以改革创新精神推动基层工会建设迈上新台阶

以改革创新精神推动基层工会建设迈上新台阶

李禄文

中交天津航道局有限公司 天津 300467

摘要：基层工会建设有利于党的建设，是群众工作的关键内容。我国企业不断改革创新发展，转变内部产业、组织和队伍结构，促进企业自身组织形式、利益关系和分配模式发生较大转变，为基层工会建设带来新的挑战。

关键词：改革创新精神；基层工会；建设

工会组织在企业发展中具有重要作用，能够有效维护企业和职工之间的关系，促进他们和谐发展。企业和员工相互作用和影响。企业的良好发展为工作人员提供有力的保障，促进他们不断完善和提升自身的综合素养和能力。工作人员的不断进步有效推进企业健康发展，共同进步成长。

1基层工会建设意义

企业创新改革发展过程中需要增强基层工会建设。企业改革是实现重大突破的特殊时期，基层工会需要积极配合党政工作，全面维护工作人员合法权益，自身定位发生较大转变，更加凸显出企业高质量发展中凝心聚力的作用。基层工会要不断增强自身建设，优化思想引领，推进创新改革发展，有效拓展服务载体，将基层工会建设成为组织健全、程序合理规范、职工认可的职工之家。基层工会基本职责需要加强自身建设。工会工作本质上就是党的群众工作^[1]。新时期和新任务对基层工会维护工作人员合法权益的根本职能提出更高的要求。基层工会需要以改革创新精神增强自身建设，全面提高整体工作能力水平，积极参与到企业相关工作中，将工会建设成为坚持党领导，为企业各项工作开展做好服务，真正履行工作职责，得到职工群众的信任和满意，促进企业更好更快的发展，发挥自身重要作用，实现企业创新发展目标。

2基层工会工作开展存在问题

2.1缺乏工作方法的创新

部分基层工会组织工作开展过程中，缺乏工作方法的创新，仍然按照传统工作方法开展工作，过于表面，流于形式，大多根据旧思想和方法解决相关问题，具有固化思维、传统经验制约等现象，难以符合新形势下基层工会工作和职工实际需求，工作开展缺乏针对有效性。基层工会工作开展思想、活动形式、工作内容等难以有效统一原则性和灵活性，难以真正解决新时期企业发展问题。

2.2管理机制不完善

基层工会组织缺乏科学完善的管理机制，在一定程度上制约基层工会组织建设工作高效顺利开展，造成基层工会在实际工作缺乏针对有效性和务实性。新形势下，工会在企业建设发展中的地位、作用和任务发生较大变化，缺乏预测性和超前性的研究，造成工作内容过于繁杂、工作时间较长等相关问题，无法更好的贴合实际工作内容，导致工作任务流于形式，难以有效的落实工作任务，很大程度上制约基层工会工作组织作用的发挥。

企业基层工会组织缺乏合理有效的考核制度，不能充分发挥考核机制的重要作用。企业和基层层面的相关考核制度要求规定中，实际操作过程大多存在对基层工会效果难以精准定性、考核力度较小，同时考评存在不科学规范等相关问题^[2]。例如，企业设置考核指标的过程中，缺乏指标的具体量化，没有直观规范的衡量标准，同时在考核方式上存在多种问题和缺陷，难以真正发挥考核机制的优势和价值。企业职工群众的工作网络建设过程中，需要进一步加强和完善基层利益调节、矛盾调处、心理开导等相关机制。

2.3队伍业务能力和综合素养需要进一步提升

目前，工会干部队伍中，相关工作人员存在交叉任职、兼职等现象开展工作，造成基层工会干部难以真正投入到研究和创新工作中，仅仅能够应付日常工作，同时相关业务工作标准放低，在新思想和理念、政策的学习上存在被动接受的状态，没有积极主动的参与到相关学习活动中，在实践操作过程中存在抓不住工作重点的矛盾。工作人员对相关业务工作开展了解不全面，工作落实不到位，大大降低了基层工会组织干部队伍的工作能力和履职水平，对基层工会工作开展质量产生严重不良影响。

