沟通，与此同时，思考政工相关工作在企业管理不同方面所能够发挥的作用，应用思考的成果展开再度的交流与沟通。另外，企业也要关注政工人员职业素养的提升的与发展，安排政工人员参与行业交流会议以及相关的培训等，促进其工作水平与工作能力的提升。

最后，在政工工作中，需要关注政工人员的团队合作能力。为此，需要根据政工工作的不同实际需求，组织训练政工队伍的协作能力。通过实践的参与以及对工作的总结，寻找合作中存在的问题，并且进行工作中合作的改进^[4]。

3. 创新政工工作的机制

在当前的工作环境下，政工工作可以借助于全新的工作机制进行开展。

首先，需要明确政工工作的目的以及政工工作的对象。企业中的政工工作，是针对企业全体员工的，通过政工工作调节员工的思想，促使员工的思想与行为达成统一。因此，政工工作的开展，需要具有广泛性。通过网络新媒体的方式，进行政工思想的宣传，能够适应于工作广泛需求的特点。为此，政工工作人员，需要对新媒体相关设备以及网络工具的应用达成熟练地掌握，并且知悉员工在当前的网络信息获取模式。如，当前企业员工热衷于应用视频网站进行信息的获取，企业中的政工队伍，可以视频网站建立企业政工账号，展开思想政治以及企业文化等内容的宣传。

其次，政工工作中，需要了解当前企业员工的思政发展需求。在思想政治教育中，要重视引导员工的主动参与，与此同时，需要根据员工思想的实际状况，对其进行分类，展开针对性的政工宣传工作。应用不同形式进行网络的宣传，在实现宣传的同时，往往也能够达成沟通交流的目的。例如，通过微信公众平台留言的模式，就可以实现思政人员与企业员工的直接交流。另外，为了实现政工工作的针对性，在政工工作中可以根据员工的工作岗位、员工的年龄等制定针对性的政工宣传规划，在必要的情况下也可以根据员工个人的状况，展开针对的思想教育与思想宣传，促进员工思想水平的提升^[5]。

结束语：

在各个行业企业的发展过程中，要想让企业在市场中立足，就得推进企业的政工工作和企业管理协调、同步发展。通过制度完善来为企业的管理提供理论依据，同时还可以促使企业的规章制度得到有效地执行。通过提高政工工作团队的专业素质、建立完善的工作机制以及创新机制等方式都能够有效推进其共同发展，为企业带来可观的效益。

参考文献：

[1]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):98-99.

[2]曾华旭.推进政工工作与企业管理共同发展的策略分析[J].东方企业文化,2019(S2):61-62.

[3]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家,2019(11):153.

[4]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究,2019(04):227.

[5]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰,2018(43):193-194.