“三个维度”一体推进党建工作提质登高

“三个维度”一体推进党建工作提质登高

刘永礼

国网甘肃省电力公司庆阳供电公司 甘肃庆阳 745000

党的十九届五中全会描绘了祖国未来发展的蓝图，着眼推进高质量发展，提出了“提高党的建设质量”要求，为中央企业加强和改进党的建设明确了目标任务和前进方向。国网庆阳供电公司以新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，围绕党建工作“十大工程”“党建+”工程两条主线，传承弘扬“南梁精神”，从“思想、方法、机制”四个维度，一体推进党建工作提质登高，以“精益、价值、智慧”高质量党建，引领公司和电网高质量发展。

思想引领，让认识统一聚合力

总书记多次强调，“要把抓好党建作为最大的政绩”“须臾不可忘记管党治党这个最根本的政治责任”。庆阳公司始终把党员干部学习教育作为立根之本，通过抓实思想政治教育、党史学习教育、红色传统教育，运用“四个课堂”（固定课堂、掌上课堂、情景课堂、实践课堂），切实用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、提高认识、凝聚合力。

抓实思想政治教育，市县公司两级理论中心组示范引领，组织集中学习104次，研讨发言210人次；各级党组织有效跟进，开展“三会一课”、主题党日活动1500余场次。依托专题讲座、党务知识培训班、支部书记“头雁讲堂”等实践载体，引导党员干部“学进去、讲出来”，使全面从严治党各项要求入脑入心，切实将思想行动统一到上级公司党委决策部署上来。

抓实党史学习教育，迅速响应中央和国网公司、省公司部署要求，实施党委示范学、支部集中学、现场体验学、线上拓展学、为民服务实践“四学一实践”，创新党史人物100学、党史故事100讲、党史知识100问“3个100”载体，多形式、分层级、全覆盖推进党史学习教育，组织共产党员服务队和青年志愿者率先开展“我为群众办实事”实践活动，引导党员干部在学习中汲力量、悟思想。

抓实红色传统教育，邀请国网公司党建部和省公司领导在红色圣地南梁，共同为省公司党员教育基地和党风廉政教育基地揭牌。组织公司党员干部开展“重走长征路”实景课堂教育，先后联合省工信厅电力处、省公司营销部、电科院、陇南公司、刘家峡水电厂、平凉公司，举办“弘扬长征精神 传承红色基因”主题活动，不断丰富联创联建实践载体，锻造党员干部队伍政治素养。

通过持之以恒严抓思想政治教育，庆阳公司党建工作融入引领中心工作的思路越来越宽，“退伍不褪色”党员全能服务队、“头雁引领”党员帮带台区经理、“党员劳模攻坚小组”、党建“3+”工作模式等特色亮点得到省公司领导充分肯定，工作典型经验先后在省公司内参、简报、动态等多次刊发。

方法指导，让想干事者会干事

供电企业承担着大量的电网生产运维和经营管理任务，基层党组织书记绝大多数是从生产经营岗位转任而来，党建工作经验相对不足。授之以鱼，不如授之以渔。庆阳公司党委积极探索创新，提炼实践“12345”支部书记工作法（聚焦“1”项主题、围绕“2”大基本点，树立“3”个导向，搭建“4”类平台，实现“5”个到位），依托支部书记指导、工作、履责三本手册，以方法论指导，全面提升支部书记履职能力。

明确目标导向，实践运用《支部书记指导手册》。编制《支部书记指导手册》，汇集党章党规和行业制度规范，便于支部书记查阅使用，把制度建设贯穿党的建设始终，推动管党治党要求贯穿到基层党组织党建工作全过程。

明确问题导向，实践运用《支部书记工作手册》。立足基层党支部组织设立、换届选举、发展党员、组织生活会、民主评议党员等基础党务工作，梳理汇编重要遵循原则、主要程序、规范文本等内容，形成《支部书记工作手册》，为支部书记加强党建工作对标管理，夯实党建工作基础，不断提高党的建设工作质量提供有效参考和执行依据。

明确结果导向，实践运用《支部书记履责手册》。梳理制定支部书记“履责清单”，指导支部书记运用“履责手册”，“勾销”一次月度工作任务，“拟定”一次月度工作计划，“记录”一次党建工作过程中好的经验和做法，引导支部书记定期检视自身履责情况。

“12345”支部书记工作法实践应用以来，庆阳公司基层党支部工作质量显著提升，在省公司党建考核排名中进位明显，党建工作得到中央巡视反馈问题整改“回头看”督导组及国网公司党建部的充分肯定。

机制管控，让干好干坏不一样

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，加强基层建设必须扭住党组织这个关键。庆阳公司依托党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”进行定量考核评价，支部和个人主要业绩完成情况分值占比达70%，以中心工作完成情况来检验党支部、党员作用发挥情况。通过“互查互学互帮互评”进行定性考核评价，组织党务工作人员按季现场查问题、学经验、帮提升、评亮点，带动基层支部补齐党建工作短板。

创新推行“堡垒·先锋”指数。党支部堡垒指数。按照“五化一好”的标准，通过组织、制度、保障、业绩四个方面，按季度量化党支部作用发挥情况，通过支部自评、群众测评、上级党组织评定和亮分公示，季度评定“优秀、过硬、合格”党支部。

党员“先锋指数”按照“四讲四有”的标准，从信念、纪律、品行、作为四个方面，按季度量化党员作用发挥情况，通过个人自评、党员互评、支部考评、党委审核、亮分公示等环节，评定“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等次党员。

常态化开展“查学帮评”。互查。对照《国网公司党支部标准化建设指导手册》，采取现场听汇报、查阅资料、实地检查、召开座谈会，当面反馈，提出合理化建议。互学。党支部书记、党务工作人员共同参与，自检梳理问题短板，带着问题主动学习交流，虚心汲取各支部亮点做法。互帮。针对互查出的问题清单，逐项分析症结，帮助制定整改措施，定期复核整改落实情况，实现取长补短、相互借鉴、共同提高。互评。结合查评出的特色做法、创新经验，选树党建工作标杆，为基层党组织提供借鉴、树立样板。

庆阳公司依托“堡垒·先锋”评价体系，2020年评价五星党支部24个，主要领导约谈三星党支部9个，选树先锋党员130余名，绩效奖罚74分。开展“查学帮评”特色活动4轮次，补齐基层党建短板57个。党建融入引领中心工作成效突出，荣获省公司“党建+配农网建设”百日攻坚先进单位。

站在“两个一百年”的历史交汇点，庆阳公司将以新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，认真贯彻省公司党委工作部署，围绕“基层党建创新拓展年”主题，实施“旗帜领航·提质登高”行动，持续深化党建工作“十大工程”，以高质量党建引领推动公司高质量发展，以优异成绩庆祝建党100周年。

1