建筑从业人员工匠精神培育路径研究

建筑从业人员工匠精神培育路径研究

姚本坤  ,孙伟清

杭州科技职业技术学院（浙江 杭州），311402

摘要：建筑业作为劳动密集型产业，建筑企业的创新发展和整个产业的转型变革，离不开具有工匠技艺和工匠品质的优秀人才，只有将工匠精神融合到生产实际中，发挥其强大的影响力，才能提升建筑业从业人员的素质和专业技能，为建筑企业的发展提供源源不断的动力。对此，分析工匠精神内涵和特质，积极探索将工匠精神融合到员工培训和教育活动中的方法，提出有效开展工匠精神培育活动的对策。

关键词：建筑业；从业人员；工匠精神

引言

新时代背景下，产业竞争的实质为人才竞争，只有产业内员工素质不断提升，技能水平满足发展的需要，才能优化产业文化环境，进一步提升产业生产的效能。建筑业作为劳动密集型产业，一线人员的技能水平和职业素养，深刻的影响着各大工程项目的建设质量。因此，必须大力培养建筑业从业人员的职业技能和良好品质，以工匠精神为引导强化员工的服务态度和综合素养，使产业从业人员能够发挥自我价值，为产业的发展提供强有力的支撑。

一、工匠精神内涵和特质

工匠即手工艺者，在传统的社会背景下，我国手工制造业的快速发展，使民间出现大批工艺精湛的手工艺人，他们在行业中不断钻研，不但有着高超的技艺，也有着正确的理想和职业态度，这些优秀的品质和精神内涵构建起我国特色的工匠文化和精神。分析和了解工匠精神内涵与特质，需要紧扣“工匠”和“精神”两个基础点，其中“工匠”是指有着精湛技艺和较高专业素养的工艺人，他们有着过人之处，是行业内有着匠心的职业人才。“精神”主要是指职业理想、职业品质、职业态度等要素。工匠为本，没有过硬的技艺和技能，职业精神将无处可依。精神作为工匠人的灵魂，缺少精神的工匠技艺，只是人们谋生的工具和手段。只有“工匠”和“精神”构建起的工匠精神内涵，才对各大产业有着重要的指导作用，也是产业中生产者和管理者的追求。工匠精神作为我国优秀的传统文化要素，在产业中诞生又跟随着产业的发展不断完善，形成当代富有价值意蕴的精神内涵。聚焦建筑行业特点，工匠精神的内涵具有行业独特的内容特质。首先，敬业爱岗，实业强国的职业理想。建筑业作为我国基础产业，在拉动经济增长上发挥着独特的优势。尽管产业发展速度不断加快，但是从国际角度分析，我国建筑业的技术水平还与发达国家有着较大差别。面对当前发展现状，建筑业的创新发展，需要发挥建筑行业人才的技能优势，这就要求建筑从业人员树立远大理想，将个人利益与产业利益相融合，不断强化自身的责任，打造出群众满意的精品工程。其次，艰苦奋斗、守正诚信的意志，建筑业生产方式与其他行业有着较大的差别，大多为户外大型的施工项目，艰苦的工作条件，要求从业者具有乐观的态度，以及艰苦奋斗不怕艰难的品质。还应保持着诚信的服务态度，面对大量的建筑施工材料，从业人员要恪守操作规范，落实好每一个工作环节。最后，创意创新、匠心演绎的专业技能。在全新的发展阶段，建筑行业产业现代化的转型升级，以绿色建筑为方向，以全新的技术和产品为特色，完成标准化的设计。这种变化使产业从业人员的工作方式出现较大的变动。这就需要从业人员有着技术操作能力，掌握先进的智能技术、BIM技术、云计算、大数据技术的应用方法，又能大胆的使用新材料和新工艺，持续推进建筑业自主创新能力的提升，也推动着产业的可持续发展。

二、建筑从业人员工匠精神培养的价值意蕴

（一）端正从业人员工作态度，强化人才队伍整体素质

城市化进程的不断加快，使建筑行业得到快速的发展，建筑工程施工质量随之提升，对于基层建筑人员和技术人员的需求量也不断扩大。部分建筑企业面对发展的机遇，以获得更高的经济收益为目标，大量的招聘建筑人员，而针对这些从业人员没有设定具体的技能标准，使建筑业一线的工人存在职业技能短板，他们自身的职业态度和素养水平，不符合产业发展的需求，对建筑业的发展造成一定的影响。为促进建筑业长远发展，以培养更多具有工匠技艺和精神品质的从业人员为目标，开展各项管理和文化建设工作，可有效的解决建筑业一线从业人员整体素质不高，工作态度不端正的问题。在具体的实践中，定期启动从业人员培训和教育工作，大力弘扬工匠精神，使产业内部形成良好的文化氛围，利于一线建筑从业人员改进自身的工作态度，明确自身发展的目标。在学习中主动提升自我，在工作中培养自身的职业素养和职业操守，并在人才队伍中形成一定的向心力，从而带动更多从业人员参与到自我教育中，最终提升建筑行业整体的素质水平，打造一支有着工匠技艺和精神的创新型人才队伍。

