企业共青团在新时期发展思考

企业共青团在新时期发展思考

于海辰

中车青岛四方机车车辆股份有限公司 山东青岛 266111

摘要：共青团是中国共产党领导的具有先进思想的青年群众组织，是我国青年在实践中学习中国特设社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军。企业中的共青团从共青团的事业出发，结合企业实际情况，进行积极的企业活动，对企业工作、员工成长有很重要的作用，但在新的发展时期，也面临一系列的问题。通过深入剖析和解决这些问题，可以促进企业共青团在未来更好地发挥功能。

关键词：企业；共青团；人力资源；青年成长

企业团组织是团的基层组织，接受同级党组织的领导，也要接受上级团组织的领导。企业共青团应该主动需求企业管理层的支持和帮助，始终围绕企业生产经营，明确共青团组织的根本属性和根本任务，将企业工作重点和共青团根本任务相融合，从而促进企业发展，为青年提供成长环境。随着企业的发展，共青团工作要结合新时期特点，做出适应性地变化，更好地发挥功能。

1. 企业共青团概况

（一）基本要求

1. 企业青年团成员要求

企业共青团成员年龄在16周岁以上35周岁以下的青年员工，特殊情况下可以将年龄放宽到40周岁。由于一些企业团成员数量少于3人，但是35周岁以下的青年较大，企业可以成立青年工作委员会，由上级团委领导下进行工作。

2. 企业共青团干部要求

（1）基本条件

团干部首先要满足五个基本条件，一是政治上坚强，坚持中国共产党的领导；二是具有刻苦学习的精神品质；三是积极勤奋工作；四是具备扎实的工作作风；五是具备高尚的品德修养，在此基础上团干部要认真了解党组织工作全局，积极主动向上级汇报团工作，其次团干部需要模范带头作用，积极履行各项义务，吃苦耐劳，脚踏实地，勤奋工作，勇于创新，甘愿奉献，坚持党的领导，拥护党的政策，做党放心和青年满意的干部。

（2）团干部具备素质

企业青年团团干部是团工作的主要人员，这就要求团干部思想上积极向上，组织上听从党的领导，路线上坚持党的路线方针政策的基础上结合企业经营实际，人际关系上团结其他成员，乐于助人，共同进步。这也要求各级团组织选取团干部时本着公平公正的原则，综合分析团成员自身素质，选取德才兼备的团干部。

（二）共青团在国企中的作用

共青团坚持先进性与群众性的统一，在企业中的共青团坚持群众性与联系性的统一。国企共青团存在于企业中，不同于普通的共青团组织，国企共青团为企业服务，是企业培养人才的后备军。对企业员工进行思想教育工作，鼓励员工提高自身素质，为企业做出贡献。引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，纾解员工工作压力等。共青团也是连接企业与员工的纽带，将企业的发展同员工的命运联系起来，真正实现“员企”不分家。从另一个方面来说，共青团也不仅仅为企业服务，它也为青年员工服务。共青团是青年自己的组织，在企业中，员工关注的除了企业的发展外，还有自身的发展。共青团既服务于企业，也得益于企业。 共青团通过与企业的交流，为员工争取最大限度的福利，也让企业了解员工内心的诉求。只有员工自身得到了满足，才会加倍努力工作，为企业创造出最大的效益。最后，青年是我国实现现代化建设的主力军，也是科技发展，人才创新的中坚力量。无论在那个行业中，青年始终走在时代的前端，企业的发展离不开这个团体。

2. 共青团对企业工作的促进作用

（一）对青年人力资源工作的促进

1. 企业青年人力资源工作概况

如今企业经济发展竞争激烈，现代化开发的全球性发展的社会形态下，在社会资源上，物力资源对于各个有竞争性的企业来说，已经不足以成为竞争优势了，财力资源对企业的发展的制约作用也开始逐渐减少，大多同等级同水平的企业，在物力资源相当，财力资源各占千秋的前提下，人力资源的优劣往往决定着企业的发展速度，而伴随现代化经济发展时代的到来，青年开始成为企业发展的主力，青年的成长在企业人力资源开发中的重要性也变得十分明确。各个企业之间的发展竞争，可以总结为人力资源开发中的竞争。

