新时期国网工会宣教文体工作创新及其发展

新时期国网工会宣教文体工作创新及其发展

彭巨华

眉山市三新供电服务有限公司 四川 眉山 620000

【摘要】工会宣教文体工作与企业文化建设和培养工作人员文化素养有着紧密的联系，因此，想要加强建设企业的文化形象，调动工作人员的凝聚力，加强企业的创造力和竞争力，企业就需要不断创新工会宣教文体工作。

【关键词】新时代；国网工会；宣教文体；工作创新；发展对策

新时代的背景下，企业不但需要面对复杂的社会环境和多变的经济发展模式，还需要注重自身的内部管理。

1. 新时期国网工会宣教文体工作的现状

工会宣教文体工作是在我国党的方针思想指导下开展的先进思想工作。工会宣教文体工作不但可以维系员工的合法权益，还可以建立良好的企业文化。因为工会宣教文体工作可以让工作人员建立准确的价值观和理想信念，因此，开展工会宣教文体工作能够在一定程度上团结广大职工，也会相对应的提升企业的凝聚力，从而提高企业的竞争能力。但是从当前企业实际发展的情况上看，企业传统宣教文体工作已无法满足时代发展的经济要求和政治环境。不仅如此，在新时代的环境下，企业内部工作人员思想比较开放，并且行为具有一定的自我型，内部管理的方式需要不断的完善^[1]。

2. 新时期国网工会宣教文体工作创新发展

1. 加强思想引领

引领员工思想就是工会宣教文体工作最主要的一个作用，在最大程度上增强企业的凝聚能力。但是为了保证其的实用性，那么就需要充分结合我国科学发展的观念等有关的政策制度，有效统一员工的思想观念，这样能够让在统一的思想引导下建立起一定的凝聚能力。例如，在开展工会宣传教育文体工作过程中，工会可以利用建立典型的任务或者举办创先争优的活动，不断规范和感染工作人员的日常行为，可以让每一个工作人员都能够在日常工作过程中建立自身的思想观念，从根本上实行工作提出的各种各样的规定和要求，深入挖掘出每一个工作人员存在的潜能，只有这样，才能够为企业持续发展提供一定的精神支持，有助于加强工会连接员工和企业领导之间的桥梁作用，只有这样，能够有效地建立和谐稳定的企业。除此之外，在不断加强引领员工的思想观念的前提下，需要重视提高员工的综合素养，科学合理地制定建设员工综合素养的规划，加强培养技术型、创新型以及知识型的高质量员工队伍。这样可以方便利用高质量的员工队伍增强企业自身的凝聚力，全方位地推动企业持续稳定的发展^[2]。

2. 加强文化建设

工会宣传教育文体工作是宣传企业文化、建立企业形象最主要的一个途径，其主要的目标就是：“面对基层、服务基层、发展基层”，利用各种各样的宣传教育文体活动在最大程度上提高企业工作人员的综合素养，能够让干部员工自主地建立为企业奋斗努力的传统。与此同时，想要有效激发全体工作人员的工作热情以及自主性，工会需要重视企业文化建设，重视不断丰富工作人员的精神生活和文化生活，只有这样，才能够方便利用建立班组、劳动竞赛、技术比武、员工创新创造以及岗位练兵等活动为载体开展文化建设，还包利用文体活动、劳动保护、工作人员书屋以及帮扶工作等建立和谐稳定劳动关系，丰富和谐地宣传文体活动可以在最大程度上丰富全体员工的精神生活和文化生活。能够让工作人员自主地参加到企业宣传教育文体活动当中来，可以在最大程度上提高工会宣传教育文体活动的工作效率和工作质量。例如：“工作人员乒乓球比赛”、“离退休工作人员节假日慰问活动”、“元旦工作人员活动”、“工作人员棋牌比赛”、“知识竞赛活动”以及“成语接龙活动”等等，都是企业能够开展各种各样的文体活动，只有这样，才可以在最大程度上丰富工作人员的文化生活和满足其精神需求。

3. 加强国网工会宣传力度

随着社会不断地发展，员工的生活步入了信息时代，时代发展最主要的一个主题就是“互联网+”，其能够把互联网和传统的事物有效地进行结合，可以实现一个新型的发展方式，能够在最大程度上改变传统的产业，加强工作的实效性。倘若能够把工会宣教工作乘坐上“互联网+”的这趟列车，不断加强“互联网+工会”宣传教育工作，能够在一定程度上推动新兴媒体和传统媒体融合的发展，可以把工会宣传工作走进基层，显示出民生，有助于反映出一线员工的精神面貌和劳动创造，可以反馈出基层创新成果和实践成果，有利于利用这个激发员工的工作热情，推动其能够自行提高自己的综合素养。而在这个过程中需要注重的是国网工会需要充分利用新媒体和传统媒体的特征，从根本上把控“互联网+”时代下工会宣传教育新闻工作的要点和方式，能够清晰宣传的注意事项和要点，不然就达不到较好的宣传效果，从而对工会宣传教育文体的有效性产生一定程度上的影响。只有这样，能够利用科学合理宣传方式，传达基层工作人员的实际要求，从而第一时间满足工作人员的发展要求，只有这样，才能够最大程度上推动企业的持续稳定的发展^[3]。

4. 建立工会宣传工作激励制度

每项与工会宣传教育相关的工作都需要开展实际的研究和调查，始终秉持着实事求是的态度，按照企业自身的情况，充分掌握企业的实际要求，紧紧把握企业员工特点有针对性地进行宣传教育的工作。针对工会的相关工作人员需要科学合理地制定激励制度。企业能够针对工会工作人员完成宣传教育的水平进行相关的评定，需要选择出企业工作人员当中最受认可的工作人员，给予相对应的奖励。并且在评选的过程中需要充分做好“公平公正公开”，才可以最大程度上提升工会服务的总体水平。加强宣传教育工作，需要明确工作的重点难点，始终抓紧重心，争取获得相关政府的扶持，在企业当中具有一定的地位，获得工作人员的认可，能够积极参加到工会宣传教育活动里面来，只有这样，才能够顺利地开展工会宣教工作。

3. 结束语

总而言之，新时期的环境下，工会要创新宣教文体活动需要满足新时代的宣教文体工作要求和时代发展的潮流。

参考文献：

[1]王雪娥.做好新形势下工会宣教工作几点思考[J].科技风,2019(23):240+243.

[2]梁冰.浅谈工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的作用[J].现代国企研究,2018(24):200-201.

[3]黄欢.新时期工会宣教文体工作创新及其发展[J].低碳世界,2018(07):382-383.