新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨

新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨

陈超 1 陈艳 2

国网吉林省电力有限公司信息通信公司

国网吉林省电力有限公司

摘要：职工在电力企业人员结构体系中占有较大的比例，是电力企业未来发展的中流砥柱，青年强则企业强，因此要结合新时代职工的思想特点，着重加强对职工组织和开展思想政治教育，不断创新思想政治工作的方式方法，提升思政工作的有效性。基于此，本篇文章对新时期电力企业职工思想政治教育工作进行研究，以供参考。

关键词：新时期电力企业；职工；思想政治；教育工作

引言

在市场经济深入改革的背景下，经济调整推动了企业的转型进程，但也导致了一系列的问题，使得职工思政工作越来越烦琐。如何提升思政工作的有效性，已成为目前企业的关键课题。党委要顺应当今时代发展的潮流，凭借创新意识对思政工作的路径进行不断拓展，进而提升思政工作的有效性。

1思想政治工作的运用

（1）“凡事预则立，不预则废”，明确发展方向稳人心。职工反映最多的是对发展不确定性的担忧，对未来存在迷茫和困惑。因此，明确公司发展路径，稳定军心是重中之重。国网吉林信通公司党委主要负责人多次开展调研，并与职工座谈，为职工指明发展方向。通过调研，明确指出国网吉林信通公司未来发展路径。发展方向和目标的确定，成为稳定军心的关键，公司经营层有了目标的指引，高点定位、以上率下，基层员工有了努力的方向。（2）“人们会对激励做出反应”，落实鼓励激励树决心。加强思想引导的同时，针对职工中普遍存在的畏难情绪，落实鼓励激励机制，激发组织活力和员工斗志。在企业层面：大力推进体制机制创新，支持大胆“闯”和“试”。制定相应的鼓励激励政策，在“三项机制”范围内，为技术创新和业务“走出去”创造更有保障的制度支撑。在公司自身层面：经营层带头，树立鲜明市场化导向，在制度设计、日常经营管理中，增强盈利意识、危机意识，提振信心信念，充分发挥全体职工的聪明才智，确立以业绩贡献为导向的用人机制和薪酬分配机制，调动创业激情和工作动能。

2存在的问题

2.1部分基层党委对思想政治工作重视不够

近几年来，职能部门因各项工作要求越来越高、标准越来越多，各种检查、排名压力大，需要加班加点的情况越来越多，致使一部分职工将业务工作当作职业生涯中实打实最重要的因素，认为思想政治工作属于务“虚”，一旦工作处于“忙起来”的工作状态，思想工作就会陷于“顾不上”的尴尬局面。商业、制造业、服务业等单位，基于人们对生活质量的要求与线上经济竞争的高速发展，各行业各岗位的工作越来越细，工作量也越来越大，而用工单位对于用工人数的限制，很多职工身兼数职身心疲惫，除了对与经济收入挂钩的相关工作较为敏感外，对其他工作较为简省，这也使得一部分职工对于需要额外花费时间与精力接受思想政治教育产生抵触情绪。

2.2部分职工存在学习能力僵化

个人与组织的学习能力僵化会直接导致学习的成果转化和整合能力低下，使组织整体缺乏进取与创新精神。调查显示，现有职工中80后、90后职工占比超过70%，由于职业发展空间的限制、个人身体状况、自身文化程度、社会竞争及家庭困难等多重压力，导致许多人只注重完成当前工作，而缺乏创新创造动力，这使得部分基层组织中整体学习与创新动力受到影响，进而在一定程度上抑制了组织中的个体学习力。

2.3思想政治工作缺乏情感管理和心理疏导

思政教育者在实施工作中，未能在情感上体谅职工，没有意识到说服教育的重要性，只是一味采取经济处罚、行政命令以及批评教育的形式，工作效果不理想。随着社会价值取向的多元化，特别是对于企业的青年职工来讲，有些榜样的树立了十分缺乏亲和力，无法激发出他们学习的动机。

3新时期电力企业职工思想政治教育工作

3.1筑牢阵地，引导基层旗帜鲜明讲政治，把牢正确政治方向

建好职工之家和职工书屋。让一线职工有自己的活动阵地，可以进行情感交流、爱好切磋、阅读分享、才艺展示等；做好工会报刊订阅工作。让一线思政工作者看得到工作情况，了解职工维权途径，职工思想政治工作优秀案例等，以便更好地开展服务职工工作。

3.2更好促进观念转变，面向市场

国网吉林信通公司未来的发展离不开新兴产业，但是公司职工习惯了较为轻松的发展环境，市场竞争意识不足。必须进一步促进公司职工转变思想，摒弃“等靠要”的思想，倡导“闯干拼”的文化。在企业管理中，大到内控制度的执行，小到各类谈心谈话、例会，都要有鲜明的市场导向，让职工感受到挑战和机遇并存。在文化塑造中，更加重视企业文化的熏陶作用，通过教育、文化、宣传等活动，大力营造创先争优、向市场要效益的浓厚氛围，在潜移默化中，促进职工转变思想观念，激发“狼性”潜力，融入发展新格局。

3.3完善思想政治工作制度

无论是任何一项工作要想在实践中取得良好的实施效果，都必须有对应的制度作为管理依据，这样才能够保证各项工作的有序开展。企业的内部领导，要将服务于职工作为总目标，保证内部工作可以有序开展，还要重视单位自身利益能够与职工利益之间建立有效的连接关系，这样不仅有利于维护职工的基本权益，还能激发员工在实践工作中的热情，达到双赢的目的。在思想政治工作的具体实施过程中，可以将职工活动的规划、实施等内容作为主要的工作线路，以此来保证职工代表大会的制度和措施能够真正有效地落到实处。既有利于各项工作的顺利开展，还能实现基层企业的民主政治建设，对整个企业的未来发展具有非常重要的意义。

3.4进一步增强国企职工责任感

一是要在加强党务队伍上下功夫。国网吉林信通公司党委结合行业系统实际情况，实施基层项目党支部书记“轮训计划”，加大党务干部和业务干部、项目干部双向交流，推广党员先锋指数管理，倡议“我是党员我带头”，充分彰显党员队伍先进性。二是要在加强队伍建设实效性上下功夫。通过完善修订“三重一大”决策制度、《党委议事规则》《支部会议事规则》等内部标准规范，进一步强化程序意识、职责意识。通过建立健全选聘管理和考核评价机制，加强企业员工队伍建设。通过用“新思路、新经验、新做法”来解决新问题，创造性地开展工作，全面强化党建引领，努力实现“凝聚企业职工、带动提升业务工作”的“双促进、双提升”。三是要引导在企业发展建功立业上下功夫。要教育职工时刻把习近平总书记的重要讲话精神作为建企治企强企的总方略和座右铭，深入开展形势任务教育和政策宣传解读，用好思想政治工作传家宝，深化推进党的创新理论大学习大普及大落实，把在企业建功立业的责任感真正刻印在灵魂中、落实到行动上。

结束语

总体而言，以往的企业职工思政工作大多数情况都是单一说教式灌输，具有突出教育与被教育的特点，导致总体职工思政工作实效性不高。因此，企业思政工作人员可依据推进的工作变革新形势，对内部思政工作模式进行更新，强化职工队伍建设工作，提升其工作者的亲和力。提升企业的执行力，全面增强企业职工思政素养，以促进企业的可持续发展。

参考文献

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