加强事业单位党建工作探讨

加强事业单位党建工作探讨

赵科斌

西安市勘察测绘院 陕西 西安 710054

摘要：事业单位的党建工作既可以保障我国政治思想的统一，又能够促进经济的繁荣发展，做好党建工作的意义非凡。所以说将事业单位的党建工作做得出色，是当下亟待解决的问题。本文通过分析加强事业单位党建工作的重要意义，发现党建工作中现存的部分问题，并对这些问题进行了深入的分析，提出了相应的优化措施，以期为相关工作人员提供参考意见。

关键词：事业单位；党建工作；优化措施

引言：随着我国综合国力的不断攀升，事业单位在其中饰演非常重要的角色，肩负着社会公共管理的巨大作用。因此加强事业单位的党建工作就显得尤为重要，能够起到确保事业单位的先进性，提高事业单位的工作效率等作用。但是目前我国事业单位的党建工作中仍然残存着若干问题，制约了党建工作的顺利进展，这对我国的未来发展十分不利，所以，党建工作势在必行。

1加强事业单位党建工作的重要意义

1.1事业单位党建工作的内涵

党建工作实际上指的就是，随着社会的发展，不断将马克思主义理论内涵与党的建设进行统一，促进社会发展，保障社会稳定。党建工作的内容主要涵盖以下几个方面：反腐倡廉、作风建设、组织建设、思想建设等方面。始终秉承着一切为了人民的精神。

1.2加强党的先进性建设

“从群众中来，到群众中去。”是我党始终贯彻的理念与要求，事业单位的党建工作是必须要扎根到群众当中去落实开展的，加强党的先进性建设也是以群众为依托的^[1]。所以在开展党建工作中，首先要保障基层党组织的先进性，保持推陈出新的能力紧跟时代的步伐，使基层领导充分的参与到文化建设之间，使大家更加清楚的意识到集体力量的无限可能，秉承为人民服务的原则，设身处地为老百姓着想，做更多有意义的事情。党员干部应该具有除旧布新的精神于勇气，时刻坚守信仰，保持先进性^[4]。

1.3党风廉政建设与提高执政能力

国家的繁荣昌盛离不开党建工作建设，更应不断加强事业单位的党建工作。根据以往经验不难发现，在反腐倡廉这一领域中，群众发挥了极大作用，事实证明，反腐倡廉绝不是单一组织的工作，应当利用更多的途经去开展工作，让老百姓参与到其中来，公平公正公开，在人民群众的监督下履行好人民公仆的职责，组织进行的活动更要让人民群众看到，行使人民群众应有的知情权利，让老百姓切实感受到当家做主。一人难挑千斤担，众人能移万座山。人民群众的力量是不可估量的，在打击腐败中发挥了重要作用，加强党风倡廉建设与反腐败建设不能离开人民群众，基层单位是一个组织，是国家发展的先驱，所以更要加强事业单位党建工作，保持先进性，有心而发的为国家与人民贡献毕生价值，为老百姓撑腰，在实际的生活工作中与人民群众统一战线，为人民群众谋取更多福利，维护人民群众的各项权利，始终秉持做好人民公仆的信念，提高自身的执政能力。

2事业单位党建工作中存在的问题

2.1国家对事业单位党建工作认识不足

认识不足主要表现在两处，首先是国家对于党建工作的关注度、重视程度认识不够充分，忽视了事业单位党建工作的重要性。其次是事业单位当中对党建工作的重视程度不够，也不能准确的传达做好党建工作，对党建工作敷衍了事，没有进行科学严谨的梳理就随意展开，没有遵照相关规定贯彻落实，还伴随着党建工作制度不够完善，负责人随意调换等各种导致党建工作不能够顺利开展的现象发生，部分党员在工作中没有保持先进性，对自身的约束程度也并未达到标准，在处理相关问题的时候没能严格遵守规章制度，忽视了身份认同感，未能发挥榜样的力量，对党建知识的学习流于表面，学习过程中无精打采，抗拒接受新鲜事物、新知识高科技等，思想观念守旧落后，学习态度不够端正。在工作中纪律观念淡薄，只剩下按时领工资疲于应付工作任务，消极怠工，不能坚守岗位与原则，甚至会出现部分违法乱纪的行为，所以，加强事业单位的党建工作势在必行^[5]。

2.2党建工作关系处理不当

部分事业单位在实际开展党建工作中，将党建工作单独开辟出来进行，与实际业务工作严重脱离，这样一来对党建工作的效果大大不利。还有一部分的事业单位在实际开展党建工作中，负责党建的工作人员人数少的可怜，通常由责任人一人承担了多种工作角色，这样一来一个工作人员需要做的业务范围过于广泛，就会发生轻重不分，缓急不明的情况，大大降低了党建工作的效率。这些局面的发生，都是对党建工作重要意义不明晰，将党建工作视为不重要的工作，即便开展了工作，但党建工作在这样的条件下开展，最终得到的效果并不是正确的结果^[6]。

