企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究

企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究

张彦

甘肃省水利水电工程局有限责任公司第十工程公司 730000

摘 要：随着社会经济的发展，对企业的发展提出了更高的要求。政工工作对于提高企业的凝聚力具有重要作用，为了促进企业的发展，必须提高企业员工的思想政治水平。企业政工工作者应要找出具体工作中存在的问题，针对存在的问题提出解决办法，积极满足员工的内在需求，提高员工的思想政治素质，对促进企业的进一步发展具有重要意义。基于此，本文对企业政工人员工作水平影响要素开展分析，并提出了提高政工工作质量的策略。

关键词：企业；政工人员；影响要素；提升策略

随着我国经济体制改革的不断深化，企业进行了战略性调整，通过加强企业政工工作，不仅为企业提供了政治保障，更使企业在新形势下能够面对各种挑战。党中央高度重视党的建设，坚持中国特色社会主义的领导核心。企业作为我国经济发展的重要组成部分，是国家发展的重要保障，政工工作也是企业发展的重要基础。在新形势下，市场经济迅速发展，企业要提高竞争力，就必须坚持党的领导，开展政工工作，加强政工队伍的管理，促进企业的稳定发展。

一、企业政工人员工作水平影响要素

（一）工作目标及分工不明确

目前，大多数企业的政工工作还没有引起重视，管理制度有待规范，工作目标和内容不明确，无法调动政工工作者的积极性和主动性。随着时间的推移，由于缺乏规范化的管理体制，企业政工工作无法发挥作用。政工工作应以科学化管理为指导，以提高工作效率^[1]。但是，在实际情况下，许多企业还没有形成政工工作管理体制，对政工工作缺乏充分的认识，严重影响了政工人员的工作水平。

（二）政工人员劳动价值被轻视

在当前市场发展过程中，企业只肯定高度专业化的技术人员或管理人员的价值，鼓励和赞扬上述人员的劳动成果，导致政工工作者的积极性大大降低，工作水平下降。政工工作者发挥自身价值，转变企业管理方式，是一项艰巨的任务。在企业建设过程中，如果忽视政工工作的价值，就容易使政工形成错误的发展观念，认为思想政治工作不重要，导致工作水平无法提升。同时，一些政工工作者对自己的工作不满意，认为自身价值不能体现在工作中，严重影响了具体工作的开展。

（三）政工工作组织建设不完善

企业在发展过程中，没有根据发展需求对政工工作进行合理规划，政工工作方向模糊，这是制约政工工作水平的主要原因。企业没有把政工工作与基层群众结合起来，导致政工工作脱离实际^[2]。同时，企业对政工工作者的要求不明确，具体工作存在随意性，政工工作者的工作水平下降。此外，一些企业在政工工作者的薪酬结构和职称评定方面缺乏完善的制度，导致政工工作者无法满足自身发展需求，在一定程度上影响了政工工作水平。

二、企业政工人员工作水平提升策略

（一）健全企业政工工作体制

政工工作在企业中具有不可替代的作用，是企业员工的支柱。首先，在选拔政工人员时应根据企业规模、思想政治需求来确定，尽量选拔专业知识扎实、个人综合素质较好的应聘者。其次，要改善政工工作者的福利待遇，为其提供良好的发展环境，并制定完善的考核和晋升机制，通过工资、福利等激励政工工作者^[3]。最后，政工工作者要不断学习专业知识，提升政工工作水平。企业要建立政工人员培训机制，不断提高政工人员的专业知识和个人素质，把政工人员的个人发展纳入企业发展的轨道，不断加强政工工作质量。

（二）加强政工队伍综合素质建设

政工工作是一项成效慢的工作，政工工作者必须具备良好的综合素质。首先，政工人员要有良好的工作素质和敬业精神，重视所从事的工作，认真对待工作，重视员工状况，积极开展和落实政工工作。其次，政工工作者需要给予员工人文关怀，关心员工的个人感受，与员工相处融洽，通过实际行动来影响员工。最后，政工工作者应该意识到自身工作对企业长远发展的重要性，不断创新工作方式，学习新的工作方法，以提高企业内部管理水平^[4]。政工工作者应该意识到，只有不断自我完善才能在工作中发挥更大的作用，积极了解最新政策，分析市场发展形势，始终站在思想建设的前列。

（三）将心理学融入政工工作中

在政治工作过程中，政工人员不可避免地会遇到各种各样的问题，心理学是政工工作的重要辅助工具。政工工作者将心理学融入到思想政治工作中，可以更好地了解员工的心理状态，从而发挥政工工作价值。一方面，每个员工由于自身的学习能力、思想意识、职业生涯规划不同，对政工工作的态度也不同。政工人员应注意区分每个工作人员的状况，使用多元化的思想政治教育方法。另一方面，员工的心理状态存在波动，为了维护企业的稳定与和谐，政工工作应主动关注员工的心理状态，解决员工在工作中可能遇到的不愉快，确保员工个人情绪的稳定。

（四）员工实际工作融合政工工作

在新的时代背景下，政工工作者不能再沿袭旧的思想政治教育模式，而应将思想政治教育与员工的日常工作相结合，增强员工的认同感。企业政工工作的发展需要充分考虑员工的工作需求，以提高企业员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。一方面，企业要注意营造良好的内部环境，为员工提供一个舒适的工作环境，以便更积极地推动工作

^[5]。另一方面，企业要在力所能及的范围内，为员工提供高质量的工作和生活保障，帮助员工解决住房、交通等问题，努力提高员工的生活质量，使员工提高工作效率，不仅有利于政工工作的开展，而且能够有效地促进企业的健康发展。

结束语：

综上所述，企业的根本基础是坚持党的领导，政工工作是企业健康发展的重要保障。针对当前企业政工工作中存在的问题，企业应加强对政工工作的重视，认识到只有思想建设和经济建设同步进行，才能真正实现可持续发展。因此，企业应采取多种方式提高政工人员工作水平，制定有效的培训对策，为企业的持续发展提供支持。

参考文献：

[1]颜伟国.企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究[J].现代企业文化,2019(15):104.

[2]刘治亚.新时期国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].企业文化（下旬刊）,2019(9):119-120.

[3]李雅丽.新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].青年时代,2018(36):58-59.

[4]秦娜.论企业政工人员的自身修养和工作艺术[J].现代企业文化,2017(27):177-178.

[5]陈开.政工管理工作及企业文化建设的重要性探析[J].人文之友,2021(4):150.