新形势下国有企业党员教育的有效性研究

新形势下国有企业党员教育的有效性研究

朱争航

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摘 要：本文以新形势下的国有企业党员教育的有效性研究为主要内容进行了深入的探讨，以期构建一支综合能力强党员队伍，从而推动我国国有企业的稳定发展。

关键词：国有企业；党员教育；有效性；研究

前言

在当前的社会背景之下，提升国有企业党员干部党性教育的实效性已是刻不容缓。为了达成这一目标，我们需要将党的理念以及宗旨置之首位，教育国有企业的党员干部牢记使命，不忘初心，清廉奉公，并充分发挥国有企业党内的民主主体，深化对于党员干部综合素质的教育，使国有企业党员干部的工作作风为之焕然一新，告诫党员干部务必做到清廉自守，以求推动国有企业党员干部党性教育有效性的提升，增强国有企业党员干部抵制腐败作风的觉悟，从而促进我国国有企业的健康发展。

1、强化党员观念教育，夯实党员队伍建设

1.1 在新形势下国有企业要不断加强广大党员党性观念教育，国企基层党组织要充分运用习近平新时代中国特色社会主义精神不断加强党员的理论武装，促使广大党员坚持与时俱进，保持先进的思想意识。

1.2 加强党员修养教育，通过“三课一会”、“两学一做”学习教育常态化制度化及正在开展的“党史学习”主题教育促使党员提升认识问题、分析问题、解决问题的能力，帮助他们进一步增强责任感和使命感。

1.3 加强党员创新教育，党组织要引导广大党员将“与时俱进、开拓进取”的思想，积极主动融入到自己的工作中，用创新精神分析问题、解决问题，最大限度发挥领头羊的作用。同时还需加强党员工作作风建设，构建一支勇于创新、清正廉洁、综合能力强、高素质的党员队伍，以便更好的抵触形式主义、官僚主义所带来的不良影响。

1.4 重抓党员队伍日常教育，采取措施，构建党员学习培训长效机制。国有企业党组织要根据不同的工作岗位和各层次党员的特点，针对性的开展各种学习实践活动， 采取自学和集中学习的方式，真实意义上的树立起党员队伍全员学习、终身学习的理念，在国企营造一种坚持学习、崇尚学习的良好氛围。

2、创新教育管理载体，增强教育管理实效

孔子云：“好之者不如乐之者”。在新形势下国有企业党员教育工作要想取得实效性，就要坚持与时俱进，不断创新工作思路，进一步改变教育管理的工作方式。

2.1 重点加强党员教育网络体系建设。根据当前国有企业的实际情况，进一步整合国企现有党员教育资源，不断完善组工微信群、企业党建网、远教站点、党员教育QQ群等平台，真正意义上构建全方位、立体化的党员教育云平台。

2.2 为了更好让广大党员随时都可以接受教育，国有企业党组织还要构建“网上支部”、“网上党校”以及“掌上课堂”等，通过这样的举措，促使广大党员积极主动地融入到国企党组织中。

2.3 进一步推动党员教育内容创新，根据国企的实际情况，进一步突突显自身特色，同时企业还有创建爱国主义教育基地，构建革命历史教育基地网上展馆，政工人员通过制作思维党课，或者最美党员等培训片、纪录片、微视频以及新媒体课件等，更好的为广大党员营造一个良好的学习氛围，促使他们在体验教育中提高学习效果，增强党员教育管理的实效性。

3、坚持制度和管理并重，强化队伍管理规范性

3.1 在新形势下国企要着眼于实效，根据自身实际情况，采取措施构建考核激励机制。基于此，这就要求国有企业构建科学且合理的党员考核方法和标准，从而真正意义上改变传统定量考核少、定性分析多的现象。国有企业还要根据广大党员生活、工作，日常行为入手，进行全方位的评估，量化或是细化对党员的要求，以便更好的将“软指标”、变成“硬杠杆”，规划广大党员的日常行为，最大限度的激发其内在动力。另外，国有企业党组织还要用考评来区分党员，促使他们认识到自己的不足，改正自己的缺点。

3.2 在新形势下国有企业要重点加强党员的引导，进一步完善党员队伍教育管理经费保障制度，对此这就要求国企将工作经费纳入到自身财政预算中。国企党组织应該设置基层党员教育管理专项经费，进一步改善当前党员教育专项经费的划拨方式，更好的将经费花在刀刃上。

3.3 国企要突出重点，立足于自身的实践情况，创新流动党员管理机制，花功夫理顺党员隶属关系，做好党员流出和进入管理工作，做好离退休党员隶属关系调整工作。同时还要充分利用信息化手段，重点加强党员的管理和服务，进一步实现信息的及时沟通。

3.4 加强监督，构建全面的监督运行机制。国有企业要重点加强党内外监督力度，促使广大党员严格遵守国家法律法规以及国企的规章制度，决不侵占集体、群众以及国家的利益，提高党员队伍教育管理的规范性。

4、调动国企内部民主主体，切实提升党员干部民主教育力度

在国有企业党员干部党性教育的问题之上，一定要从党内法规教育着手，财通适合的方法，鼓励国企内部党员干部积极参与到党内的民主生活之中，加深对于党员权利以及义务的了解；再者，在国有企业党员干部的党性教育活动之中，需要通过各种推进开展民主活动，使国有企业内部的每一名员工均能做到虚怀若谷，谦冲平和，鼓励国企内部党员干部勇于自我批判，明确自身缺点，并采取积极的措施予以纠正，始终与党的方针以及路线保持一致；然后，在国有企业党员干部的党性教育之中，需要广泛开展党章党规学习，系列讲话学习，以求做一名合格的党员，同时充分结合国有企业现状，积极组织学习研讨会议，通过上述方式，加深国有企业党性教育的实效性；最后，深化调查研究，推行分类指导，将国有企业党性教育之中优良的经验以及做法进行细致的总结归纳，创造良好的党性教育氛围，提升国有企业党性教育转化为实践的效果，这对于国有企业的稳步发展无疑具有十分积极的作用。

5、优化国有企业党员干部的工作作风

为了优化国有企业党员干部的工作作风，那么就必须做到理论与实践的结合，并跟随时代的发展，不断深化学习，积极接受各种新鲜的事物，察觉新的问题，谋划新的方法。基于此，国有企业党员干部需要加深对于党情、国情的了解，看清当前的形势，明确发展的方向。除此之外，党员干部还有对自身的工作实践进行总结，并思考自身的发展，有意识地提升自身的工作能力以及实践水平，以求解决企业或是部门在发展过程之中所遭遇的问题。对于国有企业的党员干部来说，关键是要沉得下心，始终秉承高度的责任感，带着强烈的情感，深入到企业的基层，了解基层职工的实际需求，体验他们的生活。再者，需要放下自身的身段，虚心求教，秉着踏实的态度，与基层职工打成一片，将他们的冷暖记挂于心，不搞假大空那一套，将所有的精力放在推动企业发展以及谋求职工福利的问题之上，做出一副肯干实事的态度，这也是我国国有企业发展的长久之计。

6、结束语

综上所述，在新形势下，国有企业党组织加强党员教育管理，要紧随时代潮流，不断创新方式方法，不忘初心，牢记使命，谨记身份、明确职责，更好的让组织管理要求成为党员的自觉行为，助推国有企业的稳健长远发展。

参考文献：

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