地铁司机岗位的安全风险管理控制

地铁司机岗位的安全风险管理控制

徐杰圣

（无锡地铁运营有限公司  江苏省无锡市  214000）

摘要：伴随着社会经济的迅速发展，国内的整体交通运输体系构建已经越发完善，以至于为社会公众提供了更加多种多样的出行选择。在社会公众处于各种目的出行的过程中，社会公众通常会选择出行速度较快且可以便捷利用的轨道交通，而轨道交通的运行状况最终将会决定轨道交通的安全性与稳定性，尤其需要切实地针对其中地铁司机岗位的安全风险管理控制进行一定的优化和调整。为此，如何准确地认识针对地铁司机岗位行车安全进行管理的具体方向性，如何针对地铁司机岗位的安全风险管理采取更加行之有效的管理控制措施，逐渐成为国内轨道交通行业持续发展过程中必须予以解决的重点课题。

关键词：地铁司机；安全风险；管理

在轨道交通的实际运行过程中，决定地铁运行安全性与稳定性的关键要素体现在地铁司机这一岗位的安全风险管理控制意识。作为当下城市居民出现过程中较为常见的出行选择，轨道交通实际的安全性与稳定性备受社会各界的广泛关注。地铁司机岗位不仅会决定轨道交通运行在整体层面的安全性与稳定性，还可以在行车安全方面的优化调整创造条件。为此，应当全方位地针对地铁司机岗位的在岗人员进行安全风险管控意识培训，从思想道德建设角度出发帮助地铁司机队伍获得更加理想的工作态度建设。只有更加切实地帮助地铁司机提升自身在地铁操作专业化发展的实际水平，才可以较为实际地帮助地铁司机遵从当下的轨道交通安全风险管控标准，进而为城市居民带来更加符合预期的轨道交通使用体验。

1、地铁司机岗位行车安全管理方向性

1.1建设具备专业化知识及能力的地铁司机队伍

为求切实地减少轨道交通运行过程中的安全事故，确保列车与乘客的安全，轨道交通管理部门应当参考地铁司机岗位的特殊性质与特殊工作环境，切实地为具备专业素养与较强心理素质的地铁司机队伍建设创造政策条件。在实际针对地铁司机岗位从业人员进行招聘时，不仅应当关注应聘人员在地铁操作方面的专业知识与实际经验，同时还应当针对应聘人员的心理素质进行一定的考察与要求，以便从心理素质角度出发确保地铁司机岗位的在岗人员可以适应岗位提出的各项具体要求，最终从整体层面出发更好地确保乘客及列车的安全。只有地铁司机具备相对优秀心理素质，地铁司机队伍建设才可以获得专业化的发展。地铁司机的实际工作环境中存在较大的噪声和较强的震动，身处其中会受到较为严重的心理影响，以致于地铁司机无法专心工作。为此，应当有其针对性地进行心理辅导，帮助地铁司机适应较为复杂的工作环境。

1.2强化面向地铁司机的日常安全风险意识培训

针对地铁司机队伍进行建设时，应当首先注重地铁司机的社会责任感培养。不同于其他的城市交通工具，地铁具备较为便利快捷的优势性，以至于城市居民对于利用地铁出行的选择逐渐变得较为依赖。地铁运行实际所能具备的安全性与稳定性将会直接影响到大量城市居民的生命安全，因而需要将社会责任感培养放在地铁司机队伍建设的首要位置，常时性地开展安全风险意识培训。只有地铁司机具备相对符合预期的社会责任感，才可以较为切实地保障地铁乘客的人身安全，进而尽其所能地规避各种可能出现的安全事故。同时还必须全方位地针对专业化的业务知识及能力培训提高重视，并加大力度进行。不同于其他常见城市交通工具，地铁的操作难度十分突出，对于地铁司机专业化的业务知识及能力提出的要求较为严苛。只有专业且熟练地操作地铁运行，才可以更加充分地保证轨道交通的运行安全。