（二）增强建筑行业软实力，推动建筑行业转型升级

当前建筑业存在的行业技术水平不高，生产效能不足等问题，是影响产业创新变革的主要阻碍。我国经济高质量发展趋势的显现，使各大产业人口红利逐渐消失，建筑业作为我国支柱型产业，迫切需要以科技创新为动能，以强化产业生产力为导向，加快行业向着自动化生产转变。而在此过程中，科学技术和人才作为加快产业转型变革的基础要素，只有加强对人才队伍的培养和建设，不断提升从业人员的生产技能，才能保障各类新技术的有效应用，实现产业生产效能的显著提升。这就要求建筑行业要大力宣传和推广工匠精神，加强对从业人员的培养，促进对人才队伍的整体发展。将工匠精神内涵中“专注、诚信、认真、踏实”等内涵，成为所有从业人员共同的价值理念，借助工匠精神和文化的力量，推动产业的快速发展。并使工匠精神成为行业发展的精神指引，使建筑行业从业人员在正能量的氛围中，更为自觉的遵守行业规范，保障一线员工生产的安全高效。同时，以技术创新、技能创新、思想创新为动力，通过培养建筑从业人员的主动创新意识，使更多一线人员能大胆尝试，完成生产技术的改良，为产业的快速运转提供基础驱动力，也推动着整体产业的创新变革。

三、建筑从业人员工匠精神培育路径研究

（一）发挥职业教育的先行作用，为培育建筑行业人才“工匠精神”奠定基础

建筑类职业院校是为全国建筑行业输送优质人才，培育现代建筑工匠的重要基地，在人才培养过程中，应当以社会核心价值观为引领，以培育建筑从业人员工匠精神为目标，持续加强对建筑领域专业人才思政教育和职业道德等方面的教育力度，将工匠精神作为建筑业专业人才发展目标，将社会主义核心价值观作为工匠精神的坚实基础与重要引领。通过将工匠精神内容贯穿于建筑类专业课程教学全过程，深入课堂教学、实践教学、岗位实习等各个环节，将建筑业从业人员应具备的高尚职业操守与工匠精神作为本专业人才培养目标，进一步为培育建筑从业人员工匠精神奠定坚实基础，为建筑行业输送更多优质人才。

（二）利用信息技术加大“工匠精神”的宣扬，转变大众观念提升“工匠”荣誉

李克强总理在政府工作报告中明确提出：“要努力培育精益求精的工匠精神，注重提品质、创品牌、增品种，将工匠精神作为打造技能强国的核心精神动力。”充分体现了国家对于工匠精神前所未有的重视。建筑企业作为推动国家社会经济高效发展的原动力，应主动落实国家提出的人才培养任务，将工匠精神融入建筑业从业人员培养各个环节，打造工匠精神队伍，以工匠精神促进我国从建筑大国向建筑强国完美跨越。在具体实践过程中，可通过紧跟时代发展趋势，把握信息技术、互联网、智能化技术等手段的发展方向，将先进的现代信息技术手段引入建筑从业人员工匠精神培育环境，依托信息化、智能化、数字化手段，实现工匠精神在建筑业的完美渗透，进一步培育嗯行业从业人员精益求精的工匠精神。首先，应大力发展装配式建筑、绿色建筑与智能化建筑，加强建筑产业化工人的培训，指导从业人员善于利用节约、生态、环保理念和技巧，加强对施工现场元生态环境的保护。积极落实“安全管理、文明施工”工作理念，节约各类资源的同时实现建筑业可持续发展。并通过加强对物联网技术、BIM技术、云计算技术、人工智能等先进信息技术的规范使用，调节供给关系，提高建筑品质，实现精益求精的工匠精神。

其次，应规范建筑工匠标准，定期对施工现场进行抽查，对于不按规定、制度和标准施工，或制度落实不到位的工匠应采取降低或取消工匠资质的惩罚，以提高建筑工匠精益求精的精神，将工匠精神融入建筑工程每一个细节。除此之外，为进一步转变大众观念，提升工匠荣誉，激发建筑从业人员争当优秀工匠的积极性与主动性，应定期开展“工匠精神，践行核心价值观”座谈会与表彰会，授予优秀技术人员“建筑工匠了、“鲁班技工”等荣誉称号，并给予一定的物质与精神奖励，以此来营造重视技能、尊重工匠的良好社会氛围，充分调动员工积极性，激发建筑从业人员追求精益求精的精神。

