新时期企业思想政治工作初探

新时期企业思想政治工作初探

唐 欢

天辰化工有限公司电石厂 832000

摘要：企业的健康持续发展对我国社会经济的发展有重要的影响，企业积极加强党员思政工作是我国社会发展的必然趋势，有利于积极响应国家各项方针政策的号召，实现企业的保值增值目的，结合企业内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务企业和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。基于此，本文主要分析了新时期企业思想政治工作。

关键词：新时期；企业；思想政治工作

引言

在新形势下，现代企业面临着更大的竞争和发展压力，因此必须真正认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作进行创新与改革，完善思想政治工作机制，不断提高思想政治工作的实效性，这样才能够实现企业的可持续发展。企业只有变革传统的思想政治工作方式，结合经济、社会发展的新特点，在新思想的指导下运用新的工作方法才能创造企业思想政治工作的新局面。

1企业党建和思想政治工作的不足

1.1思想政治工作认识不足

在知识大爆炸的年代，人们每天都在经受着各种思想文化的冲击，基层工作人员的思想越来越丰富，朝着多元化发展的趋势越来越明显，这就导致企业内部的思想不统一，甚至出现错误思想四处蔓延的危险情况。这种情况下，如果领导层或者思想政治工作人员不能深刻认识党建和思想政治工作的重要意义，在实际的工作中走形式、走过场，将思想指导变成表面工作，在思想多元化的时代，思想政治的深刻内涵很难深入人心^[1]。

1.2思政管理制度不合理

大部分企业在经营发展过程中，没有结合党员思政工作实际情况制定科学完善的管理制度，造成工作开展中缺乏创新，存在多方面的缺漏现象。企业缺乏党员思政人才的培养，对党员思政人才队伍建设关注度较低，没有定期开展相应的培训工作，造成党员自身的专业素养和能力水平和实际岗位工作要求存在不相符现象，对工作开展的有效性难以进行保障。

1.3工作者专业素质不高

党建工作者作为传递党的思想的桥梁，其综合素质决定着企业党建和思想政治工作的效果。由于党的思想政治理论发展很快，如果党政工作者没有及时学习新的理论知识，即使他非常熟悉工作流程，但是在实际的工作环节，就会出现各种理论上的问题，难以使每项工作落到实处^[2]。

2企业思想政治工作策略

2.1创新思想政治工作理念

企业在开展思想政治工作时，企业管理者应当尽快更新思想政治工作观念，将思想政治工作和企业其他各项工作紧密联系起来，在实际工作中始终坚持以人为本的理念，基于企业员工的思想动态有针对性地制订工作方案，真正凸显出思想政治工作对员工的引导和教育作用，这样才能够真正发挥出思想政治工作的成效。企业思想政治工作开展的最终目的是激发员工工作的积极性，为此应定期组织开展诸如“先进性教育”“党的群众路线教育”等学习活动，提升员工参与兴趣，让员工接受更先进的思想，从而提升思想政治工作实效性。

2.2完善各项工作制度

在新时期，需要积极宣传国有企业思想政治工作的作用和价值。比如，国有企业可以通过企业网站、宣传栏、社会媒体等各种内部和外部的宣传平台，加强对思想政治工作的宣传，增强员工对思想政治工作的认可和认知，自觉在思想上、行为上践行思想政治工作，确保思想政治工作可以落到实处。此外，企业还需要完善思想政治工作制度，建立符合新时期特点和发展要求的思想政治工作制度，在此基础上，不断优化思想政治工作组织结构，促使国有企业思想政治工作可以灵活应对社会环境变化、社会思想变化^[3]。

2.3坚持以人为本的思想

人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力.提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。一方面，应尊重职工的主人翁地位，企业领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工内部的需求。对企业的意见。另一方面，应该努力提高企业领导和职工的素质。通过企业领导职工的自身的思想、知识水平不断提高，来增强企业的核心竞争力，不断拓展企业生存和发展空间，促进职工的全面发展。

2.4应用信息化技术

当今时代是信息技术、高科技广泛应用的时代，其对国有企业思想政治工作也带来了新的思路和启发。同时，这种日益变化的市场经济环境和信息化趋势也为国有企业思想政治工作全面开展带来了一系列问题。对此，国有企业需要在新时期下抓住机遇、迎接挑战，积极引进信息技术，建立信息平台和信息交流机制，确保企业各部门员工可以全方位交流，企业也可以建立信息预警机制，有效预警员工思想变化、思想政治工作环境变化面临的风险。另外，信息技术不仅为企业思想政治工作创新提供了可靠的信息来源渠道，也可以更好地对员工进行思想教育和培训，确保员工群众的思想更具有先进性^[4]。

2.5发挥企业文化作用

企业文化是企业在发展奋斗过程中形成的，并对企业进一步发展起着激励作用的物质文明与精神文明的集合体。企业文化与思想政治工作有着十分密切的联系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化工作效果。因此，企业必须加强文化建设，对思想政治工作的内涵予以拓展和深化，促进企业文化建设和思想政治工作的充分融合，在企业经营理念及发展规划中充分融入人文关怀，不断提升员工的思想觉悟和政治素养，使其能够主动投入到自身工作中去，为企业的健康稳定发展贡献力量。

2.6加强企业思政队伍建设

企业加强班子能力建设，全面提升班子整体效能，有效实现企业品牌发展，实现创新和突破发展。党委需要将思维方式和工作措施的创新和完善放在领导干部队伍建设的关键位置，实现学习教育常态化，制度化，提升企业各项工作开展的有效性。企业要不断改善班子结构，调动干部工作积极性，增强各级领导班子队伍建设，逐渐引进优秀的青年，加强青年党员的跟踪培养。另外，党委需要深入融合党员思政工作和企业经济活动，积极提倡信息化、项目目标化等管理措施，将相关制度在每项工作中全面落实执行^[5]。

结束语

在新时期，国有企业思想政治工作的创新需要根据企业的发展现状，结合企业的实际情况，创新思想政治工作方法，丰富思想政治工作内涵，加强企业的党建工作，以党建引领推动企业高质量发展。

参考文献：

[1]冯俊延.从党员教育工作入手进一步加强国有企业党建思想政治工作[J].赤子,2019,(30):246-246.

[2]段志娟.烟草企业基层党员队伍思想政治工作存在的问题与解决对策初探[J].青年与社会,2020(3):159-160.

[3]王学敏.新形势下基层党组织如何加强党员思想政治工作[J].青年时代,2019,(16):116,119

[4]张治彬.新常态下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界,2019,9(01):294-295.

[5]李超.基层企业党建和思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):193+205.