激活基层党组织动能 保障企业高质量发展

激活基层党组织动能 保障企业高质量发展

崔超然

国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院 内蒙古呼和浩特市 010000

摘要：国网蒙东电科院具有年轻化的职工年龄结构、各项支撑业务差别迥异、职工工作地点分散长期出差等实际工作特点，为了更好地履行党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用，国网蒙东电科院以“帮、扶、带、促、优”为工作思路，通过建立二级考评机制、开展朵蓝行动、提升党建科学化水平、推进党建与业务融合等举措，持续建强基层组织，不仅在标准化规范化上下功夫，更在坚持党建引领、激发基层党支部活力方面出实招，有效提升了基层党组织的组织力，使基层党支部的向心力、凝聚力和战斗力不断增强。

关键词：党支部职能 党员 工作思路 党组织作用

一、实施背景

国网蒙东电科院是国家电网有限公司系统内最年轻的省级电力科学研究院所，现有职工132人，35周岁及以下青年职工占职工总数的65%，职工整体平均年龄仅为33周岁，本科及以上学历占总职工数的96.21%，党员占职工总数的比例为57%。国网蒙东电科院的业务范围主要包括：输变电设备状态在线监测分析，特殊试验、带电检测诊断，物资质量监督检测，系统分析计算、产教融合育人等，尤其还承担着特高压适应性研究、智能变电站调试技术研究等工作。其业务范围和人员构成决定了国网蒙东电科院一些独特属性：大量职工保持长期出差、分散工作状态，以年轻人为主体的职工队伍个性独立活跃、具有独特的文化标志和思维方式，党组织在发挥教育管理党员、组织宣传服务凝聚群众方面具有更大的压力，传统的党建工作方式和手段与工作实际产生了不适应。

为了解决这些问题，国网蒙东电科院坚持融入中心、凝聚力量、引领发展，以强化基层党支部建设为抓手，创新基层党组织活动方式，增强了基层党组织工作的覆盖力，有效地保障了企业效率效率和核心竞争力。

二、主要做法

国网蒙东电科院积极研究探索新时期国有企业党建工作新思路，把服务电网安全稳定运行提供坚强的技术支撑和智库支持作为党建工作的出发点和落脚点，致力于强化基层党支部建设，更好地联系和服务党员群众，以“帮、扶、带、促、优”为思路开展多项行之有效的工作，党组织工作重心下沉、党员更加贴近群众，带动更多群众从“站着看”到“跟着干”再到“一起来”，以党的政治优势引领全体党员干部职工主动参与企业治理。主要采取了以下具体做法：

1. 明确阶段工作步骤，强化党建和专业工作融合

落实国家电网公司党组“旗帜领航·三年登高”工作部署，国网蒙东电科院结合工作实际确定了“一年夯实基层基础、整改突出问题；两年提高工作标准、产生初步成效；三年以点带面、实现全面提升”的工作步骤，组织党支部自查整改问题、亮出党员月度积分、开展支部工作“比比看”活动等确保务期必成。同时，在党支部“五个标准化”建设要求基础上，结合每个党支部业务特点指导发掘特色、创新实践主体，引导党支部发挥能动性和创造力，主动找准党建和业务工作的融通点。例如，本部管理部门党支部创新开展党员教育公开课，举办音乐、电影和书信专题党课，吸引党员主动参与、党组织生活质量显著提升；专业中心党支部建立“党员带头科技小组”，将科技创新成效嵌入党员月度积分；安全责任相关党支部党员在“安全月”活动中主动亮身份、带头讲安全党课，党支部为党员建立平台、更充分地发挥先锋模范作用。

2. 创新实施朵蓝行动，建起党组织和群众连心桥

“朵蓝”在蒙语中是温暖的意思，电科院广泛实施朵蓝行动，设计亲切活跃的“朵蓝”卡通形象，建立24小时服务“朵蓝电话热线”和微信“小朵”，拓宽党组织和党员群众的沟通渠道，打造基层党组织发挥作用的温暖品牌。结合一线党员和群众长期远离企业和家庭、投身特高压建设现场，任务重、时间长、环境艰苦等特殊情况，利用热线和微信号深入调查了解职工群众合理诉求，向本单位党委反馈意见建议近100条；通过“朵蓝热线”即时了解长期出差党员群众的急事难事、后顾之忧，专项协调帮助解决27次个人事项；针对新入职青年职工的适应期，及时提供31次心理指导、帮助融入职业角色；通过微信“小朵”分享青年职工喜闻乐见的各类信息、活动图片，推动党组织做到贴心服务各类群体、多维度解决困难和疑惑，实现了“朵蓝花开温暖电科”的构想，有力支撑了企业生产经营工作正常有序开展。