2、地铁司机岗位的安全风险管理措施

2.1科学合理地建设地铁司机安全风险管理制度体系

在规范员工个人行为，针对企业内部实际的运行状态进行管理的过程中，相对健全的管理机制建设是必不可少的重要基础。只有在健全的管理机制建设的支撑下，才可以较为有效地构建符合时代及行业崭新发展方向的经营模式。以相对健全的管理制度建设为基础，才可以较为切实地针对员工队伍进行建设，团队内部的执行力与内聚力是否足够优秀是具体工作能否顺利开展的决定性因素。为此，应当科学合理地针对地铁司机队伍实际状况进行分析，以分析结论为基础搭建地铁司机安全风险管理制度，以便实现更加符合预期的轨道交通运行状况。为求切实有效地降低轨道交通行车过程中的安全性隐患，必须从地铁操作规范与行车团组规范等各种规范出发，利用制度与规则进行更加科学合理的管理。

2.2增强针对地铁司机岗位安全风险管理意识的监督工作

对于轨道交通的实际运作来说，任何的安全事故隐患都是需要及时地予以发现的，都是需要切实地予以提前解决的。鉴于地铁行车速度极快的情况，任何微小的安全事故隐患均会被放大数倍，甚至带来重大安全事故。为此，对于地铁司机岗位安全风险管理意识的监督工作也就是重中之重了。应当分设多个层级，委派专人负责各个地铁司机的安全风险管理意识监督工作。只有从地铁司机的安全风险管理意识出发，分层级地进行有效的监督，才可以实现更加理想的安全风险管理，最终确保地铁运行过程中的安全性与稳定性。轨道交通管理层应当切实地对此引起重视，将安全风险管理意识放在日常管理工作中的首要位置，应用各种科学合理的管理方式强化地铁司机队伍内部的监督管理水平，借此达到相对符合预期的地铁司机队伍建设。。

3、结语

综上所述，在城市居民的日常出行过程中，城市地铁发挥着十分重要的基础性作用，而地铁司机岗位对于城市地铁运行的安全性与稳定性具备十分关键的决定性作用。只有切实地面向地铁司机岗位的安全风险管理意识进行培养，才可以更加切实有效地实现城市地铁的安全稳定运行。因此，应当有其针对性地面向地铁司机岗位在岗人员进行安全风险管理意识培训，挑选具备良好心理素质的地铁司机岗位在岗人员，尽其所能地针对地铁司机岗位对应的安全风险管理制度进行优化和调整，保证一定的安全风险管理制度效果。借此，才可以更加切实地实现相当符合预期的地铁司机队伍。只有从地铁司机岗位在岗人员的实际专业素养与心理素质培养出发，才可以更加充分地保证城市地铁运营的安全性与稳定性，进而确保城市居民的顺利出行，在相对早期的阶段消灭城市地铁运营相关的安全风险管理。具体而言，应当首先明确针对地铁司机岗位行车安全进行管理主要体现在建设具备专业化知识及能力的地铁司机队伍，以及强化面向地铁司机的日常安全风险意识培训两个方面。然后才可以采取包含科学合理地建设地铁司机安全风险管理制度体系，增强针对地铁司机岗位安全风险管理意识的监督工作在内的有效管理措施，最终实现城市地铁的安全稳定运行。

参考文献：

[1]何静,张晗柏,王琼.地铁列车司机职业紧张与心理症状的测评与相关性分析[J].城市轨道交通研究,2021,25(04):50-55.

[2]程雨,王奋,刘志钢.基于多资源理论的地铁司机人误模式分析[J].物流科技,2020,45(03):87-93.

[3]刘治会,汪运,王永义,汪志鹏,胡珑瀚,蒋结梅,彭中全.地铁和单轨列车司机噪声接触水平与听力损失情况比较[J].中国职业医学,2021,49(01):71-74.

[4]孙孟毅,孙文清.基于网格的地铁司机岗位作业安全风险管理方法研究[J].中国管理信息化,2021,24(16):80-82.