2.3基层事业单位活动形式单一

加强事业单位的党建工作，需要国家与事业单位双方面共同协作去完成，由国家或事业单位制定出相关活动，引导与鼓励基层工作人员对待党建工作的热情态度。实际证明，基层事业单位的各项党建工作往往非常单一，从内容方面与形式方面都过于陈旧简单，对基层员工没有任何吸引力，再加上活动频率的降低，使原本做的就不够好的党建工作雪上加霜，党建工作进行的异常艰难。

2.4忽略群众关系建设

这种现象还是相对比较普遍的，部分事业单位在开展党建工作过程中，只注重向上面交代答卷，忽视了向下与人民群众互通有无，没有去扎根到人民群众之中，更加做不到倾听群众心声，人民的利益是否得到保障也不在部分党建工作人员的工作列表当中。忽视了人民群众的党建工作，是没有任何意义的。

2.5未落实好监督监管工作

在党建工作当中，参与人员忽视了监督监管工作，自身的约束力不足，往往发生面子工程，在党建活动开展过程中，出现点名时人员都在，点名后人员溜走的现象，或者是找人代替参加。而负责监督监管的工作人员，明哲保身的任由这些问题发生，不去履行应尽的监督监管职责，导致党建工作落实不彻底。

2.6人员建设存在不足

不在意党员发展制度，党内人员结构有待调整，这些都是阻碍党建工作进行的问题，党内人员结构未能合理的优化，未能定期开展各项培训工作，党内人员的综合素养没有机会得到提升，专业技术人员的技能水平也止步不前不能与时代接轨，部分人员丧失了求真务实的精神理念，丧失了开拓创新的能力，同样严重制约了党建工作的顺利进行^[10]。

3事业单位党建工作问题发生的原因

3.1对党员教育管理工作不够重视

对党员的继续教育应该是定期或不定期举行的，而事实上，部分事业单位在这一组织学习的环节不够重视。党员的教育管理上仍有：重发展轻教育的观念，其中一部分党组织理解成发展是必须完成指标，是能够体现在实际工作业绩上面的，而培养教育是“不太重要的”也没有实际的衡量标准，并且需要花费大量的时间、人力物力等，投入产出比并不满意。所以，一些不够成熟的人员进入到党组织中后，没有经过组织学习的锻炼与提升，对党组织的认识程度不够清晰，思想政治觉悟等方面还有待加强，不能起到党员的先进带头作用，严重影响了党组织在群众中的地位。

3.2党务干部队伍有待加强

党务干部队伍的数量严重不足，综合素质也存在明显的高低之分。所有的党建工作最终都是要落实到个人身上的，而一支综合素质较高的党员队伍，是有能力去面对任何困难的挑战的，这样的一支队伍想要做好党建工作也是水到渠成的。但是，随着社会的不断进步，人民群众选择生活方式，价值取向越来越多元化，复杂化，党员队伍的扩充，党建工作也面临着巨大的挑战，但是相应的党员教育管理人员队伍却没有得到及时的补充，并且这样的教育管理人员往往为兼职，专业能力过关的可能存在工作岗位不稳定的隐患，面临随时调离的困境，不能胜任党员教育管理的工作要求，大大影响了教育管理的效果。

3.3党员管理的监督测评机制不完善

直到现在部分事业单位也未能够结合实际情况，建立完善的目标管理考核评估体系，就导致对事业单位中的工作人员，不能进行客观、全面的评价与监督约束。除此之外，部分事业单位对于监督考核机制“睁一只眼闭一只眼”，在面对考核不过关的党员问题上“故意放水”，采取“教育从严、处理从宽”由此不知不觉的违背了党的初衷，包庇考核不过关的党员，使科学合理的监督测评机制形同虚设。