3. 提升工作科学化水平，把紧党员发展的“入口关”

国网蒙东电科院在发展党员工作上始终坚持高标准、严要求，根据中组部25项发展环节制定“全流程”工作模板，归纳整理近年来发展党员工作中发现的各类问题，编印发展党员实用“案头书”，为党支部做好发展党员的日常工作提供更直观的参考案例，为基层党组织降低工作难度、提高工作质量。始终坚持“将优秀的专业人才培养成党员，将党员培养成优秀专业人才”的工作原则，从思想政治、能力素质、工作业绩、廉洁自律、遵纪守法、群众基础等维度，研究建立党员发展对象评选积分标准，建立了积极分子“成熟度”序列，从根本上避免按资排辈、新积极分子积极性不高等问题。组织所属党支部采取“结对子、派任务、典型带”等方式，21名入党积极分子均被优秀老党员一一“认领”培育，加强全程直接跟踪培养，确保新发展党员政治标准高、业务能力优、群众认同好。

（四）建立二级考评机制，发挥考核“指挥棒”作用

建立“党委对党支部、党支部对党员”二级考评机制。对党支部采取“月自评、季考核”，建立动态评价、定期通报机制。“月自评”由党支部通过支委会或党员大会，对照月度工作计划自我综合自查、提报自评分数。经汇总归纳分析，对表扬优秀做法、指出存在问题，帮助党支部找差距、提对策、有提升。“季考核”由党建部组织开展，各党支部完成党支部标准化建设“6+N”任务提示单和量化考核评价表，把定性和定量评价相结合，分析主要问题和不足、提出整改建议和要求，动态定标杆、稳步抓提升。对党员采取“年初计划、年底评价”，建立个人综合评价机制。党支部年初指导个人制定年度计划，利用开展支部“微党课”活动分享进度、定期召开支部党员大会通报优秀做法、组织优秀共产党员和先进工作者等分享学习工作经验，带动党员高质量推进计划。同时将党员帮带成效、“学习强国”平台积分等作为计划完成度共性指标，年底结合民主评议党员结果等形成综合评价，推动党组织和党员“双进步”。

三、推广应用价值

（一）有力发挥了党建引领作用

通过弘扬“支部建在连上”的优良传统、全面夯实和强化基层党支部基础单元建设，国网蒙东电科院党委找准了党建工作的落点，探索出了党支部在企业治理的决策、执行和监督等各环节中发挥作用的有利方式，推进了党建工作有效融入生产经营工作，推动党建责任有形高效覆盖，提升了国网蒙东电科院党委“把方向、管大局、保落实”的能力，党建工作成效真正体现在确保安全稳定、提升发展质量、突破难点问题、锻造队伍素质上。

（二）有力提升了基层党组织组织力

通过在“旗帜领航·三年登高”计划中，结合实际确定“三年工作步骤”，国网蒙东电科院在生产经营管理各项问题短板的具体治理中，通过加强党支部建设，全面加强了职工队伍整体的思想建设、作风建设和纪律建设水平，使基层党委的工作更有针对性、更有服务中心工作效能，使党支部组织生活更生动活跃、更有沟通党员群众的实际成效，党建活力得到了释放，使党支部在推动生产经营业务中真正说得上话、抓得上手、使得上劲。

（三）有效激发了党员先锋模范作用

通过持续强化基层党支部建设，电科院广大党员更充分地发挥了先锋模范作用，争当忠诚履职攻坚先锋、作业务业绩过硬表率，形成了凝聚合力、推动发展的生动局面。国网蒙东电科院全面负责完成了内蒙古境内“三交三直”特高压工程,巴西美丽山二期特高压直流输电工程交流站调试，在特高压基建技术支撑方面走在了系统前列。国网蒙东电科院党委被国家电网公司评为先进集体、被内蒙古自治区国资委评为“先进基层党组织”，获得了内蒙古自治区五一劳动奖状荣誉。