新时代语境下的国企党建创新理论与实践研究

新时代语境下的国企党建创新理论与实践研究

刘泉淑

 合肥热电集团    230061   

【摘要】党的建设伟大工程给国企党建工作提出了新要求。众所周知，国企在国民经济中占有重要地位，国企的发展离不开基层党建的引领。新时代下，国企党建工作需要紧跟时代的发展，牢牢把握“创新是引领发展的第一动力”，大力推进党建创新，用创新的工作思路、创新的工作方法、创新的活动载体，推动党建工作不断出新局面，不断上新水平。

【关键词】新时代；国企；党建；创新理论；实践研究

前言

经过几十年的持续发展，国企资产不断壮大，质量不断提高，一大批企业、大集团不断涌现，为国民经济发展做出了突出贡献。然而，新时代下国企发展所面临的各种问题也是我们必须面对的。在经济社会快速发展情况下，造成这些问题的原因是多方面的，如管理体制不够健全、创新服务意识不强等，其中党建工作对生产经营引领不到位在一定程度上是重要原因之一。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，不断开创国有企业党的建设新局面。

一、党建工作的指导思想

1.坚持党的领导

新时代党建工作的指导思想，以“坚持党的领导”为核心，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想政治上和党中央保持高度一致，坚持和完善党的领导机制，确保党的领导核心地位。坚持党的领导，这是我国国有企业的光荣传统和独特优势。这一点要落实到国企的工作实践中去，实现党建工作与国企发展工作的统筹兼容，更好地发挥党建工作功能^[1]。

2. 坚持从严治党

纵观国有企业的发展实际情况，有些问题是不可避免的。问题的产生是由于在社会发展过程中，有部分国企党员干部出现了政治观念弱化、理想信念动摇，这不仅危害了党风建设，也会阻碍对国企的有效领导。这类时代性的考验，让我们必须坚持贯彻“从严治党”的政策方针，具体到实践中，就是要确保国企各级领导层职责明确化，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，把党建内嵌到公司治理结构中；还要将党建与企业的各类业务相融合，通过党建工作，将从严治党扩大为企业全面从严治理，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设一起抓，在改进党内风纪的同时构建风清气正的企业内部环境^[2]。

二、党建工作的创新与实践

1.创新宣传载体

党建工作的形势与媒介应该要进行创新，要与时俱进。很多国企党组织开展的党建工作还是传统的党建活动，导致很多年轻党员对党建活动缺乏参与热情，导致党建引领作用不突出。所以我们在党建工作的实践中，要多去探索加入一些新的元素。接触一些新时代技术的主流，比如移动互联网和云技术等，前者的优势是可以助力党建活动突破时空局限，将党建工作更好地在企业各种事务和职工群众的生活中进行渗透；后者可以提供大数据支持，辅助分析企业职工群众的思想与意识形态问题，提升党建工作的精准性。当然还有微信公众号、电视台等宣传载体也可以利用起来，开展“大学习、大调研、大讨论”等主题宣传活动，拉近与党员职工的距离，确保主流声音能全面及时传达。借助这些科技手段，我们可以进一步创新党建宣传教育模式，推进党组织规范化建设^[3]。这些形式多样覆盖面全的宣传载体在统一思想凝聚人心等方面具有突出作用。

2.做好政治引领

党建工作能做好的关键因素还是在企业基层的党组织和党员，他们站在改革发展的第一线，对于贯彻党的主张和推动企业发展，起到了重要作用。所以要求我们的党建工作的展开，一定要有正确的方向，对于基层党组织的党员骨干群体要做好政治引领，主要有两个方面，一是立足于本职工作，学习党的理论和路线，以及政策和方针，进一步落实上级党组、党委的决策部署，确立切实可行的发展战略和目标；二是加强党员的思想教育和业务培训，通过学习研讨、专题调研等形式，推进主题教育，把党员培养成创新创业的模范，生产经营的能手、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，让他们做好带动作用，促进企业的稳步发展。