人力资源效用的最佳阶段在现今广泛成立使用的理论中是在30上下的就业员工，正好是在青年时期，在现今社会形态下，一般认为25岁到45岁这个年龄段期间，人可能对社会做出最多最大的贡献，因此青年员工的素质和才能，是人力资源的开发中人力资源效用发挥最大优势的关键元素。把握青年从业人士，对其进行引导，转化为企业现实生产力和创造力，加强企业共青团组织在人力资源的深度发展是企业发展必不可少的环节。

高新技术的发展革新使经济发展也走入了知识经济、网络经济并驾齐驱的发展状态，青年的地位随之发生变化，现代青年普遍文化程度高，都是大专以及本科以上的文化水平，对计算机网络为主的高新技术的掌握也远远高于其他年龄阶段的人士，发展潜力与创造力也大大超过其他年龄段员工，青年群体既是企业发展的生力军，也是主力军，在企业的运作制度革新上也更符合现代化国际化经济时代发展的需求，青年是人力资源生成的最佳时期，开发企业共青团的人力资源，其作用对企业现在的发展是提高企业现有水平的充分条件，也是企业未来进一步发展的必要事项。

2.企业共青团组织在人力资源开发中的优势

共青团组织在青年群体中的引导和凝聚作用：青年人力资源的开发重点在于将青年人的各方面的优势和潜能转化为实际能动的生产力，过程中培养青年劳动者的知识文化素质水平，教导更多的专业技术人员，引导青年从业人员树立正确的劳动价值观，能够准确把握社会文化形态，在人力资源开发中能够尽快有效地投到企业实际发展中去。而共青团组织是最深入透彻了解青年、知道青年普遍想法和需求的组织。以共青团为中心，依靠企业和党组织提供的平台，围绕当代企业发展创新，将青年团员的行动力和工作热情与组织集体荣誉感结合起来，适当加入一些“学习型先进个人”“创新型青年”评选，让企业青年在工作中形成提升自身能力、互帮互利、互相超越的合作竞争风气，更好的在企业所在岗位上实现个人的价值创造。

共青团组织对人力资源开发的培养机制：企业想要长久的可持续发展就必须要有企业文化，有内涵。没有核心文化内容支撑，只有外力外物构成企业主体，企业不可能长久的发展下去。企业的技术创新也需要一批能够迅速吸收掌握运用高新技术的青年人才，在未来的人力资源竞争中可以更加专业的提升企业的专业技术，激发企业发展潜能，创新企业的工程建设。所以将对企业青年人才的培育转化形成一种企业文化，对企业长久的发展，对人才的吸引和增强合作对象的信任感都是一大助力。利用共青团的群体优势，集中众多有需求实现自我价值的青年劳动者，再利用企业工会创建企业青年人才培训机构，在企业招进青年员工初期，对其进行经验传授、工作行动力激励和增强员工的企业归属感。在学习阶段中，制定优异标准，细化人才考核阶级标准，分层次的做好专业技术和业务水平的教导，在进入企业之初就营造出自我超越，集体互动合作的劳动氛围，有重点的在企业团队理念、素质修养和建设方针方面对人力资源进行有力开发，为自身企业培养出各种水平需求的青年劳动力。

3. 企业共青团组织在人力资源开发上的方法

对于青年群体的成才培养上，最忌讳就是打击青年的创造积极性，所以共青团组织应该在把握青年劳动者的思想环境前提下，为教导处更加优秀的创新型青年人才，要坚持使用激励法开发青年人力资源，对于有实力、表现优秀、进步大的青年劳动者要适当的进行破格提拔，对于工作业务水平成绩突出的青年要进行定期的奖励，对于工作中出现失误、创新路上遇到阻碍的员工也不要放弃，要善于鼓励，以诱导到正确的发展道路上来。共青团团组织也要为青年人实现自我价值创造条件，提供更多能够展示自己的平台，让所有青年劳动者能够发挥自身的才能，应用到适合的地方。

