创新国有企业思想政治工作的路径探讨

创新国有企业思想政治工作的路径探讨

田海翔

安徽水利开发有限公司 安徽 蚌埠 233000

摘要：现代化企业发展中，应结合自身实际发展情况，根据员工思想态度变化，积极开展思想政治工作模式的优化与革新，进而激发企业员工对工作的积极性。本文阐述了国有企业思想政治工作创新的重要性，提出了促进国有企业思想政治工作创新的有效路径。

关键词：国有企业；思想政治；创新；机制；文化

前言：国有企业经营管理效率的高低和企业经营业务、思想政治教育管理工作坚存在着密切的关系。故此，现代企业应该从自身发展实况出发，紧跟员工思想态度的变化，不断实现企业思想政治工作模式的创新，进而提高国有企业员工工作积极性。

1国有企业思想政治工作创新的重要性

在市场经济体制不断改革视域下，企业发展应来了新机遇。如果企业在实际发展进程中，没有打下坚实思想政治工作基础，将会严重影响企业凝聚力和市场竞争力的提升，阻碍企业未来长远、持续发展。思想政治工作是促进企业稳定、健康发展的关键因素，因此，现代化企业必须跟进新时代发展步伐，将企业思想政治教育和企业发展相结合，有效激发员工对工作的积极性，进而为企业创造更大的经济利润。

近些年，随着社会的快速进步与发展，人们思想观念逐渐呈现多元化发展趋势，如果人们受拜金主义和个人极端主义等负面观念影响，将会对企业经营管理和建设发展带来不利影响。在这种情况下，企业应积极创新、改进企业思想政治教育模式，合理运用思想政治工作具有的优势，帮助企业员工切实解决工作和生活中面临的难题，尽可能的减小外部不良思想对企业稳步发展造成的影响。

除此以外，在市场竞争日益猛烈环境下，企业需结合自身发展实际情况，将自身经营发展、社会发展趋势和员工个人发展有效结合，充分调动企业员工工作积极性，为企业可持续发展创造和谐氛围。

2促进国有企业思想政治工作创新的有效路径

2.1创新思想认识

在国有企业思想政治工作中，要不断创新思想认识，增强信心，坚持党建工作，全方位落实党建政策方针。认真负责地对待各项工作，在复杂情况下，对员工进行思想教育与指导。强化党建与生产经营的有机结合，关心员工在工作和生活中遇到的问题和困难，全力协调，并帮助解决，提高员工凝聚力。紧记党宗旨和社会责任，以国有企业的实际发展和企业员工的切身利益为出发点，指导员工根据自身进行学习、思考和实践，切实落实企业各项生产经营活动。

2.2对国有企业思想政治教育加以重视

在国有企业中融合思想政治教育，不仅可以提升人事管理水平，还能增强员工思想意识，提高思想觉悟。企业可定期组织员工参加思想政治教育和培训，在课程中注重理论与实践相结合，确保思想政治教育的时代性，使其满足现代化发展需求。在实际工作中，应不断优化和创新思政教育模式，如娱乐式教育模式。有效运用现代多媒体技术，使思政教育水平上升都一定的高度，使思政教育效果更加深化。也可让员工观看一些跟思政教育有关的影视作品，同时让其写记录自己观看之后额的想法，促使其形成正确的爱国情怀。

2.3创新企业文化环境

国有企业要注重企业文化创新，充分发挥企业文化的现实功能，引导员工树立正确的劳动观念，激发员工工作精神，强化其道德观念。另外，还要加大企业文化的宣传力度，让企业文化潜移默化地影响员工的工作和生活。为国有企业未来可持续、健康长远发展打造一支优秀型人才队伍，为企业员工的将来发展打下夯实基础。

2.4培养优秀人才

在国企党建思想政治建设中，人才是根本。国企政工干部队伍中老员工的数量比较多，思想观念传统落后，工作模式单一，加之企业重视度不够，导致许多政工干部和职工工作意识不强，不积极。因此，许多国有企业需要引进大量的优秀、高素质人才，以此促进工作的顺利开展，使企业员工在工作中全面提高素质，提升企业竞争实力，实现长远发展战略目标，大大促进企业稳健、长足发展。

2.5增强员工凝聚力，创新思想政治工作机制

思想政治工作机制的明确性直接关系着国有企业思想政治教育管理工作的实施效率。当今现代化企业发展中，应结合企业实际管理情况，建立科学、可行的思想政治工作创新机制，从而保证企业顺应市场经济发展需求基础上，对企业思政教育的管理工作进一步规范，从而优化企业思政教育管理效果。

（1）企业思政工作人员应将思想政治教育管理工作和员工个人发展紧密联系，为员工提供能力范围内的合适的岗位，并通过合理、完善的管理调控机制，提高思政工作管理力度，促进企业思政教育工作的标准、有序实施；

（2）企业实行思政教育管理工作过程中，要严格遵循以人文本工作理念，紧跟市场经济发展趋势，推进思政工作制度优化和革新步伐，建立科学、完善的思政教育工作责任制度，充分保障企业思想政治工作更具体、更具合理性；

（3）企业应该在深入分析职工工作现状的基础上，完善并优化现有工作调控机制，才能在开展思想政治教育管理工作的过程中，知晓企业思想观念及思想认识变化情况，为企业思政教育管理工作的顺利实行，打下良好基础。

2.6优化和创新工作方法

党组织的性质及国有企业的使命关系着党组织在全员中的领导地位和政治核心地位。在实际工作中，应加强党的建设，优化和改进工作方式。要抓好党组织建设，真正认识到党的建设对基层党组织建设和企业改革发展的重要性。使国有企业党建思想政治工作扎实生动，创新传统工作方式，增强党建思想政治工作的向心力、凝聚力。

2.7建立服务型思政工作模式

现代化企业思想政治教育管理工作实施期间，必须始终秉持以人文本原则，企业在建立全新的以人为本服务型思想政治教育工作模式时，必须以服务企业的生产经营为目标，站在企业发展与员工需求的角度上，最大化发挥思政教育管理服务优势，提高国有企业思政教育工作的务实性。在不断探索企业思政工作方法过程中，国有企业思想政治工作人员应该将思想政治工作与企业的安全、质量、成本等生产经营环节紧密的结合在一起，突出思想政治教育管理工作的预见性，借助新媒体掌握员工的共性心理与个体情绪变化情况，让企业员工思想问题在萌芽状态得以解决。通过搭建平等对话平台的方式，将员工参与企业生产经营的主体意识激发出来。

结束语：

国有企业在实际发展过程中，需跟进新经济形势发展要求，结合企业经营管理实际情况，积极推行思想政治教育管理工作方法的改革和创新，高质量、高效开展国有企业思政教育工作。国有企业对思政工作模式的革新，在适应新经济形势对企业发展需求的同时，提升了企业员工凝聚力，创造良好企业文化氛围，提升企业思想政治教育管理质量及效率。

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