国网电力公司党建政工工作强化探索

国网电力公司党建政工工作强化探索

王会冬

国网黑龙江省电力有限公司北安市供电分公司，黑龙江 北安 164000

摘要：随着我国经济水平的不断提升与社会的发展，我国国网电力公司在此背景下逐渐发生了翻天覆地的变化。对于国网电力公司而言，在当前倡导社会主义核心价值观的情况下应加强公司内部的思想建设，重视公司党建政工工作的重要引导作用，确保公司员工能够积极投身于自身的本职工作中。所以，对国网电力公司党建政工工作的探索逐渐成为较为关键的一部分，对于国网电力公司的工作效率提升有着极大地促进意义。本文将针对国网电力公司中党建政工工作的强化进行研究，结合当前的实际情况探索科学化的提升策略，以期为后续的研究提供参考。

关键词：国网电力公司；党建政工；强化；探索

前言：党建政工工作可以说是整个企业中文化体系中关键组成部分，党支部应充分发挥自身的思想教育价值，重视企业基层党组织的健康建设，在提升员工政治思想素养的基础上促进企业的良好发展。然而，在现阶段国网电力公司中，依然存在着很多问题。如，员工专业素质不高、企业重视程度不足等问题层出不穷。因此，作为国网电力公司要确保在实现企业内部员工综合素养基础上，坚持将员工的思想带到更高的一个层次中，为企业经济效益的提升与工作效率的发展奠定良好的基础。

1 国网电力公司党建政工工作当前的现状

随着“五位一体”等政策的提出，很多电力公司越来越重视党政政工工作的建设。但是，在此背景下因为各种因素的影响，当前我国国网电力公司的党建政工建设依然存在一定的问题，并未达到人们所预期的目标。

1.1 党建政工意识的偏差

在我国经济水平发展的当下，很多人将经济效益的提升作为日夜追求的首要目标。一大部分的电力公司中将经济效益的提升看成了企业发展过程中的重中之重，大大忽视了党建政工对于企业发展的重要性和必要性，重经济、轻党建政工的情况比比皆是。在此情况下，一些电力公司内部的党建政工工作开展得并不完善，严重影响到了内部员工的思想正确性，导致电力企业在发展过程中存在着一定的阻碍。所以，国网电力公司内部人员应重视自身思想意识的正确发展，树立有指导性工作思维。

1.2 有效化的制度严重缺少

无论是哪一个企业、部门，在进行工作或者开展某一活动时都要有相关的制度、依据进行执行。然而，在党建政工工作的实行过程中，现阶段很多国网电力公司中都严重缺少着有效化的制度依据，其最为主要的原因便是党建政工工作并未得到公司领导人的重视或者制度未得到完善。一部分国网电力公司中的党建政工工作在制度完善过程中存在着一定的问题和弊端，不仅缺少针对性的制度指导方针，并且还缺少实效性的制度方案，大大限制了企业内部党建政工工作的顺利进行。

1.3 企业内部人员专业素养能力有待提升

对于当前我国社会情况而言，人才是当前最为重要资源。因此国网电力公司要想确保自身党建政工工作能够顺利开展，那么就要对自身企业员工进行专业素养能力的不断提升，重视员工党建政工觉悟的发展。但是因为当前模式化、文化水平等方面的影响，员工在一定程度上存在着学历不同、觉悟参差不齐等问题，限制了党建政工队伍的工作水平。由于国网电力公司工作性质的特殊性，其工人种类是复杂多样的。所以，企业内部员工的数量也是较多的，此情况对于人员主页素养能力提升工作的开展是存在一定难度的。只有将员工的智慧、力量、思维汇集一处，注重培养，才能确保党建政工工作有效展开。

2 国网电力公司党建政工工作开展的策略

2.1 更新思想，确保观念能够与时俱进

第一，要树立以人为本的工作理念，进行企业内部的人本管理。公司内部的员工作为企业中的个体，不仅能够保证企业经济效益的提升，并且良好的管理还可以帮助企业顺利开展党建政工工作。所以，国网电力公司应在企业颞部树立起以人为本的管理理念，充分尊重员工的实际情况和需求，以人本管理的方式让员工能够感受到公司对其的需求和重视，在员工内心具有归属感的同时，激发员工对公司的热爱。

第二，企业要结合自身特色树立文化品牌意识。文化品牌意识的树立是确保党建政工工作顺利开展的重要环节，无论是公司领导，还是各个部门的员工，都要对公司有相同的文化认同。帮助员工在每项公司活动中树立正确的价值观，为国网电力公司的文化建设奠定基础。

2.2 完善企业沟通制度，建设激励制度

思想作为活动的理论基础，那么制度便是思想落实的实际保障，在此过程中只有双方完美融合才能够确保公司内部党建政工工作的顺利实施。落实虽然只是开始，但是要想将其两者完美融合，那么就要将思想与制度都加以完善且落实到每一处。与此同时，无论是制度的完善还是思想的进步，都要与当前的实际情况相结合，顺应当前的时代潮流，避免因两者的固步自封、没有创新而造成党建政工工作无法开展。

其中，企业应重视自身沟通制度的完善，领导更要加强与员工之间的沟通，在充分听取员工建议的同时，对员工的实际需求进行了解并加以满足。在沟通制度完善过程中，更要重视员工身心的健康发展，对员工工作中的负面情绪进行科学化引导，在充分的沟通中加强员工参与党建政工工作的积极性。除此之外，为确保员工主观能动性的发挥，企业还可以建设激励制度，其主要内容包括绩效考核，一套完整的绩效考核制度往往是提升人才积极性的重要措施，员工自身的工作只有在科学化考核过程中才能够保证员工之间能够具有良好的竞争氛围。另外便是晋升制度，此制度主要便是针对有能力、有想法的人才所制定的，其晋升的条件不仅只是看员工的学历、年龄等，更多的则是在关注员工的个人素养，是否能够胜任工作岗位，在一定程度上促进员工积极性的发挥。

2.3 重视人才培养和引进，优化公司内部结构

建立健全的人才培养体系，通过教育培训的方式进行规范化、标准化的培训工作。首先，可以保证公司员工明确所培训的实际目标和具体要求，提升自身的学习能力。此外，能够让电力公司结合岁参加人才的实际情况进行针对性计划的制定。在进行企业人才培养过程中，党建政工工作中可以具体分为党员、预备党员、积极分子以及群众四类人群，为企业员工提供平台和机会，针对每类人群的实际情况对其进行针对性的指导，保证每类人群都能够具备较高的党建政工的意识和觉悟。

结语：

总之，在国网电力公司的发展过程中，党建政工工作是保证企业内部党政见着的重要方式。因此，企业要注重对当前企业内部党建政工实际情况的分析，在针对实际情况进行措施的提出，促进国网电力公司内部党建政工工作加强的顺利开展。

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