（二）对服务青年成长成才的作用

1. 企业共青团服务青年成长成才的重要性

按照人力资源理论来说，处于青年时期的年龄段从业劳动者，可塑性强、有理想有朝气、工作上更加有热情、追求自我、对事物有独到的见解，是发挥人力资源效用的最佳时期，尤其是现今社会主义发展下的当代青年，整体文化水平较高，少有大专、高中文凭以下的，综合性文化素养也较高，对新兴事物的掌握速度快，对高新技术和各行业的专业技术的上手程度也更为容易。现今社会经济发展下，各大企业之间的竞争也延生为人力资源开发方面的竞争，谁能拥有比例更大的青年员工、谁能更好的将青年人才的作用发挥到最大，谁在社会上的发展更有优势，所以青年群体对于需要发展就需要人才的企业来说，是非常迫切需要注入的新鲜血液。要是有企业共青团科学有计划的引导，对他们讲解传授党组织团队的思想主张，将这些青年劳动从业者的潜能转化成现实能动的实践工作能力，帮助他们有评判标准有目的的成长成才，再服务于社会，给他们提供展示自己能力的舞台，实现人生自我价值的机会，让他们可以全身心的把工作热情投入到企业发展进步中去，以回报社会，回报党组织和企业组织的悉心培育，为企业未来建设的可持续性发展和促进社会经济发展做贡献。

2. 企业共青团组织对服务青年成长成才的作用

青年劳动从业者虽然在综合思想文化水平方面，优于其他年龄段的从业人员，也更具有上进心和好奇心，愿意接受新事物，对新技术的学习和掌握也更快，但青年人也有不足之处，一是青年人心智刚成熟，对于接触的各种事物都了解得还不够全面，社会经验也比较缺乏，就容易被外物所影响，导致意志力不够坚定。相对工作经验更加丰富且吃苦耐劳的老员工，团体荣誉感也较为薄弱，这时候就就需要企业共青团发挥作用，对于浮躁的青年劳动者在行为处事和思想坚定性上进行正确的教导，传授更多的社会经验，帮助青年从业者在社会实践中避免可能遇到的社会陷阱，坚定自己的信念克服自身不足的地方。在实践自我价值的道路上走得更加平坦。

而对于企业来说，企业共青团组织是为服务企业的存在，是为企业的发展提供动力助力的，企业需要企业共青团组织为企业培养更多优秀的高素质人才，扩张企业的人力资源，就需要不断提升企业自身形象，帮忙加强宣传企业共青团的号召力。而共青团对企业青年从业人员的关照、培育和引导也让共青团组织的凝聚力更大，在互利的条件下，企业共青团组织为企业提供源源不断的优秀青年人才，也服务青年成长成才，使青年人才更加信任团组织。愿意主动倾尽心力提升自我的思想素养和专业技术水平，以壮大团组织。

3. 企业共青团组织服务青年成长成才的途径

首先要团组织有一定的号召力，要有目的性有吸引力的让更对有潜力的青年加入企业青年团组织，当然这种号召力要表现在团组织服务的行动概念，不能是因为完成党组织交办的人物而盲目机械的去服务青年成长成才，要对广大青年体现出责任心和诚心，先在青年群体中树立良好的形象，再是要树立威信，加强公众力度。

再来团组织要产生一定的影响力，企业青年团组织是为服务企业服务社会而产生的，要时刻明白自己的职能，满足于青年团员所需要的服务，提升青年团员的技能和素养，增强青年团员的毅力和工作热情，让青年团员在有所需要的时候有援手，在青年团员需要发展平台和机会的时候，企业团组织要积极提供各大企业的就业渠道，让青年团员的才能可以完全发挥。团组织在青年团员中产生一定的影响力，才能更好的服务青年成长成才，为企业和社会的发展提供有力的帮助。

团组织还需要丰富服务形式、内容以及增加服务内涵，让青年团员更有意愿自强自立，例如061基地企业共青团组织，用“青”字号为载体，增加更多服务活动，设立青年爱心志愿服务团队、青年风采大赛等，增强青年成长成才过程中相互之间的竞争力，增强企业共青团团组织的服务效率效果。

