我国现行法律对于劳动争议采取“一调一裁两审”的单轨制解决途径，在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前，劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用，同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。
北京市工会干部学院学报
2007年3期
