论国有企业党建工作与企业文化建设的融合

论国有企业党建工作与企业文化建设的融合

董向峰

胜利油田有限公司海洋石油船舶中心 山东省烟台市龙口市 265700

摘要：在国有企业发展的过程中党建工作与企业文化建设的融合有着重要的意义，国有企业作为社会主义公有制的主体，不仅掌握着国家的经济命脉，在国民经济发展和社会生活中，还承担着许多社会责任。在当今日益多元化的价值取向下，企业文化能够起到“内聚人心、外塑形象”的作用，能够有效提升企业文化软实力和责任感。将党建工作与企业文化建设进行有效的融合，充分发挥出党建工作的带头作用和凝聚作用，是塑造企业文化的一大法宝和必由之路。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；融合

1党建工作与企业文化的关系

对于国有企业而言，党建工作和企业文化建设无论是在工作内容上还是工作方式上，都有着紧密的联系，党建工作主要针对的是国有企业的党员，因此党建工作的开展对国有企业加强党员凝聚力、引导企业员工发展、把握员工思想动态有着十分重要的作用。党建工作不仅要辐射国有企业所有党员，还需要全面覆盖企业员工，提高员工的工作积极性，培养他们的创新工作意识，这样他们才能够以更好的状态、更积极的工作热情投入日常的工作中。企业文化属于企业发展中思维层面的工作，可以在企业内部由内而外地推动整个企业向工作目标迈进。因此，我们会发现党建工作和企业文化建设其实是有着共同点的。当然，一直以来，国有企业自身对于党建工作以及企业文化建设的重视程度都不够，而且很多国有企业都将党建工作跟企业文化建设独立开来，没有将两者进行深层次的结合，往往党建工作难以借助企业文化来辅助开展，而企业文化建设过程中也缺少了党的方针以及政策引导。这种滞后的思想观念在很大程度上影响和制约了整个国有企业的工作效率，党建工作效果不佳，国有企业党员缺少积极性，没有办法起到榜样作用，企业文化就容易成为空架子。因此现如今的国有企业内部人员在架构上容易呈现两极分化的状况，党员干部没有办法深入基层员工，基层员工也没有办法理解企业领导的改革措施，从而导致基层员工跟企业领导之间思想上的分层，工作任务难以有效地开展下去。在这种情况下，国有企业发展受到了很大的限制，企业在党建以及企业文化上的对接不够顺畅，工作阻力很大。再加上现如今国有企业老员工跟新员工之间存在着明显的技术和思想上的分歧，老员工资历老，工作经验丰富；新员工接受程度差，实际操作经验不够，虽然自身的理论知识丰富，但是思想积极性不高。因此，国有企业党建工作和企业文化建设难度增加。

2融合互促存在的问题

2.1缺少有效的融合互促措施

首先，很多管理者、党建工作者及文化建设人员仍然沿用传统的党建思想、党建方法及文化建设方法，很难满足现时代党建与企业文化建设的融合互促要求。其次，在进行党建工作与企业文化结合时并没有考虑到企业发展需求、社会发展要求及职工发展要求，导致党建、企业文化建设与职工发展实际及企业发展要求不符，难以激发职工参与党建与企业文化建设的积极性，这也阻碍了企业发展。最后，没有与时俱进引进先进的科学技术、思想观念及管理模式。例如，很多国有企业仍古板地通过开设思想政治课程来实现党建及文化建设，并没有将信息化技术、数字化技术等高科技与党建、企业文化建设相结合，以至于党建工作质量及企业文化建设效率一直都得不到提升。

2.2党建与企业文化建设的意识不强

首先，国有企业部分领导者及管理者对党建及企业文化建设的重视度不高，并没有意识到党建与企业文化建设融合互促的重要性，导致实际党建及企业文化建设中管理者及领导者的参与度低，影响基层职工的党建积极性及企业文化建设主动性；其次，相关工作者并没有找到党建与企业文化建设的关联点，导致选用的方法不适用于党建与企业文化建设融合；最后，部分工作人员党建意识不高，没有意识到党建与企业文化融合互促对国有企业健康可持续发展的促进作用及价值。

