人才库网络管理系统的建立

人才库网络管理系统的建立

孙仲秋

富裕县人才发展与服务中心 黑龙江 富裕 161200

摘要：在企事业单位的经营发展过程中，从根本上做好人力资源管理工作，建立与之相对应的人才库网络管理系统，是十分关键的内容，特别是在信息化时代背景之下，有效构建该类系统显得更为重要。在针对人才库进行网络管理系统建立的过程中，需要充分明确相对应的系统应用要求和相关标准，同时要把握企事业单位的发展目标和人力资源管理标准，进而使人才库网络管理系统呈现出应有的效能。基于此，本文重点分析人才库网络管理系统建立的重要性和相关策略等内容。

关键词：人才库；网络管理系统；重要性；建立策略

1引言

在企事业单位的发展过程中，构建与之相对应的专属的人才库，并且在人才库管理系统方面进行不断的优化和完善，这样可以集中存储人才资源，通过智能化技术确保人力资源能够得到最大化的盘活，为相关单位实现良好发展提供必要保障，同时降低无效费用支出，使相关单位在经营管理过程中实现降本节耗，高效发展，进而呈现出良好的应用价值。

2人才库网络管理系统建立的重要性

2.1沉淀人才资产

在相关单位的人力资源管理过程中，构建与之相对应的人才库网络管理系统，同时进一步匹配与之相对应的自动化、智能化技术，这样可以使人力资源的潜能和价值得到充分的激发和调动。同时对于各类简历资源进行有效汇总和整理，然后结合单位的组织架构，对人力资源进行有效匹配和优化配置，这样可以使其人才资产得到有效沉淀，为其无形资产的有效打造和可持续发展效能的体现提供必要支持。

2.2规范人才管理制度

在人才库网络管理系统的建立和完善过程中，可以针对人才库的权限进行科学合理的分配，进而使相关单位的人才管理制度，考核机制，发展模式得到不断的优化和完善，进而使各类制度机制内容能够得到有效规范。且在实践的过程中切实落实，这对于人才库的分权分类管理工作和管理制度综合成效的取得都有着十分重要的作用。

同时也可以在制度的规范和执行作用之下，进一步保障人才资产的安全性，在加密技术的综合作用之下，使关键性的或者私密性的人才库得到以加密，在人才管理制度方面不断规范完善的基础之上，体现出人才的价值和效能。

2.3通过AI技术使人岗匹配和激活

在建立人才库网络管理系统的过程中，可以匹配AI技术实现人岗匹配智能化，推荐出符合岗位要求的候选人，以此对于人才资源进行更加高效的应用，在人才激活方面也显著增强。通过AI技术，从人才库中定位目标候选人，然后进行多种形式的激活，这样可以体现出降本提效的效果。同时也进一步跟进人才激活效果，切实提升人才的激活效率。特别是在候选人分析等相关方面，通过人才库网络管理系统的有效建立和运行，结合候选人的性别，年龄，工作经验，职位，地域等多维多因素，分析人才，这样可以帮助和指导相关单位对于现有人才进行切实盘点，为未来的人才计划提供必要的指导。同时也着重针对候选人归入人才库的原因进行记录，这样可以帮助相关单位有效优化和完善招聘工作。

3人才库网络管理系统的建立策略

通过实践调研可以看到，在当前相关单位的人才库网络管理系统的运营工作中存在着不同程度的问题，例如，人力资源管理环节通过人才库入职的比例相对来说比较低，候选人的简历信息更新比较困难，缺乏系统完善的高效方法，盘活简历过，工作效率比较低下，成本比较高，每年花费比较多的费用积累建立资源库，如猎头或者内部推荐的高质量简历没有得到有效利用。在企业战略规划和业务转型方面也存在一定的问题，内部人才识别和梯队准备不足，问题十分显著，缺乏健全完善的管理方法和工具类型建立重复量比较大，缺乏切实有效的驱动工具，人才筛选的工作难度大，工作任务众多。在这样的情况下，需要更有效的优化和完善相对应的人才库网络管理系统，建立切实可行的运行机制，这样才能体现出应有的管理效能。具体来说可以从以下几个方面落实相关建立策略：

3.1有效构建支持多级人才库

在人才库网络管理系统的构建过程中，要体现出多级化的人才库建立效果支持建立多级化的人才库，按照多级人才库的具体内容来进行查询，同时也要在人才库的分权管理方面积极有效加强结合具体的应用需求，进而匹配相对应的功能模块，以此实现人才库的分级管理，这样才能体现出网络管理系统的应用和优化价值3.2要确保简历可以自动储备到人才库

在实际的发展过程中，要结合人才标准和相关人才引进规则，有针对性的匹配与之相对应的定制开发系统，进而使招聘流程中的简历可以得到优化，匹配自动优化和设置。如果简历在一定期限内没有操作，可以自动化的投放到人才库进行共享，以此体现出简历的自动存储效果。同时也要体现出人才库简历的自动更新效能，在网络管理系统中要匹配相对应的自动更新功能，人才库将自动更新简历，并且针对更新时间进行有效呈现。

3.3注重做好人才搜索和人才标准体系构建

在人才库网络管理系统的建立过程，中要有效支持按关键字搜索模式系统支持，按搜索内容智能化的提示改善搜索结果，对于搜索的具体内容可以高亮显示。同时在人才标签体系方面进一步优化和完善，有效增强标签体系支持自定义标签，同时也匹配有共有标签，私有标签以及标签反向搜索，这样可以快速进行人才定位，实现个性化人才标签，使人才分类搜索模式体现出良好的效能。同时在实际的操作过程中进一步有效融入大数据技术，对其进行创新应用，通过人才mapping智能推荐简历，这样可以在更大程度上提升简历的诚信度评价效果。

3.4有效构建与这项对应的人才标准

在人才库网络管理系统进行构建的过程中，也要建立与之相对应的内部人才梯队和人才标准。在人才评估方面进行下，加强实现多维度的考核，全面掌握现有人才的水平能力，通过能力测评和360评估，以及业绩和潜能评估等项目模式，使人才的价值得到有效评估，在构建人才库的过程中确保人才梯队可以搭建符合业务发展需求。

3.5有效形成人才地图

在人才库网络管理系统的建立过程中，也要匹配与之相对应的网络人才地图，也就是形成人才九宫格，确保人才评估结果可以结合不同维度生成相对应的人才九宫格和人才地图，结合评估结果进一步明确人才库中的相关核心人员，并且进一步有效帮助和指导相关单位针对核心人才未来晋升的风险进行精准有效的评估和判断。

4结论

总之，在相关单位的经营管理过程中，注重做好人才库网络管理系统的有效建立，这是其中十分关键的内容。特别是在当前的信息化数据化时代背景之下，做好人才库的有效构建，在网络管理系统方面进行不断的优化和完善，有着关键性的作用和价值。因此在实践过程中，要充分明确人才库网络管理系统的建立的重要性和必要性，并且在实践的过程中结合不同单位的实际情况，进一步体现出应有的网络管理系统构建效果，在人才库的应用方面体现出根本性的价值，使人力资源的开发和管理体现出风险良好的效能，在人力资源储备管理人才挖掘，以及人才关系维护等方面充分体现出应有的价值，这样才能在跟大程度上高效高质利用人力资源，为相关单位的可持续发展提供必要支持。

参考文献：

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