关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考

李兴华

陕西陕煤澄合矿业有限公司销售分公司 陕西省渭南市 715200

摘要：近年来，我国的国有企业建设的发展迅速，全国国有企业党的建设工作会议上，对进一步加强国有企业党建工作提出了具体要求，明确了党建工作是做好企业管理工作的“加速器”。党建工作必须与企业管理有机结合，与企业中心工作有效融入，这就要求站在企业管理的制高点，总揽全局，把握细节，在企业发展目标、人力资源、促进和谐三个方面同频共振，正确定位，形成企业稳健发展、独特资源、固本强基的三大优势，以此促进党建工作规范体系，真正从理念、制度、操作上建立“互融”机制，为企业健康发展提供动力和保证。

关键词：国有企业党建工作；企业管理相互融合‘’思考

引言

在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。

1国企工作中基层党建的主要问题

从现有的实际状况分析，根据２０１８年全国党建工作部分地区建设报告得知，国内的大环境呈现基层企业党建工作开展的问题，国家在改革过程中，实际经济出现了变化，并且在迅速发展，这个过程中市场竞争逐渐激烈，并且形成了新的挑战。随着国际贸易的发展，国外的经济资本对于国内的市场经济冲击较大，和本体的企业运营机制也发生了碰撞。对于这种状态，基层党建工作显得尤为重要。针对改革的步伐，国有企业运营的机制建设还没有完全融合市场经济的体系和技术的要求标准。另外，针对国有企业党组织建设中出现的问题，影响了工作发展，其中的结构调整以及党建工作的活动组织教育工作安排没有达到落实。党员思想意识相对固化，没有实现理论性的体系，其中企业改革以及活动需要的知识内涵也相对不多。党建工作的需求以及思想意识和改革要求标准，专业素质的水平没有达到要求，认识上有待于提升。完善国企党建工作势在必行。

2企业党建政工工作的创新发展策略

2.1以企业发展目标为融入点，把党的政治优势转化为企业的发展优势

企业发展是第一要务。企业党建工作要以企业的发展为着力点，不断创新党建工作的内容和方式，使党的政治优势成为企业的发展优势。(1)从工作上融入，围绕企业改革发展目标谋划党建工作。在建立现代企业制度和市场经济的大背景下，搞好国有企业党建工作，要融入中心，把党建工作与企业改革发展的目标有机结合起来。一是抓好理论武装工作。以建设学习型党组织为抓手，组织党员特别是党员领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系、学习党章和党的十九大报告、学习习近平总书记一系列重要讲话精神。按规定召开领导干部民主生活会、党员组织生活会，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，从思想上引领企业的发展。二是同步推进党建工作。公司党委在研究、部署、开展工作时，与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是参与企业重大问题决策。参与企业重大问题决策，是《党章》赋予国有企业党组织的重大职责和任务，企业党组织除了以主要精力抓好党的建设和思想政治工作外，还要主动参与企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针的制定，企业的重要经营方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业员工切身利益的重大决定审定等，保证党的路线、方针、政策在企业的各项工作中得到贯彻落实。(2)从活动上融入，党组织活动紧贴企业管理工作来开展。围绕企业生产经营开展党组织活动，党建工作才有活力，企业基层党组织应每年针对企业的中心工作和重点项目，创新设计一个主题，持续开展党内主题实践活动。在党建工作与生产经营工作“融入”上下工夫，开展“党建业务双融合、党建业务双促学”活动，明晰责任分工，细化任务清单，逐步实现党建和业务工作无缝链接、高度融合。(3)从制度上融入，把党建工作制度纳入企业管理体系的有机组成部分。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。”近年来，企业在这方面做了一些实践探索，建立了党建工作与生产经营融为一体的目标管理责任制，把党建工作目标、要求、措施等与企业的中心工作一起量化、融入企业的目标任务和领导班子、领导干部的岗位职责，实行“一岗双责”，形成党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，做到党建工作与中心工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、共同发展，从而在更大程度上和更广泛的领域内，保证企业以量化目标促进发展。

2.2转变党建政工工作模式

传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。

2.3充分利用互联网环境

对于现有的公司任务以及技术上的要求，实现网络的办公和技术性的要求合作，针对网络化的处理和技术要求，形成党组织建设以及办公环境的维护。在党组织建设中形成的工作部署以及党建工作的安排形成网络化推广。表现为更加具有凝聚力和时效性。这种工作状态和工作环境能够有效的节约时间和精力，并且能够提升工作效率。党建工作的落实能够不断提升工作质量以及配合党群功能实现有效的工作状况调整与完善。在现代互联网环境中，党群建设与发展，能够更有效的提升工作的效率，并且有序的推广党建思想和建设的规划部署。这样，对于企业而言，形成了现代化的建设队伍信息互动，并且能够深入落实到市场环境中，表现为更为有效的工作环境适应能力和党政工作的效果实现。

结语

新时代新格局，新理念新作为。针对党建工作如何有效融入企业中心工作，一是找准融入的定位。各级党组织要在把方向、管大局、保落实上展示作为，运行好“前置程序”和过程监督，支持行政依法依规决策，确保举措到位。二是掌握融入的本领。各级党务工作者要看重责任，抓住中心，精通管理，创新理念，只有“通”，才能“融”，培育自己具备独当多面的本领。三是提升融入的效果。党建工作要做到“平时缺不得，关键时刻最需要”，尤其是在全局性、方向性、根本性问题上，要把得住、守得牢、行得稳，把握主动性，增强活力性，注重融入效益，实现优势效应，真正使党建工作成为助推企业科学发展的强劲动力。

参考文献

[1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020(03).

[2]田甜.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020(05).