广播电视工程技术人才的培养能力分析

广播电视工程技术人才的培养能力分析

李广美

肥城市融媒体中心 山东 肥城 271600

摘要：在我国传统媒体领域，广播电视是重要的组成部分之一，广播电视的发展走向直接决定了媒体行业整体趋势。近年来，互联网技术得到了普及，各行各业开始广泛应用互联网技术，同时，互联网技术的发展产生了多种新媒体传递信息的方式，对广播电视工程技术造成了严重的影响与冲击。人才是立足之本，为了在激烈的媒体市场中站稳脚步，广播电视媒体应该加强工程技术人才的培养。文章从新时期广播电视媒体对人才的要求入手，分析了广播电视工程技术人才培养现状，并提出一些有效的人才培养方案与措施，希望可以切实加强广播电视工程技术人才综合能力。

关键词：媒体；广播电视；人才；工程技术；能力

引言：在社会不断发展的背景下，时代也随之不断进步，社会各界取得了发展的良机，尤其是广播电视工程行业，广播电视与人们日常生活联系紧密，对生活的影响愈加频繁。但是随着新媒体行业的盛行，广播电视媒体面临着前所未有的压力与挑战，因此，电视媒体不仅要把握机遇，同时还要积极应对挑战、突破困难。对于广播电视行业来说，在引进高端技术的同时，高水平、高素质的专业性人才是行业发展的有力支撑，应该加强广播电视工程技术人才的引进与培养，建设高水平的人才队伍，推动广播电视可持续发展。

1新时期广播电视媒体对人才的要求

国家广电总局印发出版的相关规划中明确指出，“十三五”时期，国家对广播电视工程技术人才的要求更高，人才需要具有超越以往的水平：首先，传统的应用型人才逐渐为创新型人才所取代^[1]。以往广播电视媒体对工程技术人才的要求偏向于应用型人才，新形势下，各种先进的产品和技术，需要工程技术人才具备创新性工作能力，应用型人才的时代已经被淘汰。其次，技术型人才逐渐转变为全媒体技术型人才。广播电视智慧化发展的背景下，广播电视技术得到了全面的升级，为了适应网络化、数字化的行业发展趋势，应该加强全媒体技术人才的培养。最后，传统的单一型人才已经比较落后，复合型人才将取代单一型人才。新时期，广播电视行业工程技术人才除了具备扎实的技术能力与业务能力之外，还要具备一定的理论水平和政策水平；不仅要掌握音视频制作技术、数字电视技术等方面技能与知识，还要具备艺术与技术结合的能力，并对动画制作、影视制作具有一定的了解，积极推动广播电视行业与新媒体行业相互融合，协同发展。

2广播电视领域工程技术人才培养现状

2.1技术人才综合素质培养有待提升

随着广播电视工程行业的不断进步与完善，对广播电视领域工程技术人才的综合素质提出了更高的要求。然而，当前广播电视工程技术领域人才的总体学历水平不高，缺乏高学历高水平的技术人才。长此以往，广播电视技术人才队伍的总体水平受到影响，综合素质的提升比较困难，难以做到与时俱进。

2.2技术人才结构缺乏合理性

我国广播电视行业在表面上看来，具有大规模的人才队伍，但是究其本质，技术人才的结构与比例配置缺乏合理性。站在岗位构成角度分析，管理人员占比远高于技术人员；从学历的角度分析，中低学历水平人才所占比重较大，远高于高学历水平人才；在职称的层面上，广播电视行业现存的工程技术人才大部分是中级职称或初级职称，高级职称的人才仅占据少数^[2]。从以上分析可以得出，广播电视领域工程技术人才缺乏合理的结构分配比例，难以符合广播电视行业的需求。

2.3技术型人才流失现象严重

在高新技术迅猛发展的背景下，科技技术在各行各业发挥出重要的价值，各领域充分认识到技术人才培养的重要性，技术型人才是行业持续发展的根基，为行业稳健发展提供基础与保障。在此背景下，广播电视行业技术人才面临社会多重的诱惑，在各种因素的干扰下，技术型人才的流失现象十分严重。据了解，人才的大量流失是导致广播电视行业发展状态不佳的最主要原因，很多人认为，广播电视行业已经逐渐成为夕阳产业，发展前景已经逐渐被各种新兴行业代替，很多人才选择跳槽到其他行业发展。除此之外，电视台领导忽视技术型人才培养的关键性与重要性，缺乏技术人才的培养机制，技术人才的发展空间有限，进一步恶化了人才流失现象。

