新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

王其鹏

聊城实华天然气有限公司 山东聊城 252300

摘要：新形势下国企正在通过整合、改革来适应社会发展需求，整合和改革时期很多错误思想观念也随之产生，青年员工容易受到这些错误思想的影响，其思想以及行为上也会出现偏差，不利于其工作的完成以及奋斗精神的形成，阻碍国企的进一步发展，所以国企开展青年员工的思想政治工作至关重要。有关思想政治工作，本文首先阐述了开展该项工作的必要性，随后分析了其中面临的问题，并提出了具体解决方法，希望对思想政治工作的顺利开展以及青年员工思想认知水平提升具有一定借鉴意义。

关键词：新时代；国企；青年员工；思想政治；特点；应对措施

前言：近年来很多国企都实现了整合，整合后青年员工的思想和情绪会发生一定变化，如何通过思想政治工作帮助青年员工适应这种整合，是国企未来人才管理方面所面临的主要挑战之一。

一、国企青年员工思想政治工作的必要性

（一）有助于增强凝聚力

对于国企青年员工而言，形式多元化、内容有趣的思想政治工作能够促使其凝聚在一起，真正发挥团队作用，鼓励青年员工不断前进。国企基于目前发展的规律和特点、青年员工的诉求，构建完善的表彰、参与、表达等机制，解答青年员工思想中存在的疑惑，帮助其解决生活困难问题，让其可以免除后顾之忧投入到工作中，形成强有力的青年团队，提升青年员工岗位胜任力，促使其将自己看做国企的一份子，对国企形成较强的归属感，提升员工在国企中的忠诚度，避免青年员工对工作或是国企产生不满而发生流失、跳槽等，通过稳定的青年人力资源团队推动国企的稳定发展。

（二）有助于提升思想认知水平

网络和社会的快速发展对青年员工的思想有着较大影响，一些青年员工在社会变化中思想可能会出现偏差，这种偏差可能会让其对现状产生不满，对工作心生抗拒。国企展开的思想政治工作对青年员工具备教育引导作用，可以让青年员工形成符合主流价值观的思想观念，让其对思想发生的偏差进行纠正，正确的思想能够规范和引导青年员工的行为。思想政治工作对青年员工思想的影响主要体现两方面，一方面体现在思想及文化素养上，让其逐渐形成强烈的主人翁意识，进而强化其工作创造性、主动性以及积极性;另一方面体现在思想认识水平上，促使其认识到国企和个人两者之间的发展存在密切关系，两者互相成就，员工的主动参与和贡献成为国企发展的主要推动力之一，而员工发展程度很大意义上取决于国企所提供的发展平台。

二、新形势下国企青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）青年员工思想过于多元化

青年员工之所以能为国企发展注入新鲜血液，让国企人力资源池中的水处于不断循环流动中，是因为其可以较快接受以及学习新事物，其希望通过个人奋斗得到他人、国企以及社会的认可，有着较强的创造潜力。但青年员工的发展不稳定，容易发生流失，其思想过于多元化，存在诸多变数，容易受外界环境影响，定力不强，当实际生活、工作和其心理期待相差较大时，其就会产生较多失落感，并将这种失落感带到工作中，严重时会产生厌世心理，对工作较为排斥。另外，青年员工一般具备丰富的理论知识，可由于工作时间较短，所以实践操作能力不强，容易发生眼高手低的情况，工作中不能从客观角度来体现自我价值，更多将个人愿望作为衡量自我价值的实现标准。青年员工承压能力相对较低，缺乏足够的紧迫感与危机感。

（二）青年员工学习缺乏坚持

青年员工有着较高的学习能力、较大的学习意愿，但青年员工真正坚持学习的人却并不多，出于各种原因，其很难脚踏实地将学习专注于行动，其学习也可能是一种被迫行为而非主动行为。青年员工知识与技能结构不能随着的发展而调整与更新，滞后的知识与技能必然会影响青年员工的进一步发展，对其长远发展较为不利，导致青年员工难以朝着更高层面发展。有些青年员工虽然在学习上付出了较多时间和精力，可其学习目的更侧重于考证而非知识结构更新[5]，学习行动力不强为青年员工成长为复合型、创新型人才增加了一定难度。

