试论电力企业思想政治工作与企业文化建设

试论电力企业思想政治工作与企业文化建设

钟健宁

潍坊光明电力服务有限公司诸城分公司 262200

摘要：在电力企业中，思想政治工作和企业文化建设都有不同的方式和方法，但两者最终的目的相同，并且作用和效果也十分相似，都是为了帮助企业提高他们的竞争软实力。因此本文从电力企业出发，深入分析电力企业思想政治工作和企业文化建设的全新措施，有效结合思想政治工作和企业文化建设，促进电力企业能够可持续发展。

关键词：电力企业；思想政治工作；企业文化建设

前言：思想政治和企业文化之间存在互相促进和辅助的关系，在新时期中想要发展电力企业，首先就要强调更新发展理念，升级经营管理效率。尤其是在现在的企业中，知识和人才已经成为了全新的社会生产要素，思想政治以及企业文化建设，更是上升到电力企业的战略层面，因此相关企业更加有必要总结相关工作经验，提高竞争实力。

一.建立企业思想政治工作和企业文化建设之间存在的关系

建立企业思想政治工作和企业文化建设之间具有相同的作用，对象和开展原则，最终想要实现的目标也相同。整个电力企业的全体员工都是企业思想政治工作和企业文化建设的对象。从精神和心理两个层面出发，在企业发展中将员工作为第一，发展动力，有效联系，思想和实践，通过运用思想政治工作和企业文化建设的方式，帮助企业提高生产效率，优化企业在社会中的形象，让电力企业能够将更多的社会效益和经济效益充分的发挥出来^[1]。正是两者之间的共性关系，决定了在开展实际工作的过程中，电力企业可以有效结合两项工作，互相促进，共同实现最终目的。

二.电力企业的思想政治工作和企业文化建设发展现状

（一）思想政治工作的发展现状

目前的电力企业思想政治工作中主要表现出了三个特点，首先就是缺少重视程度，没有相关知识人才，以及工作方法较为落后。这三个特点之间具有层层递进的关系，首要原因就是缺少认识。在电力企业中的主要经营目的就是为了获取经济效益，经济效益也是企业能够进行持续发展的必要要求，但是随着目前变化频繁的外部环境导致，在电力企业发展的过程中阻碍了他们提高经济效益。通过开展思想政治工作，就可以有效帮助电力企业解决这一问题，但是大部分的电力企业并没有有效认识到这一点，认为企业的经济效益提升和思想政治工作并没有直接的关系，缺少重视程度，在开展相关工作时，团队人员无法达到正常要求^[2]。因此工作人员水平不同，出现兼职的情况导致在电力企业中，思想政治工作没有被足够重视，缺少人力资源，方式方法无法得到创新，没有充分结合时代发展要求，创新工作策略。

（二）企业文化建设的发展现状

在我国建设总电力行业一直是重点行业，通过长期的改进和发展，我国电力企业的生产能力已经有了巨大的进步，同时也形成了电力企业独特的企业文化。我国电力企业的企业文化主要是将服务和奉献作为核心，在管理企业的过程中，将法治和道德作为两大工具和标准，并且要求在电力生产过程中，不断对供电质量进行有效提高，规范生产，将给社会提供更优质的电力服务作为电力企业的最终文化。但是在近两年来，我国的电力企业在进行企业文化建设的过程中也出现了一些问题，大部分人认为文化建设和精神文明建设是相同的，使得进行企业文化建设时，更多的是浮于表面，没有充分结合自身的发展特点来构建相关途径，导致电力企业的企业文化建设缺少特点和新意。

