高质量党建推进企业高质量发展

高质量党建推进企业高质量发展

丁玉磊

中电建路桥集团有限公司  山东济南  250000

摘要：自从改革开放之后，企业作为党中央执政兴国的关键力量与重要支柱，作为社会主义事业发展的政治基础与物质基础，为国家经济长效发展提供了重要助力。然而，受到诸多因素限制，企业在党建工作中产生诸多问题，为创新党建工作、强化党的领导带来挑战。坚定党的领导、强化党建工作，是企业可持续发展的灵魂所在，亦是企业所具有的特殊优势。唯有坚定党中央对企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造企业党建工作新格局。所以，探索企业党建创新思路，探究党建工作路径，促进党建和生产经营的有机整合，对落实民族复兴及繁荣发展有着战略意义。

关键词：高质量党建；企业；发展

引言

企业在国民经济中承担着重要角色，其政治、经济、文化、社会功能不可忽视。党建工作作为企业工作的桥头堡、指路灯，在带领企业向高质量发展迈进过程中发挥着不可忽视的作用。自1956年三大改造完成以来，企业党建工作经历了突飞猛进的变化，但依然面临不少问题和困难。

1党建工作的使命和责任

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，各个领域、各个方面都必须坚定自觉坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是企业的“根”和“魂”，是企业的光荣传统和独特优势。2016年10月，在全企业业党的建设工作会议上，习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐明了事关企业改革发展和党的建设一系列重大问题。做好企业党建工作，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要举措，对于确保党在经济建设中的领导核心地位、全面推进党的建设工作具有重要意义，同时也有助于企业快速适应时代高速发展，在多元化市场竞争中增强实力，构建共同奋进的企业文化，培育企业的核心竞争力。

2高质量党建推进企业高质量发展相关建议

2.1制定规范化的党建工作机制

一方面，完善党组织积极高效参加企业内部重大决策的制度建设。企业党组织参加内部重大问题探讨和决策是该组织的主要职责，有助于履行自身监督职能。企业应进一步完善大事集体决策以及党政协同负责的工作制度，使企业党组织可以真正投入企业各领域发展中，规避党组织与企业生产决策相脱节的问题出现，杜绝党组织形式化现象。党组织参加企业重大事项决策是切实发挥自身政治领导地位和作用的主要路径，亦是落实企业重大决策民族化与科学化，规避决策失误与降低决策风险，促进企业走向健康道路发展的有效措施与制度。若想确保企业重大事项落实科学决策及民主决策，应保证党组织参加企业决策过程的制度化，构建行之有效的参与决策计划。在决策前期，要清晰规划党组织参加企业决策的主要范畴，涵盖企业发展规划和战略、生产经营策略、资本运行与财务预决算等各项重大问题。党组织应借助诸多渠道与形式展开深入调研，广泛吸取群众建议，而企业方面应基于自身实际明确党组织参加决策的方法与程序。在决策过程中，应注重把控决策程序，确保决策制度落到实处，党员董事应重视呈现党组织根本意图，对决策计划组织可行性探讨和分析，从而生成统一的意见，促进与引导会议生成正确决策意见。在决策后，企业党组织应组织调动党员群体贯彻落实决策意见，及时掌握与反馈各项决策具体实施动态，强化决策监督力度，及时改进偏差之处，最大限度减少与规避决策失误造成企业损失。另一方面，健全企业党建责任考评机制，及时更新考评观念、创新考评内容，把党建工作和各项业务工作引进领导队伍绩效考核体系中，保证党建工作始终贯穿企业生产经营各环节。同时，在为企业生产经营而服务的基础上，切实发挥党组织的作用，及时转变重视经济发展而忽略党建工作的错误认知。将党建相关人员绩效考评工作落到实处，促进考评内容和过程更为切合实际状况，避免形式化问题出现。企业还应增强各基层党组织开展党建工作的自觉性与责任意识，实现民主化考评，并将最终结果全面公布，实现结果透明化和公平化，奖罚分明，持续完善党建考评制度，实现自评和他评、定性和定量以及隐性和显性评价的充分融合。除此之外，还应精益化党建工作具体考评内容，基于思想、人才团队、组织以及廉政建设等诸多内容重构核心，全面推动绩效考评制度，真正促进企业党建创新。

2.2更新党建工作传统方式

近些年，国家方面重点强调新时代下党建工作创新的重要意义，党中央亦针对基层党建工作革新、夯实党执政地位与组织基础进行了统筹部署。伴随国企改革持续深化，国企内部党组织地位亦随之产生变化。党组织既要统筹安排和部署党中央规划，也要更新工作理念与方法，促进国企党建革新。首先，对国企内部党员群体的教育和管理应重视实效性。以强化党性、优化素质为着眼点，创新与提高党员团队教育管理力度，明确新形势下国企党员团队建设的目标和方向。所以，国企应坚定贯彻落实党管人才与党管干部要求，建设并不断健全党委领导、党组织部门带头、相关职能部门践行职责以及群众积极参加评价的干部人才管理制度。国企党建工作所承载的核心任务之一，便是切实发挥党委在全体党员干部管理当中总揽全局的重要作用，激发各主体创造性与积极性，提高党建创新力度，有机整合并开发更多人才资源，从而为国企长效发展供给人才支撑。其次，有效提升国企内部党风建设实效性，确保员工利益获得保障。国企应以为群众服务、做群众工作为重要任务，建设以服务型为导向的基层党组织。所以，国企党建工作要坚定融合实际状况、重视实效，将推动企业变革视作构建服务型党组织的关键内容，始终坚定系统化与程序化建设思路，将科学定标建制视作党组织永葆纯洁性与先进性的重要保障。

2.3坚持组织提升为基，打造坚强堡垒

一是要加强基层基础工作。我们要建立健全党的基层组织，严格执行组织生活会、“一课三会”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活基本制度。着力抓住党支部机构设置、班子配备、基本组织生活制度落实、党员组织关系管理、党员和人才队伍建设等方面存在的突出问题不松手，设立问题台账，建立“销号”制度，挂牌督办；对各种会议、学习、检查要及时做好记录，规范材料留档，切实把基层基础工作做细、做实。

二是要加强党员干部人才队伍建设。要优化党员队伍结构，注重从专业技术人员、工作一线和有知识的青年职工中发展党员。要经常组织开展培训，通过集中培训、难题会诊、示范观摩等形式，扎实党员队伍的经常性、系统性、规范化学习培训。要建强人才培养选树机制，通过学习培训、技术比武，岗位竞赛、科研攻关等活动，为企业培养“一专多能型复合人才”。

结语

习近平总书记指出，坚持党对企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是企业改革的方向，也必须一以贯之。站在新的起点，公司党委将进一步深入贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，准确把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚守政治方向和思想航向，发挥党建引领作用，完善企业治理体系，以高质量党建推进企业高质量发展。

参考文献

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［2］陈亮.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略探析［J］.中外企业文化，2020（5）：65-66.

［3］孟根黔.关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例［J］.中国有色金属，2020（S2）：172-174.