企业政工工作在新时期的机遇与挑战

企业政工工作在新时期的机遇与挑战

李 源

中国华油集团有限公司北京物业分公司 北京 100020

摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步。企业基层党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。论文从企业发展现状出发，针对基层党建政工工作存在的问题，提出了解决问题的新思路，以期促进企业党建政工工作在基层的顺利开展，为企业的发展提供助力。

关键词：企业；政工工作；机遇；挑战

引言

为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政治思想工作（政工工作），从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文主要阐述了新时期企业开展政工工作面临的机遇与挑战，并对面临的挑战提出了相应对策。

1新时代企业政工工作的重要性

首先，企业要与时俱进，加强政工工作，以更加有效地落实企业的改革创新。企业发展受到市场的影响，面临着越来越大的市场竞争压力。为此，企业要深化体制改革，实现自身综合实力的提升，从而更好地适应市场的变化需求。其中，企业管理工作的首要任务就是政工工作，政工工作是企业发展的原动力，是提升企业经济效益、提高运营稳定性的重要途径。其次，合理开展政工工作能够进一步地优化改善企业经营管理模式。我国不断深化市场经济体制改革，传统地依靠民众力量发展的方式已经难以适应现代社会经济的发展，加上信息社会背景下，企业在运营管理工作中开始应用大量的现代信息技术，比如大数据、云计算等技术，这有力地支持了我国企业和社会经济朝着数据化、科学化方向发展。企业政工工作人员要明确社会的发展趋势，加强现代信息技术的应用，积极创新政工工作模式和内容，统一员工的思想目标，提升员工综合素质和整体水准，同时提高企业竞争实力。最后，企业管理层是企业发展的领头羊，只有提升管理层的综合水平才能带领员工朝着新时代发展。习近平总书记指出，要坚持党要管党、从严治党，加强和改进党对国有企业的领导，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党委和政府要牢记搞好国有企业、发展壮大国有经济的重大责任，加强对国有企业改革的组织领导，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。企业经营效益水平在很大程度上取决于企业管理层的综合素质水平。作为现代企业，应当明确培训的重要意义，加强提升管理层、工作人员的思想意识水平和政治水平，按照实事求是的原则提高各项工作能力，为企业的长远发展奠定基础。

2企业政工工作在新时期的挑战

2.1员工思想变化的挑战

如今，人们对工作条件的追求已不再局限于薪酬，除了福利之外，更注重精神上的追求。面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的不断提升，很难使人人得到满足。在新时期背景下，企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响业务发展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保企业稳定运行。对员工的情绪和思想要动态把握，有效实施思想教育和心理疏导，充分体现政治思想工作的价值。

2.2思想政治教育工作缺乏创新

有的企业仍然采用传统的模式和陈旧的内容进行企业思想政治教育工作，导致员工政治意识不足。第一，在思想政治教育工作中没有充分结合习近平新时代中国特色社会主义思想，导致员工缺乏足够的理解程度，没有充分理解新思想、新文化。第二，采用单一的思想政治教育方式，在思想政治教育的各个环节中没有充分利用现代信息技术。一方面，有的企业在思想政治教育体系中没有合理设置题库，导致难以及时发现考核教育成果。另一方面有的企业没有有机结合员工评奖评优、绩效考核、职位晋升等工作导致员工自主学习意识和工作责任心不强。第三，载体单一。有的企业在开展思想政治教育工作时采用的是传统灌输式的方法，员工对培训教育内容缺乏兴趣甚至产生抵触情绪。

3企业政工工作在新时期的发展

3.1加强思想认知

开展好新时代企业的政治思想工作，不仅企业领导者必须充分了解政治思想工作的必要性，而且要突出并确保政治思想工作对企业发展的重要保障作用，使政治思想工作成为企业与其员工之间的纽带。为了加强企业政治思想工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将政治思想工作作为员工与管理者日常沟通的平台，企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强企业团队建设，提高企业的凝聚力，使员工真正融入企业、热爱企业，与企业共存、共同成长。

3.2强化组织功能

作为提升党组织建设能力重要环节和支撑部分，党支部要注意将路线方针政策充分落实。一方面，要合理设置健全党组织结构。当前部分企业基层党组织存在空白班组问题，只有全覆盖、全面推进党组织工作，才能提升组织功能。国有企业要根据实际情况做好基层组织结构合理调整，以生产经营基本单位为依托做好党组织独立设置，保证在企业改革发展、生产经营活动、组织管理等工作中能够充分发挥党组织作用，根据企业发展情况不断优化党组织结构，加强党组织体制、工作运行机制改进完善，在基层工作中全面落实党的相关工作。在组织功能优化工作中需要做好督查指导机制构建，将党支部标准化、规范化水平提升，紧密联系党支部班子成员综合绩效评定和督查结果，从而激发党员工作积极性，全面提升基层党组织工作热情。另一方面，加强建设党组织队伍。应当做好党支部书记选育制度构建，严格筛选党支部书记，确保其具备专业业务能力，能够高效管理党组织，能够对相关政策进行深入准确地解读和掌握，做好基层党支部书记岗位选拔。同时可通过选拔制度、人才培养等提升党组织工作队伍整体素质水平。加强党员先锋指数管理，有效地管理党员日常管理工作，加强党员选用管控，加强管理流动党员，动态管理党员实际情况。

3.3推广企业文化

企业文化是企业的灵魂所在，体现着企业的层次与高度。企业能否顺利发展，与企业文化有着密切联系。企业的价值观，是由企业文化决定的。优秀的企业文化，影响的不只是企业员工，更是企业的前程。由于企业文化具有相对独立性，各企业的企业文化不尽相同，这种独具特色的文化，渗透在企业发展的方方面面，影响着企业的管理模式。团结和谐的企业文化，才能使员工变得更加优秀，在不断提升自己的道路上奋力前行。这种文化环境可以促使员工创造出更大的商业价值，使企业的政工工作顺利开展。因此，在政工工作创新的道路上，企业既要做到努力开展政工工作，又要全力发挥企业文化的作用，让两者在企业发展过程中相互配合、相互促进。企业文化代表着企业的精神力量，是企业的精神支柱。企业只有重视内在的文化建设，与企业的发展有机结合，才能提高市场竞争力，在激烈的形势下战胜困难，提升自身的实力。在当前形势下，推广企业文化，是企业发展必不可少的重要举措。努力发展企业文化，才能保障整个企业的蓬勃发展。

结语

综上所述，要实现企业的长远发展，就必须紧跟经济发展步伐，做好企业的政工工作，使企业不断进行创新，通过创新工作理念、工作手段和管理机制，推动企业在新形势下的健康发展。政工工作的创新，对企业的当代影响是至关重要的，在创新工作的开展中，增强企业员工对企业的信任，根据企业基层的文化现状，制定合理的创新方案，通过提高员工的积极性，不断提高员工的思想理念，提升企业的发展观念，从而对政工工作不断创新与探索，促进企业的健康发展。

参考文献

[1]黎炽平.浅谈加强企业政工工作的思路分析[J].文化产业，2021(7):92-93.

[2]李慧卿.论如何提高企业政工工作的实效性[J].中外企业文化，2021(2):75-76.

[3]李小林.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].中外企业文化，2020(11):189-190.