加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略

加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略

郭伟

徐州实华管道特种作业有限公司 江苏 徐州 221008

摘要：新形势下，在开展党建思想政治工作时，相关部门需将互联网作为工作的必要载体，以保障工作思想政治传播的便捷性，从而为党建思想政治工作的开展奠定有利的群众基础。

关键词：企业；思想政治；建设；途径

引言

在新时期，企业要改进思想政治工作，坚持思想与路线两手抓、两手都要硬的方针，增强企业发展的活力，提升企业经济发展效益，保证企业沿着正确的轨道前进。

1党建思想政治工作的目的

对于党建思想政治工作来说，其目的是为了将党内的思想政治工作内容直接传递给学习者，并通过丰富其思想政治学习，来提升政治素养。互联网模式下使传播的速度更快捷、更方便，这拓宽了学习者获取党建思想政治工作的渠道。这是因为，互联网平台具有很大影响力，有利于党建工作的效率的提升，从而引导更多的学习者来了解党建思想政治内容，更好地实现了寓教于乐，丰富学习者的思想政治，进一步推动党建思想政治工作的顺利进行。

2当前企业思想政治工作现状简析

2.1党员干部的思想意识有待进一步提升

思想意识是最根本的问题，在当前的基层党建尤其是企业党建工作中，存在部分党员干部思想不纯洁、意识态度不端正、工作作风存在问题、工作思想较为怠惰等一系列问题，党员干部的思想有待进一步提升。从基层党员群众的角度来说，在思想建设方面，很多年轻干部在思想上缺乏更加统一的教育，同时受社会中各种思想、风气的影响，在思想上还需要进一步指导与引导。从企业发展的整体角度来说，对新员工培训的方式主要以全系统、全方位的模式展开，而单纯从县级或者市级的工作角度来说，并不能从根本上解决实际问题，有些老党员、老职工可能因为从事工作多年，在思想上与情绪上出现怠惰，影响整体党员干部队伍思想建设，这样的不良影响应从企业思政建设工作中剔除。

2.2思想政治管理工作的人才素质偏低

企业负责党建工作的领导同志在很多方面的差异较大，如年龄结构、文化水平和人员配置结构等存在严重的不合理现象。似乎只要是党员就可以充实到这个岗位上来。主要表现是：思想政治觉悟上的高素质和文化技术水平上的低层次不配套，缺乏新时代应有的高素质、高学历的政工人才，即使有的已经经过了相关培训，可是缺乏与本企业发展相辅相成的技术和业务知识，造成了企业思想政治工作和企业发展相脱节的“两张皮”现象。长此以往，不同程度地制约了企业党建和思想政治工作有效和有针对性地开展，导致工作队伍的整体素质日趋下降。

2.3组织建设缺乏科学设置，对思政建设与发展影响力小

与“两层皮”现象相对应的，还有在目前的企业党的组织建设中存在的问题，党委委员、支部委员主要从任职年限、现任职位、党龄长短等方面选择管理层的、较为年长的党员干部担任，但是管理层同时也是业务指导与业务发展的主要部门，身兼数职的情况很容易导致难以兼顾，在党建工作压力大时首先解决党建问题，在业务工作压力大时解决业务问题，缺乏整体性的科学规划。另外，支部委员的范围只限于管理层，对党建工作中各个层级的、各个年龄段的思想建设工作缺乏统一性。总的来说，当前的很多企业党组织建设工作中，还需要从各个角度出发进行综合考量。

3新时期如何对企业思想政治工作创新策略

3.1加“互联网+党建”思想政治工作的趣味性

由于在互联网下，其形式与内容更加新颖，使人们在学习中能够更加印象深刻，并且获取信息更加宽广。通过互联网+开展思想政治工作，有效防止传统方式中刻板枯燥的状态，并且能够针对不同群体制定相应的模式，使思想政治工作的开展更加有针对性。在“互联网+”模式下，广大群众更容易接受新鲜事物，这拓宽了其思维，使其在日常学习工作中进行交流的方式更加多样化，党建工作者在开展工作时，可以利用微信、QQ、论坛以及其他有效方式，进行互动与学习，让更多的员工积极参与党建工作的学习中。此外，相关部门还应意识到，在当今快速发展的互联网背景下，思想政治工作的开展在更具有便利性的同时，也面临着前所未有的挑战。但是，在今后的党建思想政治工作，互联网渠道是一种必然趋势。为了进一步加深“互联网+党建”工作的深度，相关部门可以通过开展相关主题教育、专家以及讲座等方式，让广大群众从中受到思想政治教育。

3.2创新工作方式，提高思想政治工作能力

要切实推动基层党建高质量创新发展，推进基层党组织标准化建设的同时，与企业中心工作、思政工作深度融合。一是结合全面从严治党新形势和基层党组织面临的新情况，不断增强创新意识，丰富基层党建工作形式，拓展工作思路，对员工存在的不良思想及时纠正。二是落实党建工作方法和载体，可以定期组织思想政治教育讲座和培训，充分利用网络媒介，调动普通党员参与政治学习和讨论的积极性，正面引导党员参与到党建活动。三是严把党员发展质量关，继续增强高知识群体的发展工作，把握好质量和数量之间的关系，坚持选配思想政治素质好、业务能力强的党务工作者，基层党组织要以高度的责任感和感召力，广泛吸收优秀的员工，努力做好思想政治工作的谋划和部署，坚决贯彻意识形态工作和党建工作要求。

3.3不断凝聚企业的灵魂和精神

思想政治工作是做好一切工作的重要保障，企业的文化建设对企业有着非常重要的影响力，铁人精神鼓舞着一代代石油人为祖国献石油。所以，为了确保企业的不断发展，需要加强企业文化建设，建立良好的企业文化形象，同时企业的工作人员要从根本上树立良好的价值观，保持积极的工作态度，促进企业的服务化水平提高。除此之外，企业要对自身的凝聚力与创造力进行强化，作为管理人员需要激发工作人员的工作积极性与主动性，进而提升自己的工作能力和自信心。

3.4通过教育提升党员干部意识

企业要进行充分的教育，坚持以党的各项政策方针武装头脑、指导实践，坚持在自我教育与整体教育的过程中逐步提升基于“大企业”的大思政教育内容。从个体角度出发进行思政教育，使党员群众不断向党组织靠拢、不断提升自我工作能力的重要方式之一，虽然当前的很多岗位业务工作繁重，但是也要看到，学习是进步的重要基础，每一名同志的学习与发展，共同推动党的建设全面进步。将碎片化的时间利用起来进行自我能力的提升，不断提高自己的办事能力。在集中学习的过程中，对政策性传达要认认真真学，对思想性学习要明明确确悟，在整体学习的基础上对区域学习发展要有合理的安排，既要有必学项目，也要有选择项目，帮助各个基层党支部在思政建设中逐步形成自己的特点。

结束语

综上所述，由于时代的发展，国企党建思想政治教育培训工作的内容已经越来越无法满足时代的需求，直接后果是培训工作的效果远远无法抵消社会风气的影响，在很多企业内部，已经有了部分歪风邪气的散播。所以，需要改革国企党建思想政治教育培训工作的内容，要尽可能地结合时代的需求，以科学发展和实事求是为主要精神内容，强调国企党建思想政治教育培训工作效果的提升，并且，对于不同员工的培训，要做到因材施教，真正地考虑员工的诉求，从而提升员工对培训内容的接受度和满意度。所以，国企党建思想政治教育培训工作不是一成不变的，而是随着时代的发展而不断改变的。

参考文献

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