3. 当前企业共青团工作的问题和措施

由于我国社会组织形式多样，青年流动较快，部分基层团组织不健全，再加上企业重视企业经营，忽视对企业内部共青团的重视和建设工作，企业共青团团员普遍存在工作浮躁、工作不够深入、作风不扎实等现象，企业共青团形同虚设，既没有对企业经营起到促进作用，又没有为青年提供一个学习中国特色社会主义和共产主义的学校。

（一）国企共青团目前存在的问题

1. 思想松懈

为适应现代生活快节奏的特点，企业的生产工作也更注重效率，这就导致员工业绩至上的思想，工对于共青团所开展活动的积极度也受到影响。员工的参与度是共青团开展工作的基础，员工思想上的松懈不利于自身的发展，“量”虽然重要，但“质”才是进步的标准。开展的活动也大多是走形式主义，意义不大。

2. 管理弱化

在国企深入改革发展的同时，国企共青团的管理模式相对落后，以前的管理模式不再适用。国有企业改革的一个重要内容是人员机构改革，企业在这个过程中，精简了机构，通过裁员来实现这一目标。这就使企业内部管理人员减少，出现一人身兼数职的情况。共青团的管理阶层也多是兼职，不能够全身心投入到共青团管理工作当中去。造成共青团内部管理不善，工作散漫，没有效率。身兼数职所带来的巨大的工作量也是管理员没有多余的时间学习新技能，提高自身价值，不能给员工起到一个模范作用，内部向心力对于工作是否能顺利开展起到至关重要的作用，一个管理者必须具备一个领导的作用。

3. 后备支持不足

国有企业改革带来的另一个后果，是企业过于重视企业效益，而忽视企业文化建设。国企共青团基本是通过开展各类活动来联系员工间、员工与企业间情感，这些活动的开展需要企业的支持。只有企业重视，文化活动才会开展顺利。这些

活动不仅需要企业精神方面的支持，更需要物质的支持。改革后，企业对于类似活动的经费减少，这势必会影响活动的开展。

（二）解决措施

1. 明确目标，理清思路

在发展的过程中，要发挥目标的指导作用。虽然国企共青团在寻找一条新的发展道路，但是目标从未改变，依然是服务于企业，服务于青年。以这个目标作为中心开展各项活动，不走弯路，用最直接有效的方式来实现这个目标。其次，清晰的思路也是非常重要的，只有思路明确，才知道下一步该干什么，不至于乱忙。在整合整个企业资源的基础上，使各项活动有序的进行。

2. 创新工作内容与方式

就目前的形势而言，国企共青团成员大多为80后、90后。这一时期的青年身上带着时代的印记，思想更加独立，渴望成功，富有激情，敢于创新。内容创新就是要在这个日新月异的时代使共青团的活动适用与这个群体，用这个群体所感兴趣的方式来开展各项活动。这就要求工作方式也得到创新，改变传统的方式，更多的运用科技手段指导青年的学习。

3. 寻找青年工作新体系

随着经济的全球化，国际间的交流也越来越多，各种新思想、新态度、新体制、新思潮开始涌入中国。青年不再受限于传统的工作形式，有了更多的选择，自主权也得到了提升。青年也不甘于只是单纯的工作者，而希望成为一个参与者、监督者。面多种种现状，就需要寻找一个新的青年工作体系。

4. 强化基层组织建设

基层组织在共青团中起到了一个中间作用，它是联系员工与团的必要途径。面对当前专职共青团干部减少的情况，员工与团缺少必要的沟通，员工与共青团之间已经出现了严重的脱节现象，共青团是一个整体，强化基层组织对联系两者起着至关重要的作用。

4. 进一步做好企业共青团组织工作的思考

（一）发挥主观能动性

根据马克思客观唯物主义思想，主观能动性是人的主观意识和社会实践活动所产生的作用或反作用，有两方面的涵义。一是人能够能动的认识世界，二是能在认识的基础上改造世界。在探讨团组织建设的问题上，用科学的指导方法能动的改造传统的工作模式，相信会起到更好的效果。