（三）针对社会层面建立工匠精神培育保障体系，提升工匠精神培养规范性

建筑从业人员工匠精神的培育属于一个系统、长期的工程，除了要发挥大国工匠、优秀工人等先进典型与榜样力量的鼓励和激励，更离不开制度层面的保障。因此，弱项提升建筑从业人员工匠精神培育质量和实效，建立起可持续发展的建筑从业人员工匠精神培育保障体系，应针对社会层面展开系统且高效的工匠精神培育工作，进一步实现预期培养目标。在具体实践中，可分别从完善质量监督管理体系、构建国家资格框架制度、启动大国优秀建筑工匠年度表彰活动等三方面着手。首先，完善质量监督管理体系，大力推行以技术为王的招投标制度体系。在具体实施环节，为避免一些建筑企业为获得招投标项目，而选择一低价取胜忽略了质量与工艺等因素，导致新技术、新材料等创新源动力不足，使工匠精神难以培育。必须要针对这些现实问题，推行以技术为核心、以素养为导向的建筑行业招投标制度体系，利用制度约束招投标行为，引导建筑行业始终坚持以质量为核心指标，为工匠精神培育营造良好环境。

其次，构建国家资格框架制度，努力拓宽建筑从业人员晋升通道，开拓工匠精神培育路径。国家资格框架制度的构建，需要建立在普通教育、职业培训与继续教育之间，形成教育体系之间的相互沟通与衔接制度体系，利用制度统一规范、管理、约束和整合教育资格证书、职业资格证书与培训证书等。将这些证书等级作为建筑从业人员引进与培育的重要指标，利用国家资格框架制度提高工匠社会地位与物质待遇的同时，整体提升建筑业从业人员技能水平与工匠精神。除此之外，充分发挥建筑行业协会先导作用，定期启动大国优秀建筑工匠年度表彰活动，将工匠精神的有效传承与建筑行业工程质量最高荣誉奖评选相结合，是弘扬与传承工匠精神，培育优秀建筑工匠成为建筑行业的自觉追求与共同价值导向。以此来营造工匠精神培育的良好社会环境氛围，使工匠精神成为建筑行业、企业长远可持续发展的强大精神力量。

（四）针对企业层面营造有利工匠精神培育环境，发挥企业环境隐性育人作用

建筑企业是培育从业人员工匠精神，建立高素质、高技能型人才队伍的重要基地，在具体建筑从业人员工匠精神培养过程中，必须要注重发挥建筑企业在此方面的优势与作用，针对企业层面营造有利的工匠精神培育环境，发挥企业环境隐性育人作用，完成工匠精神的传承与宣扬。在具体实践中，可分别从改变企业用工方式与建立健全的企业师徒制两方面着手。一方面，转变建筑企业用工方式。需要企业管理层明确认识到传统用工方式中存在的不足问题，比如，一线劳务作业工人有市场劳务派遣，企业原有劳务作业工人逐渐被农民工替代，农民工流动性大、职业素质参差不一、缺乏系统培训，很难实现工匠精神的培育目标。因此，必须要积极转变企业用工方式，明确认识到用工方式、工作满意度与职业稳定性是影响建筑业从业人员工匠精神培育的核心因素，用工方式是影响最大的因素之一。用工方式的不同是保证建筑从业人员工匠精神培育的根本。所以，在具体用工方式选择上，应从根本上改变以市场劳务派遣为主的用工方式，加强人才引进、培训等方面的投入力度，建立以高技能工人为主的自由工人队伍，作为现场作业的技术骨干，保证建筑施工水平与质量。并逐步吸纳劳务派遣工人类企业自有工人，加强职业素养、工匠精神、专业技术与知识等方面的事件培训，使之能够更好地胜任相应岗位，打造一支较为完善加强职业素养、工匠精神、专业技术与知识等方面的实践培训，使之能够更好地胜任相应岗位，打造一支较为完善的、拥有工匠精神的建筑业自由作业层工人队伍。

另一方面，建立健全的企业师徒制。企业师徒制是提现工匠精神，培育从业人员工匠精神，增强其个人卓越职业认知与创新能力的重要手段，是企业文化在企业员工发展中的驱动力。若想使驱动力充分发挥作用，应采用企业师徒制为每个新进员工配备专门的企业导师，建立指导关系。通过建立指导关系由导师身体力行、树立典范，发挥自身榜样力量，将工作态度、职业经验、为人处事等工匠精神传递给徒弟，完成工匠精神的传承与培育。

结语

总而言之，当前我国建筑行业正处在转型变革的关键时期，面对行业存在的生产效能不足，人才队伍整体素质不高等问题，产业应积极弘扬工匠精神，以打造精品工程为目标，满足人们日益增长的居住需求。同时，优化产业内部的生产运转效能，以人才和技术服务产业，促进建筑业快速的转型升级发展。对此，建筑企业应发挥员工培训和教育先行的作用，将工匠精神内涵作为从业者技能发展的指引，强化从业人员的责任担当。还应建立工匠精神培育的保障体系，使各项宣传、教育、培养活动有着较强的规范性，保障工匠精神在企业内部形成强大的力量，不断凝聚着从业者的正能量，打造出无愧于产业和时代的大国工匠，为社会建设出更多的精品工程，为广大群众带来良好的服务。

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课题：2021年浙江省中华职业教育社“建筑员工工匠精神培育的现实困境与实现途径研究”（项目编号：ZJCV2021E03）