企业政工干部综合素质及能力提升策略

企业政工干部综合素质及能力提升策略

郭晶燕

铜川医疗中心王家河社区管理中心医院 陕西铜川 727000

摘要：近年来，我国社会经济发展十分迅速，企业也在进行积极的转型和改革。政工干部的综合素质对于企业建设和发展有着直接的影响，是增强企业凝聚力的重要基础和保障。在经济发展的推动下，企业的数量和规模与日俱增，竞争压力也在不断增大，人们对政工工作也给予了更多的关注和重视，如何提高政工干部的综合素质和能力已经成为企业需要重点思考的内容。本文对企业政工干部综合素质及能力提升策略进行了深入的研究和分析，以供参考。

关键词：企业政工干部；综合素质及能力；提升策略

目前而言，我国企业正处于飞速发展的过程中，对企业干部的综合素质及能力也提出了更高的要求，不管是何种规模的企业都需要对思想政治教育给予足够的重视。在实际工作当中，国企政工干部需要和员工进行良好的沟通与合作，根据不同人物的实际情况进行相应的心理疏导，结合党的政策方针来提高员工的思想觉悟，为我国企业持续健康的发展打下坚实的基础。

1.当前企业政工干部工作存在的问题

1.1政工干部的思想容易出现波动

现阶段，我国社会经济正在以前所未有的速度发展，企业正在进行积极的转型和升级。从实际情况来看，现代企业制度已经初具雏形。但企业政工干部的综合素质却不能很好的适应时代的发展和要求，企业政工干部的思想很容易出现波动，在企业发展的过程中容易产生迷茫感。除此之外，部分企业正在进行人员的精简，这会导致部分政工干部工作量的增长，在某些企业内还会出现身兼数职的情况，这也是影响企业政工干部思想状态的重要因素，进而导致工作质量的下降^[1]。

1.2思想教育工作者的综合能力不佳

思想政治工作者的整理理论知识基础的牢固程度以及整体素质水平会对干部思想政治教育工作的实际效果产生直接的影响。随着我国社会经济改革的不断深入，对党政干部的教育学历等也会提出更高的要求，因此思想教育工作者亟需随之提升自己的综合素质。但从实际情况来看还存在诸多的限制因素。首先，在相关从业人员毕业以后几乎没有足够的机会进行进一步的进修，专门进修机构的缺失也使得从业人员的政治理论专项框架难以进行完善，政治理论往往局限于综合性大学所讲的部分知识。其次，思想政治理论教育在多数专业中都不属于主要的知识体系，在教育教学上存在不严谨的现象，在这样的背景下，从业人员的思想政治理论基础也较为薄弱，思想态度不够端正，会在工作中出现各种误解，给企业政工干部综合素质及能力的提高带来了不小的阻碍。

1.3政工干部工作创新力度不够

创新是企业发展的源泉和动力，对于企业政工工作的高效开展有着重要的影响。相较于其它工作性质而言，政工干部的工作需要和职工进行更多的沟通与交流，给职工提供解决问题的思路和方法，促进职工养成正确的思想观念和工作态度。假如政工干部工作创新力度不够，在工作中只知道墨守成规，就很难保证工作的效率和质量。从实际情况来看，部分企业政工干部在工作的过程中灵活程度不足，思维比较固化，往往会采取一味遵循以往经验的形式，这也会让企业的思想建设跟不上时代的发展和要求^[2]。

2.企业政工干部工作中综合素质的提升

2.1加强企业政工干部的多元化培养

在社会经济快速发展和科学技术水平不断提高的推动下，社会的思想观念以及各种理论知识也在持续地发生变化，在这样的背景下，企业职工的工作方式也应该进行相应的调整。这就要求企业政工干部们紧跟时代的发展和要求，做到与时俱进，不断满足企业发展的要求。而企业也需要重视对政工干部们进行更加多元化的培养，定期开展教育培训，同时要结合时代的发展和思想观念的变化对教育内容和形式进行更新，为企业政工干部提供更加丰富的培训内容，帮助企业政工干部向更加全面的方向发展。除此之外，企业还可以挑选一部分员工组成专职队伍，在实际的工作过程中总结经验，提高思想政治工作的科学性和规范性，形成良好的企业氛围。最后，互联网技术的发展对于企业政工干部综合素质的提高有着非常重要的意义，企业政工干部需要提高自身的互联网技术使用能力，为思想政治工作的高效开展打下坚实的基础。

2.2开展专项能力培养

企业需要对专项能力培养给予足够的重视，提高企业政工干部的分析能力以及沟通能力等，为企业政工干部的工作开展打下坚实的基础。问题分析能力是企业政工干部必须具备的能力，因此要重视该项能力的培养。企业政工干部需要对日常工作中暴露的问题进行精确的判断，这也是企业政工干部领导能力的体现^[3]。在准确分析的基础上还需要思考针对性的解决方案。除此之外，还必须重视沟通能力的提高，在日常工作的时候，企业政工干部应该对繁琐的信息进行科学合理的梳理和归纳，从中找出重点和难点，利用有效的沟通方式和群众建立起良好的联系，在沟通的时候要注意倾听，对对方持有尊重态度，帮助其解决现实问题。需要注意的是，企业政工干部在沟通的时候不能脱离实际，但也不能忽视思想的交流，要引导对方打开心扉，起到团结群众的作用，为企业的职能行使打下坚实的基础。

2.3健全政工干部的管理机制，提升政工干部的责任意识

当今时代正处于不断发展的关键时期，社会形势的变化也在不断发生，在这样的背景下，企业政工干部队伍的建设就需要紧跟时代的步伐，通过对日常工作经验的积累，对工作模式进行有效的调整和优化，确保工作内容的科学性和有效性，提高企业政工干部的责任意识。此外，相关企业需要建立健全科学合理的政工干部管理体系，对企业政工干部的责任进行明确的划分和落实，为企业政工干部日常工作的开展提供完善的指导和支持^[4]。

2.4强化政工干部的职业生涯管理

企业需要帮助政工干部树立明确的职业生涯目标，并在日常工作中帮助他们向目标靠近。企业需要对政工干部进行科学的分析，根据个人情况的不同制定更加具有针对性的职业生涯发展规划，避免企业政工干部产生迷茫感和懈怠情绪。此外，企业需要建立健全职称评定制度，通过科学合理的考核制度来促进企业政工干部综合素质及能力的提高。

结束语：

综上所述，企业政工干部的综合素质及能力对于个人、企业以及社会都有着非常重要的影响，企业政工干部应该具有创新意识和责任意识，紧跟时代的步伐，适应时代的发展和要求，不断提高自己的综合素质和能力。而企业也需要通过科学合理的手段来帮助企业政工干部不断进步，为企业打下坚实的人才基础。

参考文献：

[1]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究,2018(24):252.

[2]杜昌礼,杜宏锁.县级供电企业政工干部综合素质现状及其提升对策[J].企业改革与管理,2018(22):174-175.

[3]袁艺.新时代对企业政工干部综合素质的新思考[J].办公室业务,2018(21):27.

[4]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛,2018,17(19):264-265.