3基层工会工作质量提升措施

3.1创新工作方法

基层工会工作开展过程中要坚持党建工作互相促进和发展理念，强化各项工作开展方式，有效融合工会建设和企业中心工作，优化政治担当中提高基层工会工作发展水平，将工会建设责任落实到企业发展新问题和要求中，有效提高基层工会服务经济发展、职工群众和企业文化发展的能力，积极鼓励和引导职工主动参与到工会建设活动中，增强企业凝聚力，推进企业更好的生产经营，增强企业综合实力和市场核心竞争力，实现健康持续发展目标。

3.2完善工作管理机制

基层工会工作制度建设是推进工作创新开展的保障，有利于发挥基层工会工作效能，更好的履行基本职责。基层工会工作过程中，完善管理机制，积极探究创新实施方式方法，正确处理制度继承和创新的关系，促进基层工会干部勇于创业和突破实践，提升工会工作开展针对性和实效性。基层工会工作开展过程中，协调各方，全面落实执行规章制度，明确划分工作职责和责任，保证各项工作任务的有效衔接，进一步保证企业决策部署在基层贯彻落实，获得良好的工作效果。另外，工会是企业内部的管理部分，对企业发展和工作人员提供一定的保障，同时促进两者建立和谐关系

^[3]。因此，工会高度重视民主化建设管理方向。工会要建立完善的组织制度，在日常工作中可以向企业申请外出学习的机会，积极学习其他相关单位的管理方式，正确认知民主化管理的重要性，同时给予足够的关注和重视。另外，企业可以组织工会人员积极进修学习，借鉴国内外民主化管理方式，结合企业自身的实际情况进行适当的创新，建立符合自身的民主化管理制度，为企业和工作人员提供更好的服务，充分发挥工会自身的重要作用，促进企业健康发展的基础上，对工作人员的自身利益进行有效保证。

3.3提升队伍综合素养和能力

工会制定科学合理的管理制度，对工作人员进行管理的过程中，没有充分发挥民主化管理的作用，没有有效改善工作人员的工作态度和行为，难以推进企业的发展，在很大程度上增加了企业管理工作难度。因此，工会在实践工作开展的过程中，需要提升工作人员自身的综合素养和综合能力，制定科学合理的教育培训工作，促进工作人员对企业发展的实际情况和企业文化等多个方面的内容进行全面系统的了解，同时正确认知企业发展目标和具体规划。工会在日常工作中更多的关注工作人员思想理念，及时发现工作人员出现思想上的转变，防止他们产生不良心理和违规行为，对企业的健康发展产生不良影响。工会帮助工作人员不断提升自身素质，同时为企业培养更多的人才，为企业的健康发展提供人才支持和保障。基层工会工作人员自身要通过不同方式积极学习先进工作理念和方式，不断提升自身的业务素质和能力，更加适应新时期基层工会工作创新建设要求，为企业发展奉献自己最大力量和价值。

结束语：基层工会在企业建设发展过程中发挥至关重要的作用。企业以改革创新精神有效推进基层工会建设，提升工会各项工作开展的实效性，全面提升基层工会干部队伍综合素养和能力，激发工作人员的内在潜能，同时创新工会工作方法，制定科学完善的工作管理机制，进一步推动基层工会建设迈上新台阶，实现企业健康长久发展目标。

参考文献：

[1]周健. 创新机制 聚焦主业 精准施策 推动工会财务资产管理工作迈上新台阶[J]. 中国工会财会, 2020(3):5-5.

[2]张利文. 锐意改革创新 力促军民融合 推进先进国防科技工业建设迈上新台阶[J]. 2021(2014-2):14-15.

[3] 冯安华. 用改革精神推动创新 用创新方式深化改革 推动青海省科技体制改革和创新体系建设迈上新台阶--省科技体制改革和创新体系建设工作领导小组第一次会议纪要[J]. 青海科技, 2020, 27(3):2-2.