浅析国有企业基层党组织意识形态工作的问题及对策

浅析国有企业基层党组织意识形态工作的问题及对策

郑兵

四川红华实业有限公司，614200

意识形态工作，关乎党的命运前途、国家长治久安、社会和谐稳定，也关乎企业发展大局。国有企业作为党执政兴国、国家经济建设的中流砥柱和依靠力量，要始终以习近平总书记关于“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的重要指示精神为根本遵循，在聚精会神抓发展的同时，坚持旗帜鲜明抓党建，一刻都不放松意识形态工作。加强意识形态建设，是企业各级党组织的重大政治责任。党建活力在基层，基层党组织要抓紧抓实意识形态工作，坚持问题导向、探究方法对策、提高工作能力，为企业高质量发展提供强大思想保证、精神动力和良好舆论环境。

一、国有企业开展意识形态工作中存在的问题

（一）对意识形态工作的认识不足

部分基层党组织仍存在“重中心工作，轻宣传思想”现象。一些党员干部对意识形态工作缺乏系统思维方法，片面地认为意识形态工作由上级党委主抓、基层单位只要抓好生产经营就行；甚至个别党员干部责任意识淡漠，对一些错误言论或行为既不加以制止也不善于主动管理和引导，为错误、扭曲的意识形态领域渗透提供了可乘之机。这些问题看似表面，实则是对意识形态工作具有全局性、决定性影响作用缺乏深刻认识和对意识形态领域严峻复杂的斗争形势分析不够透彻所致。正因如此，习近平总书记强调“做好宣传思想工作必须全党动手”。意识形态工作涉及各方面、涵盖各领域，不是哪个部门或哪类群体的责任，各级党组织要齐心协力、共画同心圆。

（二）意识形态工作机制还不健全

部分基层党组织落实意识形态工作责任制还不到位。主要表现在：职责分工不明确，压力传导、任务分解、工作落实等方面未形成责任链条；没有建立健全严格的意识形态工作监督考核机制；意识形态阵地建设和管理不完善。一些党员干部认为如果不分管意识形态工作、不是宣传思想工作者或党务工作者，若承担此项工作可能造成职责越界、工作越位。其实这种担心是多余的，意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，是各级党组织和党员干部的应有、应负、应尽之责；在落实意识形态工作责任制、加强意识形态工作上，没有条件和价钱可讲，没有局外人和旁观者。因此，要将意识形态建设作为一项经常性的常态化工作来抓，如果平常不闻不问、不重视思想政治、不抓舆论导向、不积极应对舆情，等出了问题再应急式地“灭火”就会在关键时刻掉链子，为时已晚。

（三）意识形态工作方法缺少创新

部分基层党组织抓意识形态建设的方式方法上创新不够。在当今信息传播方式发生深刻变化、全媒体语境格局获得不断发展的新形势下，网络信息化交流已成为人们生产生活的重要方式，线上与线下、虚拟与现实等信息渠道之间的界限愈发模糊，形成更为活跃和复杂的大舆论场，而网络也更容易成为诱导错误思想的策源地和传播错误信息的放大器，大大增加了舆论引导和信息管理的难度。因此，抓好新形势下的意识形态工作极为重要。但一些基层党组织在开展意识形态工作时与实际结合不紧密，创新不足，仍然存在宣传内容陈旧、形式呆板、手段落后等问题；加上目前基层党员干部大都未经过意识形态工作专业培训，理论水平有限，观念相对滞后，致使意识形态工作的紧迫感、责任感体现不充分，缺乏创新意识和方法技巧，工作开展不严不实，有走过场、走形式之嫌。

二、国有企业统筹谋划意识形态工作的方法和对策

意识形态工作是从思想政治上引导人、影响人的工作。基层党组织要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，抓组织领导、抓引领凝聚、抓阵地发声、抓中心融入、抓作风建设，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，为国有企业高质量发展提供强大的思想政治保障。

