基层党建推动国企发展的研究意义和研究方向分析

基层党建推动国企发展的研究意义和研究方向分析

李明

摘要：近年来，国有企业党组织紧密融入企业改革发展，不断探索创新国有企业基层党建工作，取得了一些突破性成果。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特优势。党建工作是思想引领，是组织保障，是党执政兴国的基础，是干事创业的根基，是初心使命的重要体现。本文分析了基层党建引领企业高质量发展的几个薄弱环节，以期为国企党组织更充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用提供参考，为后来相关研究提供一些好的方向和思路。

关键词：基层党建；国企发展；研究意义；研究方向

引言

基层党建工作的开展，不仅影响整个社会经济的发展，还与人民群众的切身利益息息相关。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能让国有企业有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。

1基层党建推动国企发展研究的理论意义和现实意义

党的十八大特别是全国国企党建工作会议以来，国企党建理论相关研究逐渐成为国内学界和国企党务工作者关注的热点话题。梳理相关研究资料发现：学界关注点主要集中在国企党建工作规范化建设和模式创新两方面；党务工作者关注点集中在党建与公司经营、公司治理、公司文化、干部和人才队伍建设等融合发展中的实际问题。前者侧重抽象的党建工作方法、思路，后者虽然结合了案例但论证党建工作与中心工作的融合发展问题时多局限在业务工作的某一方面。因此，关于基层党建引领国有企业高质量发展的研究具有一定的理论创新价值。近年来，随着国企国资改革不断推向深入，各地国有企业越来越重视激发基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员的模范带头作用，以实现企业的更高质量发展。作者认为，基层党支部是执行党委决策的“最后一公里”、推动改革创新的“战斗堡垒”，开展基层党建引领地方国企高质量发展相关研究，有利于国资国企管理部门、国企党委和各基层党支部进一步激发干部职工的创新创造活力，创新性地开展基层党建工作，在产值增速、成本效益、行业竞争力、社会影响力等方面实现更高质量发展。

2国企基层党建现状

2.1缺乏完善的党建机制

国企与其他企业形式存在着一定的区别，国企不但需严密的生产组织，还要建立完善的党建机制，将其作为促进国有企业发展的可靠基础。但当前为了满足市场的需求和企业的发展壮大，在生产经营过程中，产值规模、效益增长、过程优化等看得见、摸得着的生产经营类指标更被重视，相对地被投入大量资源，却忽略了党建机制的同步建立、完善与优化，致使基层党组织的作用和地位在整个生产过程中被弱化、边缘化，这将不利于企业的长期可持续发展。

2.2集体经济薄弱，党建经费不足

一些基层党组织组织农民进行产业化经营、发展现代农业的能力还不强，帮助农民进入市场、增加收入的办法还不多，部分村虽然建立了家庭农场和农民专业生产合作社，但未能发挥合作组织进行产业化生产、市场经营作用；发展思路不清晰，大部分村经济发展思路模糊，上级政策上则上，止则止；工作缺乏创新，发展思路不清，缺乏具体措施。

2.3对基层党员干部队伍教育管理缺失

一方面，大多数基层的党员干部只有小学或初中文化水平，具有高中或中专文化程度的较少，党员干部整体文化水平不高，这一定程度上影响了先锋模范作用的发挥；另一方面，基层党员干部到了农闲时节的时候，外出务工的比较多，因此对基层农村党员干部教育的落实相对困难，对其管理也缺乏约束力，造成了一些党员干部履行职责不积极、不主动。这个问题在基层党组织中普遍存在。

3国企基层党建发展优化

3.1创新思想理念，坚持融入融合

在世情、国情、党情不断变化的大背景下，坚持以马克思主义辩证法审视国有企业基层党建工作，在创新中不断发现问题、解决问题，在发现问题、解决问题的过程中不断提升党建工作水平，为做强做优做大国有企业提供坚实政治保障。国有企业基层党建工作要坚持以生产经营为中心，要把职工群众关心的热点难点作为党建工作重点，把与企业改革发展联系紧密、对接程度高的工作作为党建工作创新重点，自觉将基层党建工作融入生产经营、内部管理、科技研发全过程，推动党建工作与改革发展深度融合、相互促进，以职工群众满意度检验党建工作的成效，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

3.2不断提升基层党建质量的基础在于整体提升基层党组织的组织力

要不断突出政治功能，抓好各领域基层组织体系建设，做到党员到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里，全覆盖加强各领域基层党建各项工作。完善“纵向联动、横向互动”的基层党建工作格局，加强统一部署，综合运用多种方法，强化基层共建平台，整合机关党建、国企党建、高校党建、科研院所党建、楼宇党建、商厦党建、商圈党建、园区党建等各种资源，广泛开展传统领域与新兴领域党组织之间的“结对共建”活动，并通过签订“结对共建”协议书，以契约的形式凝聚共同推动区域发展的动力，形成心往一处想、劲往一处使的共建共享局面，同步实现党的组织和党的工作的全覆盖、双提高。

3.3突出抓好领导班子建设

深化领导班子建设，本着“人岗相宜、用当其时”原则，选优配强党政正职，统筹用好干部资源，不断优化班子结构、增强整体功能。加大中青年干部培养选拔力度，完善日常发现、动态管理、持续培养、大胆使用等管理机制，着力打造过得硬、叫得响的干部队伍。着力推进干部担当作为，落实干部任期制和契约化管理，用好容错纠错机制，推动干部“能上能下”，对表现突出的干部大胆使用，对失职渎职的严肃问责，激发新时代新担当新作为。

3.4不断提升基层党建质量的关键在于专业化基层党建工作队伍

坚持党管人才，从严加强各类基层党组织书记的换届工作，按照党性观念强、主业意识强、服务群众本领强、推动发展能力强、化解矛盾能力强的“五强”标准，选优配强基层党组织书记队伍。壮大基层党建工作者队伍，特别在一些领域中配备党建工作指导员，加强对软弱涣散党组织的整治力度，确保社区党建、园区党建、“两新”组织党建、商圈党建等基层党建工作以及开展服务党员群众工作得到落实。对于选任出来的新的基层党建领导班子，党的组织部门要始终加强培养培训，把之前基层党建工作中好的做法总结好、传承好，引导党务工作者增强专业精神、提高专业能力。

结束语

国有企业高质量基层党建工作关系到国有企业实现高质量可持续发展，关系到巩固我们党执政兴国的重要物质基础。迈进新发展阶段，国有企业在贯彻新发展理念的同时，必须紧跟新时代发展步伐，创新党建工作思维，将基层党建工作融入企业生产经营中心工作，切实发挥党建工作明方向、聚人心、鼓士气、添动力、增合力的作用，推动国有企业不断做强做优做大，在新的历史征程中更好地发挥大国重器和大国顶梁柱的作用。

参考文献

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