3广播电视领域工程技术人才培养方案与措施

3.1加强现有技术人员的培训与教育工作

针对现阶段广播电视台人才短缺的现象，电视台应该积极采取合理的方案与措施提升技术人才的综合素质水平，首先，充分弥补现有技术人员技术和理论上的不足，加强对现有技术人员的培训与教育工作。然后，制定在岗工作人员分层次、分批次的教育培训计划。通过内部互相学习、网络远程教学、聘请高技能人才授课、专家授课等方式，不断创新培训内容，不仅要在技能方面加强培训的实效性与针对性，还要不断丰富理论方面的知识，确保技术人员得到最前沿的信息的知识，在此基础上，加强理论与实践的有机结合，进一步解决技术人员在实践工作中遇到的难题

^[3]。

3.2加大人才引进与管理工作力度

新时代，工程技术人才的升级与发展为电视行业带来了全新的动力，人员队伍改革过程中，应该注重先进技术人才的引进与管理，确保广播电视台能够留住人才，不断壮大人才队伍。一方面，加强对人才实际情况的了解，无论是工作还是生活上都给予充足的帮助与支持，吸引人才愿意投身行业发展建设中；另一方面，积极组织开展电视台管理层人员与领导层人员的主题会议，针对行业发展情况进行分析与讨论，正确认识到技术人才发挥的重要性作用以及加强人才培养工作的迫切性，制定科学的管理机制与竞争机制，激发技术工作人员的工作积极性与主动性。除此之外，为保证工程技术人才培养工作顺利开展，广播电视台还要加强相关人员的有效管理，全面提升人员的综合素质水平。具体来说，广播电视台需要制定合理的培养计划与培养目标，把人才管理工作视为电视行业发展的硬性指标，加强人才引进工作的目的性、针对性与计划性；建立人才选拔、任用机制，以合理的管理方式激发工作人员的主观能动性。

3.3构建完善的人才使用与激励体系

第一，广播电视行业要遵循不拘一格的人才使用原则。增加人才队伍扶持工作的资金投入力度，在严格要求人员学历水平的同时，还要注重人才新技术实际应用水平，确保引进真正拥有高水平的综合型人才，为电视台提供坚实的人才储备力量，对人才考核标准进行严格规范，确保用人机制的科学性可行性。

第二，电视台要加强人才激励与奖励机制的完善，为人才提供更多的晋升空间与机会，确保人才发展得到保障，并通过奖金、薪酬福利等方式，对突出贡献的人才提供物质或精神上的鼓励，为人才营造公平、公开的竞争环境，进一步推动广播电视事业可持续发展。

4结语：

综上所述，时代飞速发展的背景下，社会对广播电视行业提出了更加严格的要求，对于广播电视行业来说，应该砥砺前行，不断突破问题挑战，确保在激烈的市场竞争中占据稳固地位。广播电视行业的长久发展，与工程技术人才的培养密不可分，相关电视台管理者应该加强广播电视行业工程技术人才的培养工作，以时代发展诉求为依据，大力培养创新型技术人才，进而有效缓解行业发展压力，为广播电视行业提供源源不断的发展活力。

参考文献：

[1]韦道勇. 广播电视工程技术人才的培养能力分析[J]. 神州（上旬刊）, 2020, 124(014):280-281.

[2]粟泽祥. 浅析广播电视工程技术问题及解决对策[J]. 新闻研究导刊, 2019, 010(011):249-251.

[3]赵健男. 广播电视工程技术人才培养的思考探讨[J]. 卫星电视与宽带多媒体, 2019,497(16):46-47.

作者简介：姓名：李广美（1966.08--）；性别：男，民族：汉，籍贯：山东省泰安市岱岳区人，学历：大专；现有职称：中级工程师；研究方向：广播电视工程。