三.有效推进电力企业文化建设和思想政治工作的策略

（一）坚持以人为本

在电力企业发展过程中，工作人员作为基本的生产劳动力，只有他们认真积极努力的工作，才能够给电力企业创造更高的经济效益，有效推动企业健康发展。因此在进行思想政治工作和企业文化建设的过程中，企业领导应该充分认识到以人为本思想，抓住革新理念，开展相关工作。通过这种方式能够让员工更好的认识到企业的决心和成绩，帮助员工树立良好的思想品质和道德品质。但是值得注意的是，建立企业领导需要坚持以人为本思想，并不是尊重员工的所有想法和行为，而是应该站在正确的事物发展顺序角度上，帮助员工明确确保生产电力效率的作用。只有确保电力生产效率才能够有效推动电力企业的生产发展，有利于社会人们更加稳定的用电，为人们的日常生活提供更多的便利。因此电力企业领导只有帮助员工明确这一工作理念，才能够有效提高员工的工作积极性，提高电力企业的电力生产效率。坚持以人为本是企业文化建设的核心利益，让员工明确企业发展方向和企业的性质，帮助员工更好地理解企业，树立良好的企业形象，推动建立企业的良好发展。确保生产质量是在企业文化中的核心内容之一，只有对企业的电力生产质量进行确保，稳定运输才能够提高电力企业的竞争力，促进电力企业长远发展。在企业发展中，只有让员工明确严谨，才能够帮助员工更好地认识企业，从主观出发认真完成在他们手中的每一项任务，确保企业积极向上的发展，能够有效的立足于激烈的竞争中。只有坚持以人为本才能够提高工作人员认识企业的能力，加强了解自身的工作，有效推动电力企业可持续发展效益。

（三）采取合理的工作方式

电力企业领导在实际的生产发展过程中，要引导员工树立正确的思想素质，通过建设科学的企业文化才能够真正加快企业的生产发展，为电力企业带来更多的经济效益加快社会进步。因此相关工作人员想要真正做好思想政治工作，帮助企业提高文化建设就需要掌握正确的方法，提高工作效率^[3]。在进行思想政治工作时，电力企业可以通过加强培训员工的方式提高工作效率，通过运用现代化信息技术随时随地开展思想政治培训工作，通过这种方式可以有效帮助员工提高他们的培训专注度，对思想政治工作的培训质量进行有效保证。除此之外，想要真正保证思想政治培训工作的质量工作人员，还应该加强对员工的深入了解，明确员工的问题，对他们进行更加具有针对性的培训，才能够将思想政治培训工作的作用充分发挥出来，让电力企业内部能够更加积极健康的运营和发展。

（三）积极开展主题活动

建立企业可以积极寻找在思想政治工作和企业文化建设中的共同点，通过主题活动的方式让两者之间互相促进。通过认真贯彻上级要求开展主题活动，通过主题活动帮助其寻找企业文化建设的切入点，推动和开展思想政治教育和企业文化建设的同步进行。

可以通过开展党课这一传统思想政治工作的手段，充分结合培训工作，帮助员工一起学习党的精神。充分结合目前电力企业的发展战略和形势政策，通过多种教学形式，帮助员工提高他们的理论知识，有效宣传企业文化建设。

（四）充分发挥导向功能

电力企业不仅要加强建设思想政治工作的重视程度，同时还要将它的引导作用充分的发挥出来，作为电力企业领导，首先要传承和发扬企业文化，做好带头模范作用，只有这样才能够更好的引领电力企业员工。除此之外，还可以对员工进行思想教育和引导，帮助员工树立正确的思想政治观念，调动员工的工作关注程度和积极性。

结束语：总而言之，在电力企业中进行思想政治工作和企业文化建设时，应该注意创新策略，对两者在对象以及目标和途径中的相关性进行充分的了解和认知，让两者在开展实际工作时能够进行有效配合，不仅可以帮助员工提高思想政治水平，同时还可以营造出一个更加积极向上，团结友爱的企业文化氛围。在这样的企业氛围中，就可以有效提高企业经营管理能力，顺利实现电力企业的转型和升级。

参考文献：

[1] 佟瑶 . 电力企业思想政治工作与企业文化建设研究 [J]. 黑龙江科学，2017，8(23).

[2] 郭艳敏 . 浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设 [J]. 电力企业研究，2013(02).

[3] 于东波，李新宇 . 浅谈电力企业思想政治工作与企业文化建设 [J]. 科技资讯，2016，14(28)