浅谈新常态背景下电力公司基层党建的创新

浅谈新常态背景下电力公司基层党建的创新

朱争航

国网青海省电力公司海北供电公司 青海海北 812200

摘 要：在当前的新常态背景下，也对电力企业发展提出更高要求，党建工作的开展对于电力企业可持续发展起到了十分关键的作用，因此，如何妥善落实好该工作，并进行创新和改进现已逐渐成为了电力企业应重点关注和思考的问题，如此才更加有助于其长久稳定发展。

关键词：新常态；电力公司；基层党建；存在问题；创新思路

1、概述

我国的电力公司等基层党建工作已经取得了长足的进步，但是党建工作仍处于发展萌芽阶段。“路漫漫其修远兮”，在党建工作的万里长征上我们仍有很长的路要走。以新的工作方式促进党建，以新的工作热情面对党建，以新的工作环境完成党建，我们才能在新常态的发展中脱颖而出。

2. 电力公司基层党建工作中存在的问题

2.1 基层党建管理的形式过于单一。从现阶段来看，我国电力公司在开展基层党建工作时主要是利用现有资源，对载体工具的利用尚不充分，因此工作形式较为单一，开展主体多样性也明显不够。此外，不少电力企业在进行党建工作时多为企业内部原有人员参与，其他人员的评价内容相对欠缺，这对企业党建工作的准确实施造成了较大的阻碍。

2.2 基层党建融入中心工作的深度不够。目前电力企业仍存在诸多影响基层党建管理质量的问题，如社会调查中未对关键性问题加以重视，这就导致社会调查结果无法准确及时地反映企业所存在的问题，自然也就无法为企业的改善与发展提供科学的依据。

2.3 基层党建评价机制缺乏一定的科学性。目前我国电力企业所采取的评价管理机制对人员管理以及企业发展起到了一定的作用，但在机制管理程序中仍存在诸多问题，具体表现为相应导向性与科学性的缺乏。经济新常态的发展大背景下，这种传统的评价机制已然无法满足社会与企业的发展需求，整个评价程序的落实也无法得到很好的执行。

3、电力公司基层党建工作的创新思路

3.1 注重企业和党建工作的衔接

电力企业在我国国民经济中有着重要的地位，在基层党建工作创新中，要注重企业经济工作和党建工作的衔接，促进二者协调发展。在党建工作中，要坚持党的领导，促进电力企业的科学发展。发挥基层党组织的核心作用和领导作用，把握党建工作的方向，发挥党建工作的优势，促进生产中每个环节的高效开展，确保各项政策的有效贯彻和落实。借助基层党建工作的开展，强化员工的凝聚力，在重要的政治决策中，发挥基层党组织的作用，促进党员号召力的有效发挥。在管理、决策以及监督等各个环节中，发挥基层党建工作的作用，保证党建工作的顺利开展，促进电力企业的有效发展。

3.2 调动基层党员积极性，加强党员素质培养

员工的整体素质对基层党建工作的质量有着直接的影响。新常态背景下，电力企业基层党建工作的开展，应当注重管理模式的创新，加强员工党员思想教育。开展党支部培训和党员培训活动，构建相应的基层党建工作平台，提高党员对党建工作的认知，激发员工的爱岗敬业精神。加强廉政工作建设，做好电力企业的监督，加强基层党员的管理。在电力企业基层党建创新工作中，加强基层党员和人民群众的沟通和交流，听取基层员工的意见，并且准确地反映给高层领导，调动基层党员党建工作积极性，保证党建工作的有效开展。

3.3 创新工作方式，落实为人民服务的宗旨

电力企业中，基层党建工作是一项严肃的工作，电力企业主要负责电网的建设和运营，以“人民电业为人民”为企业宗旨。基层党建工作要促进员工思想素质的提升，经常开展思想政治教育活动，如探索主题党日的活动，加强党建工作，谋取企业发展，将党建工作和企业生产有效地融合。组织党员开展志愿服务、爱心活动等。通过活动树立员工的集体观念，培养基层党员的党性修养，加强党员之间的团结。同时电力企业基层党建工作，要注重对员工各方面问题的了解和解决，成为员工最为坚实的后盾，增强企业凝聚力。同时构建完善的帮扶慰问机制，丰富帮扶渠道。此外，深入开展作风建设，加强反腐倡廉工作的开展，进一步巩固党的群众路线，为电力企业的发展提供更好的环境。党组织应担负反腐倡廉的主体作用，加强领导工作，切实保证党员干部能够遵守纪律，不逾越“红线”。

3.4 完善党建机制，加强党支部建设

电力企业基层党建工作中，加强党支部建设，有利于党支部管理工作的规范化，促进各项规章和制度的有效落实，发挥党支部在建设中的作用。在每个党支部中，党支部成员，特别是支部书记，应当担当相应的责任，加强自身建设，同时注重支部内各个成员的教育和管理，做好相应的监督工作，保证党支部队伍的纯洁。

3.5 加强基层党员队伍领导，加强企业员工凝聚力

首先，加强领导层建设。新常态背景下，应强化党员的党性意识，构建完善的党员选择机制，营造良好的环境，为企业的发展提供更多的人才。在领导层人员培养的过程中，围绕“四好”班子建设，开展相应的活动，培养领导层人员的政治素质、思想观念，加强其管理能力、管理意识和控制能力的培养，注重其协作能力、沟通能力的提升，培养其良好的生活和思想作风，促进领导层人员综合能力和综合素质的提高，进而提高企业的执行力。在基层党建中坚持民主集中的原则，贯彻集体决策制度，促进集体领导和个人分工的结合，遇到重大问题由集体研究和决策。

其次，加强干部队伍的建设。新常态下，要想使电力企业基层党建工作创新发展，应当注重干部队伍的建设。提高干部决策水平，强化其领导艺术，增强干部人员的责任心，培养其解决问题能力。加强干部人员的培训，增强干部的综合素质，提高其工作能力。结合干部队伍人员特点，合理安排工作岗位，保证每一名干部能够发挥其中坚作用。同时，加大后备干部的培养，加强各方面能力的培养，为企业的进一步发展提供优秀人才。

最后，加强人才队伍建设。电力企业基层党建工作的创新应注重人才队伍的建设，树立科学的人才观念，通过多样化的方式，吸引人才，开展人才强企的策略。根据实际的需求和要求，培养高素质人才，促进人才培养各项措施的落实，为人才的发展构建平台。采取培训测试、技术比赛以及岗位训练等方式，加强各方面人才的培养，为电力企业的进一步发展奠定基础。

3.6 推进基层党建工作的信息化建设

经济新形势下，实现基层党建工作的信息化建设已然成为必然趋势，同时也是推进党建工作快捷化、程序化的关键所在。在此背景下，我们应充分利用更新速度日益加快的互联网技术，加快推进信息化在基层党建工作中的应用。首先，我们应进一步增加对信息化设备的资金投入，加快建立起资源共享的党建信息网络，科学高效地管理党建信息，为人民群众提供更为完善的服务，进一步提高电力企业党建工作的效率与水平。

4、结束语

综上所述，在新常态的背景下，应当注重电力企业基层党建工作的创新，增强电力企业的核心竞争力，为电力企业的发展提供有效的保障，因此，电力企业的党建工作创新，应当立足于企业的实际情况，坚持“人民电业为人民”的企业宗旨，加强自身党建工作水平的提升，以适应新常态的要求。

参考文献：

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[3] 王玲.探讨新形势下以党建全面加强公司中心工作的宣传与舆论引导[J].企业管理，2018（S2）：300-301.