4事业单位党建工作的优化措施

4.1通过信息化促进党员教育现代化

随着社会的发展，科技水平的进步，新媒体逐渐融入到人民群众的生活当中，在基层事业单位中，通过各种媒体平台去开展党建工作是顺应社会发展的必然手段，既能够使人民群众更好的接受，又能体现出事业单位独有的特点。第一：在具体的党建工作当中，可以利用各种媒体平台，传播党的最新方针政策等，让人民群众第一时间获悉党的发展动态，同时做好榜样的带动力量，通过适合的媒体途径，对优秀党员的先进光荣事例给予充分的表扬与肯定^[2]。第二：还可以同步创建法律宣讲平台，鼓励人民群众学法、懂法、守法。做遵纪守法的好市民，同时了解到法律的公平，遇到不平等的事情，利用法律对自我合法权益进行合理维护。第三：在党建工作中，要充分利用多媒体平台，改变传统的党建活动模式，多元化的将党建活动丰富起来，提高大家对党建工作的热情，踊跃的参与到党建工作中来，利用微博、微信、QQ、等社交软件，向人民群众传达消息，传播知识。同时也要注意提高自身素养，在信息高度发达的今天，要抵制网络中的不良信息，选择对自身成长有帮助的内容选择性的浏览学习，为国家的发展积蓄自身的力量^[9]。第四：大力开展各单位之间的党建工作互动，在过去科技并不发达的时候，党建工作的开展往往存在局限性，一个单位的各个部门想要同步开展党建工作也是非常困难的，新时代下，这一问题迎刃而解，不仅是解决了部门之间信息传达不同步的问题，更可以单位与单位之间互动开展党建工作，积极学习其他单位那些行之有效的党建活动，通过对比学习了解发现本单位有待改善的地方，为做好党建工作全力以赴^[7]。

4.2密切联系人民群众

党的先进性是通过人民群众的反馈得出的，我党应与人民群众保持高度一致，党在与人民群众的密切联系中，得到人民群众的拥戴与支持，所以要不断的与人民群众密切联系，走到人民群众中间去，了解掌握人民群众的真实需求，切实为人民群众谋福祉。所以说密切联系人民群众，是党和国家发展的必经之路，是保持党先进性的重要依托

^[8]。

4.3加强思想教育活动

党建工作中要始终贯彻马克思主义思想，不断的指导实践，开展中国特色社会主义理论体系的学习教育活动，着重加强对科学发展观和形式任务的学习教育，为党员提供各项培训课程，更要注重学习的最终效果，设立相应的考核确保学有所成，定期对学习成果进行相应的评比，对掌握牢靠的党员给予充分的表扬，并作为干部提拔的参考标准，通过有效途径提高党建工作的参与感与热情度，保持党员的榜样力量，使党员的综合素养得到全面的改善^[11]。

4.4创新活动形式

党建工作中存在活动形式单一，对参与人员的吸引力不大的问题，所以要结合新时代不断创新党建活动的形式，丰富扩充活动内容。可以结合我国当前教培行业课程的丰富模式，结合实际的党建工作，寻找适合的方式方法，举办有意义的活动，提高党建工作的参与热情，以及确保党建工作的有效开展，还可以利用新媒体平台进行相关的竞赛、答题、测试等一些列别开生面的活动，做好适当的奖励机制，使党建工作的形式更好的融入到生活当中，寓教于乐。这样既节约了大家的时间成本，又对新形式的党建工作产生浓厚的兴趣^[3]。

4.5注重党员发展制度

人才队伍的建设是事业单位需要重视的一个环节，在工作中及时发现思想觉悟高、技术能力强、综合素养过关的人才吸纳到党建工作小组中，充分发挥人才优势，对人员布局查漏补缺。另外还要留心发展制度，完善组织结构，从以下方面着手开展，首先，不断在人民群众中寻找思想觉悟高的人才，引导其入党，不断提高党员的政治觉悟，坚定党员对组织的信念，感受坚持党领导的重要性，始终保持对党的积极性，为党建工作的发展贡献毕生价值；其次，要根据严谨发展、完善结构、确保质量、贯彻执行的方针，做好党员的自我提升工作，保持党员先进性，引导工作人员对党建工作保持充分的热情，要时刻保持党在人民群众中影响力的作用，不断强化民族凝聚力，为国家的长治久安打下良好的基础；最后，保障党员发展的规范化，严格按照国家颁布的相关法律法规照章办事，积极主动的落实好相关工作进展，坚决贯彻票决制度、预审制度、测评制度等，不断强化党员的综合素养，保障党员队伍整体再上一个新高度。

结语：

综上所述，在新形势下想要加强事业单位的党建工作，首先要明确党建工作创新发展的方向，以此为基础，通过党建工作的方式方法及所依托的媒介途径，使党员秉持先进性，提高党员对党建工作重要意义的认知，在实际落实党建工作中，强化党员自我提升的意识，不断完善相应的监督测评机制，结合科技发展水平创新党建工作的模式，拓展党建工作的内容与传播途径，时刻做到与人民群众密切联系，注重党员发展制度，在全方位共同努力下，才能确保党建工作的顺利进展。让人民群众真实感受到党的意义，从而树立正确的人生观与价值观。

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4. 祁玫. 探讨如何加强机关事业单位的党建和思想政治工作[J]. 建筑工程技术与设计, 2018, 000(030):3891.

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