浅谈如何在企业思想文化建设中发挥政工干部的引领作用

浅谈如何在企业思想文化建设中发挥政工干部的引领作用

林宗鹤

肇庆市创兴电力工程有限公司广宁分公司

摘 要：近年来，如何在企业思想文化建设中发挥政工干部的思想引领作用得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。政工干部承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业健康发展的重任，本文主要分析政工干部在现代企业思想文化建设中如何更好发挥管理作用。

关键词：政工干部；企业；思想文化建设；思想政治工作

1 前言

作为能够有效提升工程建设效果的方法之一，政工干部思想引领作用的发挥极为关键。政工干部在现代企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。

2 企业政工干部的作用

2.1政工干部在企业中的组织和引导作用

企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动。在组织学习方面，可以通过完善的学习制度、多样化的形式及严格的学习纪律来达到目的。企业政工师积极投入、争当学习党政理论、社会主义市场经济理论和各种法律法规知识的宣传员、辅导员，并联系企业实际，精心举办各种形式的理论培训班，想方设法去调动学习对象的积极性和主观能动性，才能收到良好的效果。

2.2政工干部在企业思想政治工作中的中流砥柱作用

物质文明是基础，精神文明是保证。越是在全面深化改革发展的重要时期，企业的思想政治工作就越要抓好。在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度来约束、规范是不够的。这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工都能清晰的了解我们的企业、理解企业，从而让大家和企业能够达成思想和行动的共识。

2.3  政工干部在企业文化建设中的带动作用。

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。在企业文化建设的过程里面，我们政工干部既是文化建设的参与者，更是企业思想文化工作的贯彻执行者与带动示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。

3  政工干部做好本质工作的几点建议

3.1 强化学习意识，加强政工干部思想政治新理论的学习。

首先，现代企业的各项技术指标、经济效益的达成，都需要从政治高度着手稳定政工队伍，强化政工干部的思想政治意识，服务于社会主义经济建设。随着我国市场经济的深入发展，供电企业的市场范围、经营方式和企业的管理结构也都在产生着新的变化。因此，我们政工干部需要强化学习意识，包括政治理论知识和生产管理、各类法律法规等知识，通过不断学习新理论和新知识，从而提高自身的思想工作管理水平。基层思想政治工作直接面对最基层的员工，政工干部只有不断学习理论知识、掌握工作方法，摸清单位实情，才能开展行之有效的思想政治工作，调动员工的积极性、主观能动性，思想政治工作才会有生命。我党历来提倡“思想工作在前，专业工作在后”。要做好一项工作，首先是做好思想工作。面对思想政治工作的新形势，基层政工干部要利用各种时间去学习理论，才能更好地把握政策，才能应对思想政治工作的新形势和新变化，保证思想政治工作的有效性。

3.2 政工干部要及时掌握本单位职工的思想，有针对性地为其答疑解惑。

基层政工干部要到职工身边去，到施工现场去、到职工家庭去，全面掌握职工的实际情况，对职工的思想、工作、生活、健康和家庭进行全方位地走访和调研，与职工进行谈心交流，做到掌握职工思想动态，关注重点人员和特殊人员的思想波动。有针对性地做好疏导工作。关心职工工作环境，为职工成长进步搭建平台。要主动关心职工的心理健康与精神生活，帮助困难职工解决生活中的难题。基层政工干部要要学会换位思考，倾听职工中的不同意见，解决工作中的难题。同时，我们也要静下心来和职工面对面交谈，要做群众的忠实听众，细致了解员工的所思所想，了解员工最关心的问题和困难。然后，要做好心理疏导工作，帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工了解各项关心的具体政策，增强其执行政策的自觉性；帮助员工真正解决各种实际的问题，增强企业的团队凝聚力。

3.3 政工干部要掌握解决问题和矛盾的方法，提升企业思想政治工作的效果。

（1）及时掌握问题和矛盾的根源，有针对性地解疑释惑。思想政治工作要紧密联系职工群众，才能使所有员工信服。这就要求思想政治工作要将解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。俗话说：矛盾犹如流水，宜疏不宜堵。沟通协调人际关系，是缓解矛盾最有效的途径。

（2）率先垂范，是最好的思想政治工作。基层政工干部要身先士卒，帮助群众解决实际问题，用实际行动，证明自己全心全意在为职工服务，是员工群众知心朋友，真诚伙伴。这样才会拉近干群、党群关系，实现干部群众心与心的交流，而不是形成对立面对抗形势。当面对面谈心取得实质性进展，办实事取得员工群众的认可，思想政治工作才会取得实效。

（3）发挥好上下级的枢纽和桥梁作用，对员工反映的实际困难(尤其是事关企业员工利益的难点与焦点问题)，不管能否解决，我们基层政工人员都不能回避，应当满腔热情、主动关心。更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，及时向有关部门反馈信息，尽最大能力创造条件加以解决。

4  结束语

   我们政工干部是我党方针政策在企业的具体执行者。因此，我们政工干部要不断增强企业使命感和责任感，发现企业在政工思想工作建设中存在的不足之处，团结企业全体职工，积极优化员工的能力，增加鼓励制度，更要合理分配不同年龄层段，不同知识层段，不同能力层段的优势，使得员工的最大优势得以发挥，同时结合专题培训，不断地进行交流，提高职工整体的素质，使得整个企业的政工工作得以提高，为企业的经济发展打下坚实的基础。总之，政工干部要团结引领全体职工共同努力并不断创新，结合先进的技术，构建新型和谐的员工队伍，才能让我们的企业能够更加快速、稳健可持续的发展。

参考文献：

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[3]梁建军,朱毅.论政治思想工作在企业中的重要地位[J].城市建设理论研究（电子版）期刊.2014(11):04.