（三）思想政治工作针对性不强

新形势下国企思想政治工作缺少强有力的针对性，内容不够丰富、有趣，内容大部分以说教性陈词为主，内容存在严重的同质化问题，导致青年员工对该项工作兴趣不大、期待不高，仅将该项工作作为一项必须完成的任务去敷衍对待，且认为该项工作是一件浪费时间的事情，对自己的发展毫无益处，其对该项工作的关注度正在逐渐降低，有些员工甚至心理和行为上抵触该项工作。另外，思想政治工作方式过于枯燥、滞后，实效性差。思想政治工作一般以集体学习模式展开，内容则以念报、文件等方式呈现，毫无新意，青年员工对这种重复性的模式过于厌烦，所以思想政治工作最终难以达到引导青年员工思想、提升其文化素养、激励其奋斗前进的作用。

三、新形势下国企青年员工思想政治工作的具体方法

（一）思想政治工作中体现以人为本国企领导、思想政治工作負责者都应重视青年员工在工作、生活、个人发展等方面的诉求，能够倾听青年员工的内心想法，帮助其解决问题。当青年员工取得成绩时给予充足的肯定，当其出现退缩、气馁情绪时，给予及时鼓励，让其体会到工作所带来的成就感。通过思想政治工作让青年员工认识到个人愿望和自我价值的区别，可以基于个人实际情况制定发展目标和成长路线，促使其将自我价值和国企目标、社会目标对接，引导其坚持学习，将理论和实践两者紧密结合。

（二）思想政治工作中注重沟通

国企思想政治工作开展者可能思想过于陈旧，和青年员工恰恰相反，其对新事物抱着观望或是怀疑的态度，其和青年员工的话题、沟通不多，造成思想政治工作质量不够理想。因此，思想政治教育团队应当包括各个年龄的工作者，尤其是青年员工，能够体现工作灵活性的一面。国企可采取一对一交流或是座谈会等方式对青年员工各方面的情况进行跟踪了解，为其解决实际问题，减少生活、工作给其带来的困扰，让其体会到国企带给其的关怀，让青年员工对国企产生归属感，并将这种归属感转化为坚持学习的动力，提升其学习行动力，让其可以调整和更新自身知识与技能结构，利用自身知识与技能服务国企，实现个人价值。

（三）丰富思想政治工作开展模式

国企思想政治工作开展时应认识到国企文化在其中的重要作用，将国企文化作为工作内容的一部分，积极打造年轻的、富有活力的优秀国企文化，促使员工更深入领悟以及认同国企价值观。同时，国企应创新思想政治工作开展模式，举办一些竞争性的活动提升青年员工的职业技能。互联网较大程度上改变了青年员工的思维模式以及交流方式等，其喜欢、习惯将网络平台作为其交流的主要途径，国企应发挥互联网资源作用，可利用网络平台了解青年员工的思想倾向;思想政治工作中发挥榜样作用，对优秀的青年员工进行鼓励奖励，让员工认识到自身的努力被国企所认可。

四、结束语

综上所述，新形势下国企要想获得一定社会认可和市场份额，就应借助强有力的思想政治教育对青年员工进行引导，让其能够更新观念，激发创造力，在工作中迸发活力。思想政治工作对国企整合和改革的完成具有积极作用，有效的思想政治工作对员工正确价值观形成、合理性为规范有较大意义，有助于让青年员工形成战胜困难的信心、决心，推动国企稳健发展。

参考文献：

[1]张朴方.新形势下国企员工思想政治工作面临的挑战及对策[N].科学导报，2020-03-20（B03）.

[2]张楠.新形势下国企员工思想政治工作面临的挑战及对策[N].科学导报，2019-12-06（B03）.