建筑会计行业面临的问题及解决方案分析

建筑会计行业面临的问题及解决方案分析

童作玲

重庆建工集团股份有限公司 重庆 401120

摘要：整体上看，会计行业较之以往已经有了长足发展，这一行业的发展为众多企业发展，以及社会经济发展提供了诸多支持。作为一个与社会发展关联度极高的行业，整个社会进入数字化时代后，具体行业再发展便不得不更为有效地破解一些发展挑战。即便想要依托时代发展红利，以及技术红利谋求更好发展，也应当以各种挑战的合理应对为基本前提。鉴于此，探寻破解会计行业发展挑战的策略十分必要和重要。

关键词：建筑会计行业；施工；管理

引言：如今会计行业发展中迎来了一些新的机遇，信息技术与数字技术的应用是发展机遇的具体表现。但也要清醒地看到，迎来一系列行业发展机遇的同时，行业发展中也面临着诸多挑战，且部分行业发展挑战的威胁正在逐步扩大。对于政府以及行业内数量众多的从业者而言，如何更好地推动、促进、保障会计行业健康发展也值得深思，其关键也在于能否较好地破解各行业发展挑战。

1会计行业面临的具体挑战

1.1行业政策调整越发频繁

会计行业发展面临的首要挑战便是行业政策调整越发频繁，时代的变化势必导致国家层面从宏观上做好会计行业发展的统筹，而想要将行业发展愿景付诸实际，就需要出台一些新的政策对行业发展予以引导、规范。《新会计准则》《企业会计信息化工作规范》等政策的颁布、实施，实际上对数字化时代下会计行业发展产生了很大影响。此外，诸如税务领域营业税改增值税更是对会计实务层面产生了很大影响。可以预见的是，信息技术与数字技术在会计领域的应用是一个必然，但现阶段国内与会计电算化直接相关的政策法规相对较少。未来一段时间里，一些基于的会计行业政策很可能继续出台，新政策的出台必然会对行业产生一定的冲击性影响，甚至成为影响到行业发展的一个具体挑战。

1.2高质量人才缺口逐渐加大

会计行业发展中高质量人才缺口会逐渐增大，这也成为行业发展中面临的一个挑战。当前，会计从业者不仅要具备扎实的专业基础，同时也要对特征、数字经济的影响等予以较好掌握。一些高级财会更加要具备一定的跨专业知识，并辅助管理层制定财务决策或战略。国内初级会计人才数量众多，但数量众多的初级会计人才大多仅仅取得了资格证书，缺乏丰富的会计实操经验。无论是专科教育还是本科教育，所培养出的会计人才中初级会计人才占比较大。学校教育，以及社会化职业教育中想要在短时间内培养出足够多的高质量人才有很大难度，对于高质量的复合型会计人才需求却不断加大。这种人才缺口的加大，以及行业内竞争的加剧也会成为新时期会计行业发展中的一个挑战。

2会计行业中挑战的应对措施

2.1加强会计诚信建设

诚信是会计职业道德的重要内容，也是对会计行业的最基本要求。要加强会计法治建设，为会计诚信建设提供法律保障。通过修订会计法律制度、制定会计人员职业道德规范，修订完善注册会计师职业道德守则等，强化会计诚信意识，支持会计人员依法履职尽责，保护会计人员合法权益 ；完善会计法律责任体系，提高会计违法成本。要建立涵盖事前、事中和事后全过程的会计诚信体系，建立会计人员信用信息管理制度，规范信用信息归集、评价、利用，探索诚信积分管理机制，健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强与有关部门合作，实现信用信息的互换、互通和共享，将会计人员信用信息作为会计人才选拔、培养、评价、使用的重要依据。支持会计相关行业协会建立健全信用承诺制度，加强行业自律。要加强会计法治教育、会计诚信教育和思政教育，将会计职业道德作为会计人才培养教育的重要内容，推动财会类专业教育加强职业道德和课程思政建设。要加大会计诚信宣传，组织开展先进会计工作者评选表彰，健全评选表彰机制，宣传先进事迹，鼓励会计人才主动担负起时代赋予的使命责任 ；加强对典型失信案例的警示教育。

2.2构建会计人才能力框架

会计人才能力框架是从事会计工作或履行会计相关岗位职责应具备的能力和要求的组合，包括知识、技能、价值观等。以经济发展需求和行业发展趋势为导向，遵循人才成长规律，把握会计职业特点，针对不同层次、不同类别的会计人才分别构建能力框架，强化对会计信息化能力的要求，推动各级各类会计人才适应会计工作数字化转型。以能力框架为指引，制定会计人员继续教育科目指南，修订中国注册会计师胜任能力指南，构建高端会计人才培养核心课程体系，积极引导广大会计人员根据职业发展要求，持续加强能力建设，推动会计工作更好地服务高质量发展。

2.3健全会计人才评价体系

会计人才评价是会计人才发展体制机制的重要部分，是会计人才资源开发管理和使用的前提。探索建立以诚信评价、专业评价、能力评价为维度的会计人才综合评价体系，充分发挥会计人才评价对会计人才教育培养的导向作用，促进广大会计人员提升能力、诚信执业。完善会计专业技术资格考试评价制度，修订会计专业技术资格考试大纲，加强会计专业技术资格考试组织实施管理，探索推进初级会计专业技术资格考试一年多考。加大对高级和正高级会计专业技术资格评审工作的指导力度，向艰苦边远地区适当放宽评审标准。研究会计专业技术资格考试、评审与注册会计师等职业资格考试科目互认、与会计专业学位研究生教育衔接的机制、与高端会计人才培养衔接的机制，减少重复评价，畅通各类会计人才流动、提升的渠道。

2.4加强高端会计人才培训培养

健全高端会计人才培训培养的有关制度安排，重点对大中型企业总会计师、行政事业单位财务负责人、会计师事务所合伙人等高端财会群体及其后备人员进行培训培养。完善以职业需求为导向、以实践能力为重点的高端会计人才培训培养模式，课上讲授与课下研讨相结合，课堂教学与现场教学相结合，线上培训与线下培训相结合，增强培训的实践性和实用性。财政部重点对中央单位和省级单位开展培训，设置短期培训和长期培训两个类别，短期培训聚焦岗位能力培训，长期培训着重加强中青年人才培养，有关培训资源将适当向艰苦边远地区倾斜。鼓励和支持各地财政部门加强对本地区单位重点群体的培训，并注重加强对本地区中小企业、民营企业、基层行政事业单位财务负责人和财政总预算会计以及代理记账机构负责人的培训。财政部推动全国高端会计人才培养纳入国家高端人才培养体系，各地财政部门应推动本地区高端会计人才培养纳入本级政府高端人才培养体系。各业务主管部门和用人单位应根据行业发展需求，有针对性地培养本行业、本领域、本单位的高端会计人才和涉外会计人才。各用人单位应鼓励和支持会计人员参加培训，并提供必要保障。

结束语：企业作为国民经济中基本的组成，以及大多数会计行业从业者的所属经济组织，其也要积极参与到新时期的会计行业发展之中。值得注意的是，数字化时代会计行业发展中面临的挑战十分众多，且随着时间的推移，一些新的挑战很可能产生。为此，行业发展中务必要结合数字化时代的时代背景与特征，常态化进行发展相关的调整与优化，借此弱化各种冲击与挑战对行业发展产生的负面影响。

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