3.创新党建工作方式

党建工作有自己的发展方向，向科学和高效益看齐，能有效提高国有企业的综合竞争力。企业要遵循实事求是的精神，根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建党目标管理责任制能有效提高企业的管理和工作效率，将中心工作与党建工作都列入国有企业发展的重要工作内容中，提升党员素质和国有企业员工专业素养是重中之重。新时代党建工作的定位、任务和目标有所改变，促使新的党建制度也要随之改变，要建立更规范的党建工作制度。国有企业的党组织应该毫不动摇地坚持党的领导，进一步促进党政融合、党建与经营融合，加强对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们不仅精通思想政治工作和党务工作，又熟悉企业的生产经营和管理工作。党建的工作模式也要发展得更精细，以从严治党为指挥思想，重视对党内政治生活和基层职工群众的教育工作进行改革，细化党建工作的顶层规划，把以往的单一化的党建活动内容换成多样化个性化的企业活动，使教育活动更接地气，符合企业实际，保证职工群体的有效参与

^[4]。党建工作也要做到民主化，积极推进党内基层民主建设，在从严治党的实践中，已经不止一次的证明了群众力量对党员监督和党内风气建设的重要性，所以我们要充分开放群众参与渠道，主动做到党务、政务公开，建立健全党内情况通报、情况反映等制度，使基层群众可以更方便地行使监督权力，有利于构建更良好的群众基础。

4.创新基层党建监督管理机制

国有企业碍于体制原因，一直有无法对党建工作的开展情况进行及时的总结和监督，而且也无法对开展工作的实际人员进行科学的管理和行为认知的弊端。国企体制复杂，基层党建工作涉及工作人员繁多且影响范围广泛，无法有效地开展党建工作监督管理。针对这个情况，国企管理人员有必要建立健全科学完善的监督管理机制，来约束和提升工作质量，关注开展效率。监督方式大致可分为定期抽查和不定期抽查两种监督方式。值得一提的是，监督机制的落实过程中，需要减少甚至杜绝营私舞弊的问题，这就要求我们必须将其与党建管理体系有效的区分开来，必要时可以建立单独的监督部门并配备专业的监督人员。同时，还需要充分的保证监督机制工作开展的真实性和透明度，就要要求国企分公司在规定时间内定期上交单位党建组织和开展情况，监督人员要据此建立分类监督记录，以及定期检查党建工作落实情况和情况属实与否。

5.创新党建活动

党建活动的丰富多彩能够有效提高员工的积极性，举办党建知识竞赛，采取奖励措施来提高党建的质量；组织与红色文化相关的参观学习，提高党员的学习积极性；组织开展红色经典为主题的文艺汇演，比如讲党史故事、朗诵等节目，不仅丰富了党内活动形式，更是在娱乐中学习党政知识；广泛开展创先争优活动，动员党组织和广大党员们为推动企业党建发展做贡献，充分调动党组织和广大党员干部的积极和创造性，把党的思想政治和组织优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动国有企业健康持续发展^[5]。

结 语

综上所述，在新时期新时代，国企党建工作要顺应时代发展，坚持党建工作的思想指导，坚持党的领导，从党建工作和企业业务工作的融合上，活动载体和形式的创新挖掘上，以及全面从严治党的构建上，持续促进党建工作创新，进一步推进党建工作新模式，扎实推进工作常态化、长效化，这是促进党组织事业可持续发展的未来发展方向和有效途径，也能为实现党的建设新的伟大工程作出贡献。

【参考文献】

[1]张艾. 加强和改进新时期国企党建工作的思考[J]. 新丝路, 2020(8):181-181.

[2]常媛媛. 新时代国有企业基层党建工作创新分析[J]. 各界, 2020(18):13-13.

[3]刘洋. 浅谈新时代下如何扎实做好基层党建工作[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(002):67.

[4]孙新星. 新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J]. 教育研究(2630-4686), 2020, 003(001):P.81-82.

[5]孟慧娟. 新时代加强国企党建工作的创新研究[J]. 现代企业文化, 2020, 000(002):15-16.