（一）筑牢意识形态价值基础

基层党组织要把意识形态工作摆在重要位置，增强抓好工作的主动性和积极性。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集中理论学习、“三会一课”、形势任务教育宣讲等多种方式，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要论述；要经常分析研究意识形态领域的形势任务，解决好实际工作中存在的问题，加强意识形态工作指导，提出具体要求，强化督促检查，努力培育形成马克思主义意识形态的价值导向和思想基础；要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党史学习教育为契机加强理论学习，读原著、学原文、悟原理，提高学习效果和质量；要“量体裁衣”做好理论宣传，结合党员群众普遍关心关注当好“政策理论翻译”，采取灵活多样的形式促进党的创新理论在基层的宣传普及。

（二）强化意识形态工作机制

基层党组织要坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实意识形态工作责任制。要善于及时传达学习党中央、上级党委关于加强意识形态工作的部署要求，紧密结合企业党建、生产经营、改革发展等中心工作予以同部署、同检查、同考核，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制，确保意识形态工作有效开展，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要坚持经常性研究分析意识形态工作情况，剖析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导；对意识形态领域出现的问题，研究制定针对性措施；对突发事件采取应急管控，及时做出处理。

（三）抓实意识形态阵地建设

宣传舆论阵地是意识形态工作的重要依托和舞台，基层党组织要注重发挥阵地作用，自觉肩负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终把“政治性”放在首位，牢牢把握正确思想舆论导向，做到政治立场、政治方向、政治原则上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，宣传舆论导向始终体现党的意志、反映党的主张、维护党中央权威、维护党的团结；坚持围绕企业中心工作做好正面宣传，善于运用网络媒体和网络话语讲好企业故事，传播社会主义核心价值观，树立良好的企业形象，在思想引领、舆论引导、精神激励和文化支撑等方面精准发力，让主流思想舆论占领宣传思想文化阵地，为企业高质量发展营造良好舆论环境，凝聚正能量。

三、国有企业提升党员干部意识形态工作能力的方法和对策

基层党组织抓意识形态工作常态长效机制，关键在于不断提升党员干部的意识形态工作能力。基层党组织要进一步增强党员干部做好意识形态工作的主动意识和主体意识，在经常抓、深入抓、持久抓上下功夫，持续努力、久久为功。

（一）提升党员干部意识形态鉴别力

现实中的意识形态问题往往与其他问题互相交织，具有相当的迷惑性。提升党员干部意识形态鉴别力，关键是要提高党员干部的政治意识，使其善于从政治的角度看问题，增强认清和辨识是否属于意识形态问题的认知和判断能力。意识形态工作本身就是政治性非常强的工作，因此要让党员干部始终坚持做到把握标尺，即：马克思主义指导思想、中国共产党的核心领导地位、中国特色社会主义制度、中国的国家利益与国家形象。要以这几把尺子作为衡量思想和言论的标准，做到心里有数。手握标尺，才能进一步提高“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。具体到企业，就是要坚持把握上级党委的统一领导、企业利益和企业形象等标尺。

（二）提升党员干部意识形态思考力

习近平总书记指出，要运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。提升党员干部意识形态思考力，关键是要提高党员干部运用马克思主义立场、观点和方法对意识形态问题进行深入思考和去芜存菁的能力。意识形态问题纷繁复杂、林林总总，要坚定正确的意识形态立场，必须要使党员干部做到善于观察问题、善于抓住关键问题、善于分析问题，从而正本清源，透过现象看本质。具体到企业，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从“立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展”的角度去思考衡量意识形态问题。

（三）提升党员干部意识形态创新力

“明者因时而变，知者随事而制。”意识形态工作只有通过不断创新，才能取得以情感人、以理服人的效果，进而达到争取人心的根本目的。提升党员干部意识形态创新力，关键是要提高党员干部善于结合运用马克思主义普遍原理与党的创新理论的能力，使其保持思想上的敏锐性，成为政治强、作风正、纪律严、业务精的队伍。党员干部一方面要加强学习，读原著、学原文、悟原理，不断优化知识结构，拓宽理论视野，促进知识更新，在把握意识形态发展的基本规律和发展趋势中提高综合素质，打牢履职尽责的知识基础；另一方面要不断实践，将理论学习与实践运用结合起来，围绕职工群众的关心关注和热点难点问题进行准确阐释，真正掌握意识形态话语权，确保基层党组织意识形态工作领导权和主动权。