新形势下国企党务工作的转变与创新

新形势下国企党务 工作的转变与创新

张楷

郑州路桥建设投资集团有限公司 河南郑州 450000

【摘要】 新时代,随着国有企业的快速发展，党务工作的重要性愈加突显。新形势的背景下赋予国有企业新使命新任务，所以对党务工作队伍也提出了新的要求；据此，通过分析发现一些问题和固化的工作方式，党务工作更面临着诸多新的挑战。在当前和今后一个时期，国有企业各级党组织要在转变和创新党务工作深度研究的同时提供更多参考。

【关键词】 青年员工；党务工作；创新；国有企业

国有企业的高质量发展是我国经济实现高质量发展的重要基石，现今，党务工作是国有企业各级党组织和全体党务工作人员的第一政治任务。因此，国有企业党务工作队伍建设、坚持党的领导、制定党务工作新策略等是当下的重要工作；旨在发挥党务政治核心作用，推动国有企业改革发展和政治思想建设进入新的阶段。就目前国有企业党务工作现状做出如下调研和分析。

一.党务工作开展现状

1.人员队伍导致重心有偏差

在实践中，国有企业的经济发展可以更直观体现出企业的发展状况，国有企业的重心仍是以经济效益为主，党务建设为辅。所以目前党建工作仍在初期模样，有部分原因是党务部门的编制、人数不足等；由于党务工作者是“兼”职而不是“专”职，固会导致其企业不重视党务工作队伍的建设，“兼”职人员出现工作重心有偏差，工作断层等现象。

2.工作人员质量不足

在实践中，部分党务工作人员对党政理论知识、相关政策及业务流程学习力不够，所以在理解有偏差的情况下，导致执行不够精准；部门党务人员对党务工作的培训教育、思想建设较少，使得执行力不足，积极性不高，疲惫应付工作，从而未能达到预期效果。

3.人员队伍结构存在问题

在实践中，部分国有企业对党务部门组织架构设置不合理，且有相关的硬性要求，比如学历、职级等。导致部分一线工作能力强、但达不到这两个硬性标准的人员无法进入该部门从事党务工作；部分国有企业党组织负责人考虑的是稳定、安全、经营等方面，在推动党务人员队伍建设中做的不够，导致人员队伍出口受到限制；部分党务队伍中，因为负责人的带动原因，希望在生产经营上得到破冰，由于对党建工作热爱度不够，从而导致人员流动率高，队伍不稳定。

二、党务工作转变与策略创新

1.“打铁还需自身硬”

国有企业党务工作队伍搭建还需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，建设一支适应企业发展的高质量党务工作队伍。首先，通过两个方面进行转变：

（1）转变党务人员思维，从“服务型”向“精准服务型”转变。加强党务人员思想政治建设，提高人员队伍的政治素质，提升思维模式，立足基层，倾听基层建议。

（2）从“制约型”向“突破型”转变。加强国有企业党务工作队伍建设，增加组织架构的人员编制。

2.打破制约

（1）思维的制约。有效使用现有的编制资源，增加和优化编制，充实党务工作人员队伍。要深入领会习近平总书记的相关重要讲话精神，立足基层工作实际，强化顶层设计理念，站在一定的战略高度认识党务工作的重要性，促进国有企业党务工作的改革发展。

（2）结构的制约。明确党务工作人员的岗位职责，摒弃党务人员的学历、性别等硬指标限制，调动“兼”职党务工作人员积极性，制定新的培训策略，影响新人，带动新人。及时优化党务人员的调整力度，优胜劣汰，对政治素质好，作风优良的同志调整至党务部门工作。

（3）进出口的制约。 要坚持对党务人员的培养提升工作，加大对人员建设的管理力度，让新人、老人都看到党务工作提升和成长的希望及重视度。通过设置实践活动给予党务工作人员实践的机会，并推荐表现特别突出的党员到相关部门任职。

3.从“单一型”向“复合型”转变

让国有企业党务工作人员从“单一型”向“复合型”的科学转变，其原因在于他们是推进党的建设新的重要力量。重点需要通过以下三个方面进行转变：

（1）忠诚于党。要始终坚持党的领导，做党的信仰者，忠诚于党。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定政治立场和方向。始终把忠诚于党落实到党务工作的各个环节，充分发挥党组织的政治核心力量。

（2）作风优良。要树立优良的工作和生活作风，坚持落实中央八项规定精神，带头严肃党内政治生活，带头严格各项组织生活制度，坚守政治底线，坚决摒弃形式主义、官僚主义等。带头落实习近平总书记系列重要讲话精神。

（3）本领过硬。多读书、读好书，学习马克思主义思想，提高政治觉悟，增强政治建设技能。通过学习理论知识提高自己的政治判断力、执行力、鉴别力等；并发扬和传承好学习政治文化的精神，培养敢于负责、勇于担当、敢想敢拼的党员精神。

4.从“管理者”向“服务者”转变

国有企业党务工作人员有管理的角色所在，但在新时代的背景下，更应该服务于职工群众，更应该带头管理好党务工作。这就需要通过以下五个方面进行转变： 

（1）服务于中心工作。国有企业党组织工作应当遵循的原则之一就是坚持党建工作与生产经营相互结合，用国有企业经济效益和党组织工作成效检验改革发展的程度。党务人员要有全局观，从大的战略发展部署工作，围绕生产经营和党建开展工作，提高党务工作团队凝聚力，树好党务人员工作标杆，为企业改革发展做好助力。

（2）服务于基层工作。国有企业的基层是党务人员实现岗位价值的重要地方，国有企业改革发展的重点在基层、服务职工群众的重点就在基层。要建立健全党务工作人员的相关制度，深入领会“三会一课”落实情况，并在生产经营中进行调研。

（3）服务于党员管理。加强党员的日常教育管理及培训，建立各类优秀楷模奖项。发挥党员的先进模范作用，以引导其他党员更好的学习。严格把控发展党员的程序和督导，在设置相关考核机制中指导党员的发展，形成压力和动力，以此激励党员，从而提高党务工作的质量。

（4）服务于领导干部。要坚持党管干部原则，认真落实习近平总书记提出的“国有企业领导人20字标准”；对成绩突出、作风优良、敢于担当的领导干部要进行选树表彰和宣传学习；对沉下心来搞业务，脚踏实地谋发展的领导干部进行激励和嘉奖，以展现新时代党务工作人员的新担当新作为。

（5）服务于各类人才。要坚持服务于人才，做好优秀青年人才的建设工作，加大培训力度，加强理论教育和知识引导，不断优化晋升机制和各类福利提升通道，吸收和培养优秀青年，全面落实优秀青年的人才晋升体系建设。

（6）服务于党务活动。开展形式多样的党务活动，通过集中学习、线上学习、党员活动日、三会一课等形式，深入广泛学习习近平总书记系列重要讲话精神等，将思想政治提升全面落到实处。通过创新多种形式的党务活动，提升党建活动质量，激发学习兴趣，从而调动党务工作人员对工作的积极性。

三.结束语

国有企业是中国社会主义建设的重要物质和经济基础，国有企业担负着中国实现伟大复兴的重要使命；强化国有企业的政治建设和政治功能，具有非常伟大的现实意义。依据现状存在的问题进行分析，取长补短，只有全面坚持党的领导，不断优化国有企业固化党务工作方式，通过创新党建的方式不断完善党务工作，提升党务人员政治素养、增强党务人员思想建设，建立教育培训及考核机制，充分发挥党务人员的核心力量，提升党务建设，才能更好的发挥国有企业在新时代的使命与担当。

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