关于做好公路部门青年职工思想政治工作的思考

关于做好公路部门青年职工思想政治工作的思考

陈冰

安徽省淮南市公路管理服务中心，安徽，淮南，232001

摘要：公路是支撑经济发展的重要基础设施，公路部门扮演者举足轻重的地位。在社会主义经济时期，全球经济以及国内经济都在高速发展时期，使得公路的青年职工人员的思想工作面临巨大的挑战。为此，本文探讨公路部门中青年职工思想中存在的问题，以及探讨了其措施。

关键词：公路部门；青年职工；思想建设

引言

青年职工不但是单位发展的主要力量群体，还是每个单位中最具活力的人群，青年职工的发展关乎着单位的发展希望以及未来，所以青年职工的思想政治工作对单位至关重要。作为单位，需要正确的把握青年职工的心态，并且积极加强青年职工的思想建设，这对鼓舞整个职工队伍工作积极性有着极大的作用。当前，公路部门正是我国实施精神建设的重要节点，对于如何做好公路部门青年职工的思想政治工作，激励青年职工让其充分发挥在公路建设中的积极作用，是我们即将解决的重要问题。

1、公路部门青年职工主要思想

1.1具有上进行，并且拥有巨大的创业热情

大部分选择公路部门内的青年职工都是有着自己梦想的人，他们对岗位无比热爱，并且希望在岗位上能有所成就实现个人的舞台。所以，青年职工们往往充满工作热情并且非常珍惜每一次工作机会，并在自己岗位上运用自身所学发挥所能，也会对自己在工作中有清晰的人生目标规划。

1.2关心单位，有责任感

多数在公路部门的青年职工都非常关心单位的发展，因为他们的集体意识非常强，能意识到自己与单位是荣辱共存的关系。现在单位发展中压力越来越大，青年职工对单位的关注不在是停留在抱怨或者发牢骚上，他们更愿意实际的去分析部门中以及工作中存在的问题，针对面临的困难也会积极的提出创新的举措，他们有着强烈的单位荣誉感，以及爱岗敬业的精神。

1.3学习能力强，成长速度快

公路部门的青年职工们正处在思维最旺盛的周期阶段，现在会去公路部门从事工作的青年职工都具备扎实的专业基础知识，并且其思维能力强，对事物的学习能力很强，还能活学活用，适应性也很强，他们能最快时间适应部门的任何工作。青年职工们勤学肯干，并且业务素质以及能力不断提高，很多公路部门青年人员也已成为部门的业务骨干以及管理人员。

2、公路部门青年职工存在的问题

2.1 太过于追求物质，信念淡薄

社会经济发展，导致年轻人的利益观越来越务实，并且更加偏重物质追求，这样的结果必然导致青年职工注重利益影响其价值取向。很多青年职工为了利益开始腐败，并且部分还会利用职务便利行违法之举。青年职工应该要更加关心公路部门的前途发展，而不是只关注自我的经济实惠。公路部门职工太过追求自身利益，并且缺乏团队合作精神，对集体活动参与过少。

2.2 精神压力大负担重

公路人员处在公路一线岗位之上，这部分人接触最多的就是人民群众，并且工作量巨大，工作时间紧。公路部门这些基础的一线部门的收入不高，很多部门的青年职工都承担着养家的重任，工作以及金钱的各种压力，这些问题不同程度的造成了这部分人精神压力过大，并且心理压力负担过重的情况。

2.3 个人综合素质差，与个人进取心差距大

个别青年职工综合素质差，无集体观念，工作懒散，并且还有不正风气，个人以及工作的责任感都不强，不思进取。经常不按时上下班，有事随意旷工并且不请假，只会做表面文章，得过且过。

2.4 党员干部中的惰性思想

党员干部本应该是单位里面的优秀带头人，但是在公路部门部分党员干部作风不正，并且懒惰思想占据主导。很多干部入党就是为了职位晋升，但是晋升职位需要的时间比较长，长此以往的重复单调工作，导致他们开始养成工作不积极的状态，慢慢开始懒惰。还有部分党员干部，对工作出现过高要求，但是却因为自己达不到这个要求，而出现不良情绪，把这些情绪带到工作中并且在组织内宣传，这样的人就直接影响部门的发展。

