(郑州大学 河南省郑州市 450001)
摘要:设备维护工作是企业正常运行的基础,设备维护人员的能力水平影响着设备的维护效果。本文以S公司为背景,分析其设备维护人员工作能力的影响因素,评价各因素之间的关系,并筛选出产生主要影响的因素,为个性化的人力资源培训提供了切入点。
关键字:设备维护;DEMATEL方法;工作能力;评估模型
生产设备是企业从事生产经营活动的基本因素之一,现代生产设备的复杂程度高,完成的功能也多样化,但同时也提升了设备的维护难度。但是,经验丰富的设备维护人员,在面对不同的故障时,会很快给出解决方案,而且维护效果也比较好。因此,设备维护人员的工作能力水平是设备维护的关键[1]。本文将采用DEMATEL方法分析研究影响设备维护人员工作能力的因素,以便于人力资源部门有针对性的对设备维护人员进行培训。
1 DEMATEL方法分析
DEMATEL方法是美国Battelle实验室的学者A. Gabus和E. Fontela提出的为了解现实世界中复杂、困难的问题的方法论,是一种运用图论和矩阵工具的系统分析的方法[2]。运用该方法对设备维护人员的工作能力进行分析主要步骤为:
(1)构建初始影响矩阵 和规范化矩阵
由 位专家采用 标度对能力评估因素进行关联性评分,然后将专家评分进行汇总。 表示两指标因素之间无关联性,各自独立; 表示两指标因素间存在包含或者直接联系,互相影响。假设初步确定了 个因素,形成初始影响矩阵 为:
(1)
式中, 。然后通过归一化处理方法,即通过将矩阵 中的所有元素,除以各列元素求和的最大值,使初始影响矩阵进行规范化处理,得到规范化矩阵。这样使数据更加准确,避免因异常数据对结果造成偏差。
(2)
(2)建立综合影响矩阵
规范化矩阵经过演变可以形成综合影响矩阵,这是确定各因素间关联关系的重要一步。综合影响矩阵 为:
(3)
式中, 表示与 维度相同单位矩阵, 表示 逆矩阵。
(3)计算因素的中心度 和原因度
在综合影响矩阵中,某因素的行数据代表着该因素对其他因素的影响度,某因素的列数据代表着该因素被其他因素影响的程度。在对关键因素进行筛选时,需要看中心度指标。评估因素中心度是其影响度和被影响度之和,数值的大小反映了该因素在评估结果中起到的作用。数值越大,说明起到的作用越大。第 个因素的中心度为:
(4)
原因度指标是对评估因素之间的关联度进行分析,是评估因素的影响度与被影响度之差,数值的大小反映了该因素是否易受到其他因素的影响。数值越大,说明越易受到其他因素的影响。第 个因素的原因度为:
(5)
式中, 为指标因素间的关联影响值。通过分析各评估因素之间的中心度与原因度,可以筛选出对评估结果产生较大影响,并且与其他因素关联性较低的评估因素。
S公司是一家纺织企业,设备并联排布,且数量众多。设备维护工作经常发生,但是由于设备维护工人的能力水平不同,造成设备的维护效果也存在差别。为了快速提高设备维护工人的能力水平,需要不断对其进行培训。为了制定合理的培训方案,需要测定对设备维护能力产生主要影响的因素。
(1)规范化矩阵
选取6名人力资源部门人员,对设备维护人员工作能力因素进行分析。专家们综合考虑设备维护人员的整个工作过程,以头脑风暴法对能力因素进行分析,细化为15个具体因素,如表1所示:
表1 设备维护人员能力影响因素
编码 | 影响因素 | 编码 | 基础能力评估因素 |
a1 | 工龄 | a9 | 维护的设备类型数目 |
a2 | 学历 | a10 | 解决的故障类型数目 |
a3 | 技能证书 | a11 | 对故障熟悉度 |
a4 | 月设备维护次数 | a12 | 能否独立完成工作 |
a5 | 工作时间 | a13 | 带新人能力 |
a6 | 表彰次数 | a14 | 故障后反应时间 |
a7 | 批评次数 | a15 | 设备运行机制是否清楚 |
a8 | 负责设备每月故障次数 | | |
经过专家对各个因素进行关联性评分,然后将各评判结果进行汇总,并根据式(2)对数据进行处理,得到规范化矩阵 :
(2)建立综合影响矩阵
根据式(3)确定能力因素的综合影响矩阵 :
(3)计算原因度和中心度
根据式(4)和式(5)计算各因素的中心度 和原因度 。并由各因素的原因度和中心度,确定出重要因素。
表2 设备维护人员工作能力因素中心度 和原因度
因素 | 影响度 | 被影响度 | 中心度 | 原因度 |
a1 | 0.1642 | 0.0816 | 0.2458 | 0.0826 |
a2 | 0.0027 | 0.0072 | 0.0099 | -0.0045 |
a3 | 0.1000 | 0.1889 | 0.2890 | -0.0889 |
a4 | 0.0472 | 0.0664 | 0.1136 | -0.0193 |
a5 | 0.0293 | 0.0355 | 0.0648 | -0.0062 |
a6 | 0.1267 | 0.3331 | 0.4598 | -0.2063 |
a7 | 0.0288 | 0.0137 | 0.0426 | 0.0151 |
a8 | 0.1093 | 0.1037 | 0.2130 | 0.0056 |
a9 | 0.2273 | 0.2076 | 0.4349 | 0.0197 |
a10 | 0.2203 | 0.2732 | 0.4936 | -0.0529 |
a11 | 0.2038 | 0.2586 | 0.4625 | -0.0548 |
a12 | 0.1810 | 0.0658 | 0.2468 | 0.1152 |
a13 | 0.2618 | 0.0351 | 0.2969 | 0.2267 |
a14 | 0.0981 | 0.0729 | 0.1710 | 0.0252 |
a15 | 0.1111 | 0.1685 | 0.2796 | -0.0573 |
从所计算数据可以得出,带新人的能力对其他因素的影响度较大,而被影响度较小。说明该因素可以较好的反应员工的能力水平,并可以使其能力素质有较好的提高。而可以解决的故障类型、对故障熟悉度、表彰次数中心度较大,但是由于它们被影响度也较大,使其原因度为负。维护的设备类型数目、能否独立完成工作的中心度也较大且原因度为正,说明其对能力评估产生较大影响。
综上所述,带新人的能力、解决的故障类型、对故障熟悉度、表彰次数、维护的设备类型数目、能否独立完成工作是影响工人能力因素的6个关键因素。在日常的培训中,可以有针对性的提高设备维护人员在该方面的能力水平。
3 结论与展望
本文把DEMATEL方法应用于设备维护人员的能力因素分析,识别出影响设备维护能力的重要因素、关键因素,为S公司为设备维护人员有针对性的展开能力培训提供了依据。
参考文献:
[1] 董鹏.机电设备维护管理要点探究[J].化学工程与装备,2019(12):186-187.
[2] 程帅,宁轻.基于DEMATEL方法的M公司精益生产管理能力因素分析[J].价值工程,2020,39(10):29-31.
个人简介:顾文亮,男,1994年10月生,河南周口人,研究生,研究方向:设备维修。