其中涉及到“五个核心作用”，包括坚持以科学为核心，坚持以服务为核心，坚持以创新为核心，坚持以培养为核心，坚持以改革委为核心。科学发展观作为我国共产党的指导思想之一，要求以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。企业共青团中成员大多为青年，是形成正确三观的重要时期。青年是祖国的未来，是今后科学经济军事的主导者，对于青年的培养至关重要，也是践行可持续发展的要求。企业共青团的宗旨是服务于企业，服务于青年，在团组织建设工作的时候要把握好这个宗旨，切莫走了空路。要把企业的利益，青年员工的利益放在首位，引导青年加强自身能力、心理建设，在工薪福利、工作压力、自身发展等方面切实给予青年帮助。创新是保持共青团持续发展的新鲜动力，是保持团跟党协调发展的根本，也是团与企业共同进步的重要因素。在工作内容、工作方法、管理机制各方面进行创新，跟着时代的脚步共同进步。上面说的培养不仅仅是人才的培养，也指整个团队的培养。团队培养包括团队学习能力的加强，团队凝聚力的增强，团队合作意识的培养等方面。思想、制度的改革更新对于团队建设也是非常重要的，思想就好比船的舵，只有把握好舵，船才会向着正确的方向驶去。而制度就好比船的骨架，骨架是支撑整个船的中坚力量，骨架够结实，船的使用期限才会长久。只有团的管理运行制度合理了，团才会健康持久的存在。

（二）紧跟企业发展趋势

企业共青团不能独立存在，它依附于企业。企业的兴衰也预示着共青团的存亡，两者有着紧密的联系。共青团必须用开放的态度面对企业各个部门，企业作为一个依靠市场活动来获利的组织。市场瞬息万变，企业内部各项事务也随时都处在变化更新当中。共青团作为一个先进的组织，不但要紧跟时代的潮流，更重要的是紧跟企业的发展趋势。为应对这些情况，共青团首先应建立新的工作平台。依靠科技的力量转变传统的工作设备，例如强大的工作网的更新不仅能随时将各项命令以最快速有效的方式传达出去，还能大大提高工作效率，并且对于员工来说，设备的更新一方面也能提高工作热情。其次，以企业文化充实共青团的精神建设。企业文化是一个企业经过历史的沉淀所散发的企业魅力，例如某著名动漫制作公司的宗旨是倡导自由，注重员工的思维开放。该公司的员工有权对自己办公室进行自主设计，员工的办公室都充满了自己的个人特色，这样也有助于员工的创新思维，从而制作出更有创意的动漫。企业文化能够使员工了解企业，将这种文化充实到企业共青团中，是团与企业的关系更为紧密，用文化的力量促进共青团对企业发展的把握。

（三）以党带团，发挥青年作用

中国共产党是以工人阶级领导的，实行人民民主专政的中国的唯一执政党，是中国工人阶级的先锋队，是中国社会主义事业的领导核心，代表了中国先进文化的前进方向。通过党来对团起到一个领导带动作用，用党先进的工作方式、工作作风带动团的内部建设。同时，团也应该主动向党学习，向党请示汇报。青年作为共青团的主力军，也应该在实践中学习党先进的经验。在对青年的培养过程中，基层团组织也要发挥作用。开展实践活动，发挥党内积极分子的带动作用，进行团文化宣传，增强团员荣誉感。并且，随着国际交流的深入，团员不仅要接触国内文化，国际知识也要有所了解，做一个全方面发展的人才。

【结论】 ：

综上所述，企业共青团组织对企业发展、员工成才发挥着重要作用，但随着时代发展，也出现了许多实际问题和困难，但只要改革创新，发挥党建带团建的作用，切实加强团内建设，着重培养团内优秀人才，在不断前进的道路上慢慢摸索，相信企业共青团的组织建设工作会做得更好。

【参考文献】:

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范大学 ,2014.

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