基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

张琪

湖北中烟工业有限责任公司恩施卷烟厂 湖北省恩施市 445000

摘要：随着经济时代的不断发展变革，人们的生活质量也在不断地提高，在新的时代背景下，提高党建政工工作的实效性能够促进经济社会的发展，所以相关部门应当不断转变思想观念和思维方式，但在实际工作中党建政工工作也存在着一定的弊端，不利于实效性工作的顺利展开。本文主要针对目前党建政工工作的不足之处，分析了党建政工工作的价值以及提出了党建政工工作实效性的路径和策略。

关键词：党建；政工工作；时效性；优化路径及策略

前言：国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展要求。

1党建政工工作的价值

1.1有利于提高人们的积极性与主动性

在党建政工工作中，往往会有一些集体的活动，相关工作人员通过活动，能够放松心情，缓解工作压力，提高工作积极性，同时能够让其体会到企业的关怀，从而更好的提高工作人员积极性与主动性。

1.2有利于提高人们的满意度

相关部门开展党建政工工作，能够更好的提高人们的满意度，在工作中，相关部门应当充分了解每一位工作人员的心理和思想变化，不断提高人们的满意度，充分激发相关工作人员的工作激情与活力。同时，相关部门适当的开展娱乐活动能够减少人们的消极情绪，提高人们的满意度，进而提高工作人员的工作效率，从而促进党建政工工作的实效性。

1.3有利于集体观念的形成

党建政工工作的顺利开展，能够促进企业的发展，因此党建政工工作会更加的侧重于思想教育，能够让每一位工作人员的思想更加端正，有利于工作人员集体观念的形成，从而促进党建政工工作的顺利进行，进而提高党建政工工作的实效性。

2基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

2.1树立新的理念与新的思想

群众的思想认知是衡量企业党建政工工作是否具有明确效用的关键所在，树立全面的发展理念，将新理念渗透在企业的党建政工工作中，要给予群众积极的思想引导，一方面要从回望过去中汲取经验；另一方面要展望未来树立发展目标。新时代自然有新思想，新思想可推动党建政工工作的新发展，为之贡献新驱动力。企业的工作人员都是具备高学历、高素质的人才，对人才开展有效的党建政工工作，更要善于打破固化的思想桎梏，消除落后理念的束缚，要使党建政工工作更加“接地气”、更加“平易近人”，那么群众才能更好地接受思想政治教育。例如，企业可以通过公众号、网络平台等开展党建政工工作，将党建政工工作的思想渗透到党员的生活中，使其成为党员生活的常态，拉近党与群众的关系，也便于党组织更真实地了解群众的思想意识。

2.2政工干部要积极发挥缓冲阀作用

政工体系自身具有一定党性，但局限于企业，在一些企业其政工体系完善性不足的情况下，政工干部作用得不到有效发挥。一些干部自身素质较低，简单认为其服务对象为基层员工，解决矛盾中经常扯皮，而降低了自身信服力。具体在实际工作中，要发挥缓冲阀作用，不因企业与员工、员工与员工间阶层不同而扯皮，而是就事论事，通过有效调研来用党的思想解决。

2.2.1在解释方面的作用发挥，政工干部要深入职工群众，向其宣传党的方针政策，使员工能够掌握当前形势，积极转变自身观念。员工提出的问题，要结合问题和建议进行分析，研究相关资料，然后以良好态度解释。如果出现自身无法解释的问题，要向上级部门及时请示，争取尽快给予员工答复。政工干部也要不断提高自身科技素养、政治理论素养，才能保证自身工作质量；在沟通方面要平易近人开展和谐沟通，不以阶层区别对待，而能够以理服人，对相关重大问题要及时召开会议解决，通过职代会来听取员工建议。日常沟通工作中，要做好感情沟通，了解员工生活和困难，为其提供有效帮助。语言沟通方面要避免故弄玄虚、表里不一等问题，要有人情味的与员工交谈，从日常切入主题，增强实际沟通效果。

2.2.2打造多元化政工工作方式。企业就像是一个大熔炉，在企业中工作的员工思想性格方面也存在较大差异，因此开展思想政治工作的过程中，也必须因人而异，有针对性的进行和教育。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。

2.2.3不断的完善党建政工工作的规章制度。相关部门要想充分的发挥党建政工工作的实效性，就要不断的对现有的规章制度进行完善。首先相关工作人员应当认证的学习党建政工工作的相关文件，并根据实际情况不断的进行总结和创新，并积极的将党建政工工作进行更好的应用；同时也要加强对管理者的重视程度，对相关工作人员进行不断的优化，进而提高工作人员的工作能力，使工作人员的素质不断提升。

2.3有利于党建政工工作队伍的优化建设

在经济发展的过程中，人才是重要的因素之一，党建政工工作队伍的建设应当得到充分重视，除了要对工作人员进行积极的培训外，还要积极的引进优秀人才，促进企业的不断发展。同时，国家和社会应当为更多的人才提高更多的工作机会，使人才能够不断的进入党建政工工作中，从而促进党建政工工作实效性的展开。

2.4和谐做好企业文化建设与党政建设工作，强化二者联系度

企业文化建设的发展，需要在一个和谐的环境中进行，才能更加有利于当代企业的党建工作。如果企业的发展氛围一直都是和谐向上的，那么党建工作建设与企业文化建设将会很好的融合在一起。这在于二者之间是相辅相成、对立统一的关系。如果想要将两者的作用发挥到最大限度，只有建立一个和谐的氛围，才能使得企业实现更好、更快的和谐发展。通过两者之间的相互融合，可以提升企业内部之间的凝聚力，促使企业更加和谐、稳定的发展。对于企业来说，未来如果不想被时代所抛弃，那么就必须使得自身内部的文化建设能够实现和谐发展。因此，这就要求党政人员应当结合具体的实际情况，为企业文化建设营造一个和谐的氛围。

结束语：

在新时期的发展背景下，企业的党建政工工作应焕发新时代的活力，充分发掘党建政工工作的思想教育资源，结合企业的发展目标，创新工作理念，开展有效的党建政工活动，全面优化党建政工工作的形式，对现有的不足之处要勇于承认，科学改进，使企业更好地为社会大众服务，推动企业的发展。

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