3融合互促的措施与方法

3.1构筑统一的价值观

企业党建与企业文化的融合发展需要以统一的价值观作为连接的纽带，企业党建思想也需要与时俱进，利用此对中国特色社会主义思想理念体系进行完善，通过不断创新，实现理论与实践的有效结合。国有企业在文化建设过程中也需要与企业实际情况保持一致，做到与时俱进，深入基层员工实际，使企业文化能够服务于员工，并通过构筑统一的价值观，使党建与企业文化深度融合，不断地推进党建的创新发展，为企业文化发展注入新的动力。在进行企业文化建设时国有企业应认识到员工价值观培养的重要性，企业文化和企业员工价值观需要与国情相符，同时与企业具体情况进行结合，更好的体现出企业特点。在企业文化建设中，需要与时代发展步伐保持一致，并不断进行创新。在企业党建与企业文化融合发展过程中，需要积极寻求与时代和国情相符的途径，促进企业文化的创新发展，为企业建设方针策略的实现打下良好的基础。同时应充分发挥出党建工作在思想方面的引领作用，与企业文化工作相配合，以此来提高企业管理水平，为企业经济效益提升奠定基础。而且企业在党建和文化融合发展过程中还要做好各方利益权衡，积极改善和优化企业经营理念，更好的促进国有企业高质量发展。

3.2打造国有企业工作新格局

企业文化的建设目标是提升企业员工的凝聚力并提高员工企业归属感，打造企业与员工的共有价值观和职业发展观，从而激发企业员工的工作潜力，发挥出更大的工作价值，从而提升国有企业经济效益及市场竞争实力。但是，因为国有企业在经营与发展的过程中会受到外界因素的影响，难免会形成铁饭碗工作意识。例如，工作薪酬分配单一、工作长期稳定会滋生懒散懈怠的思想，从而让企业文化建设流于表面，不能对员工在实际工作中产生影响。但是党建工作的融入能够为企业文化建设赋予更高的精神内涵，能够在企业文化建设中发挥出党组织的引领和思想塑造功能，强大的融合力和凝聚力能够激发员工的工作热情。通过党员的思想价值引领和工作指导，让员工能够更加深度感知企业文化，从而增强企业的凝聚力，让企业文化建设落到实处，提升企业文化建设新高度。党建工作与企业文化结合后可以为国有企业创建全新的发展局面。一方面，党建工作能够助力企业文化建设工作开展，提高企业文化的深度。另一方面，企业文化建设能够成为党建工作开展的新渠道，企业文化致力于提高员工的归属感和凝聚力，让员工与企业共同发展，形成统一的发展观。其中，企业文化建设的工作对象、塑造功能与党建工作有高度相似性，为党建工作的开展奠定了基础，党建工作能够借助企业文化的载体更好的落实。

3.3搭建党建平台

国有企业通过积极推进新媒体平台建设，借助于微信、微博和抖音等媒体搭建企业党建平台，做好企业文化理念的宣传工作。利用新的媒体平台宣传企业文化，并与企业实际情况相结合，宣传与讲解好企业核心价值观与经营管理理念，借助于互联网优势来促进企业文化落地，各企业全员讲授企业文化专题党课。另外，还要重视各种新型媒体与传统文化载体的有效结合，做好企业既有优秀文化的弘扬，并借助于新媒体传播广泛的特征，在企业基层员工、客户和合作伙伴中广泛传播企业文化理念，增强企业的外部形象和影响力。

4结语：在国有企业，发展企业文化是企业精神、文化、资本积累的重要内涵，而党建工作是国有企业文化建设的基础。因此，将党建工作与企业文化建设融合，能够提高企业文化建设新高度、新深度，也能拓宽党建工作的渠道和成效，让国有企业在内部形成统一的核心价值观，坚定党的领导方针，同时在外部树立良好的企业形象，推动社会经济发展。

参考文献：

[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务,2020(18):17+44.

[2]张钰茹.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].管理学家,2020(22):28-29.

[3]王辉阳.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].新商务周刊,2020(9):220-221.

[4]宋梦媛.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].魅力中国,2021(18):29.