综合以上，公路青年职工中人员的思想上还有部分人存在一些不良情绪，这些情绪直接影响了其对工作的积极性，也影响了整个部门的发展，正确的对待员工思想状况及其表现，并且做好这些青年职工的思想工作，为构建和谐友爱的公路队伍，打下坚实基础。

3、做好公路青年职工思想政治工作建议。

3.1 长期坚持不懈抓青年职工的思想政治教育

公路部门更应该坚持进行青年职工的思想政治工作，统一青年职工的政治立场以及政治意识。并且还需要对其进行法律法规的宣传教育，加大对青年职工的道德建设，从各方面帮助和引导青年职工树立正确的世界观人生观以及事业观，以提高其对工作以及对外来不正之风的抵御能力。在思想教育中要做到这二个方面：首先，对青年职工的教育应该放到工作中，对于上级部门的思想工作部署应该作为青年职工教育的首要工作，教育青年职工要懂得配合总部的工作，以大局为重，并且正面的宣传公路部门的发展前景，在思想上引导青年职工利用发展的眼光看待单位、看待问题。其次，思想教育工作要采取灵活有效的方式进行。在工作中进行教育之时，要理论与实际相结合的方式进行教育，不能只是理论教育，也要积极的利用实际事实进行教育。

3.2 多关注青年职工的需求，已达到最大程度的职工需求满足，提高其工作热情

如何调动青年职工的工作热情以及积极性，是思想政治教育者的首要工作。青年职工处于能力以及思维的高度发展时期，他们具有饱满的工作热情并且很有积极性，只要全身心投入工作之后才能最大的发挥工作的积极性。思想政治工作者应该立足青年职工的实际需要，并且强调其正确的利益观。在进行思想政治教育之时，要做到尊重青年职工以及关心青年职工，关注青年职工的个人收入水平以及物质基础教育。另外不能让青年职工走歪路，防止青年职工利益过重重视物质利益，最后导致犯罪。

3.3 优化青年职工的发展环境

实施有效的激励政策，在物质上面要多奖励青年职工，通过工资以及奖金或者其他福利等等环节对青年员工多进行奖励，特别是工作幸苦以及值守夜班在一线的工作员工，这样才能在物质财富上面满足员工的心理需求。要在部门中做好职工的精神激励，要充分的满足青年职工的心理需求以及精神需要，以满足青年职工心理满足感出发。对一些工作中表现好的员工，给予其应有的奖励，并且倡导大家在工作中对其足够尊重、信任。从各方面满足员工的需求。

3.4 把思想政治工作与结合项目管理相结合

公路建设要把思想政治工作与公路中的项目相结合，其中要提高素质人才的培养，把两者紧密结合起来，这样才能提高员工素质。首先，根据青年员工的实际情况在项目解决青年职工生活中的问题，让青年员工能把重心放在工作中，这样才能更好的对青年职工进行思想政治教育。也只有这样才能把思想政治工作在项目中的作用发挥到极致。其次，作为思想管理的后期行政人员，需要到项目中去，这样能够更加贴近青年职工的生活，才能更好的为其思想教育进行服务。并且在考虑政治思想教育之时才能更加贴近生活并且更加的深入青年职工的心中。同时，还需要在单位部门中树立一个青年职工的标杆人物，讲其先进事迹以及先进思想，提倡所有青年职工向其学习。

4、结论

对公路部门中的青年职工进行思想政治教育建设之时，应该需要以实际出发，并且结合当地的实际情况，对本部门职工进行激励。这样才能不断加强青年职工的主动性并且有针对性的对青年职工进行激励。思想政治工作者需要在工作中及时发现青年职工的思想问题，并且及时进行思想教育，关心青年职工的实际情况，这样才能更好的促进公路部门青年职工的健康成长。

参考文献

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