企业应收账款管理研究——以格力电器为例

(整期优先)网络出版时间:2022-08-08
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企业应收账款管理研究——以格力电器为例

 李祥玉,指导老师:李康

 重庆财经学院(401312)

摘要:制造型企业是整个经济活动的主体,由于其订货规模大、批量生产可能导致存货积压,加之市场经济下,行业间竞争激烈,有些企业为了减少存货,以减少仓储管理等费用;增加销售额,以提高市场份额和竞争优势,采用赊销的销售方式。这种方式一旦运用不当,可能会危及企业的自身安危。本文将以格力电器为例,针对制造型企业的应收账款管理的现状及解决对策作出了阐述。

关键词:格力电器 应收账款管理

一、引言

我国制造型企业有着悠久的历史,随着市场经济的不断发展、供求关系的变化,制造型企业间的竞争愈发激烈、生存空间也受到一定的挤压。在该种状况下,很多企业采用赊销方式增加竞争优势、提高企业地位,但随之而来的是应收账款的收回问题。当前制造型企业对于应收账款的管理没有形成完整的体系,债务人管理、坏账准备仍处于不成熟的阶段,给制造型企业带来资金周转问题,使其面临财务困境,甚至有破产风险,因此,应收账款管理是非常有必要的。

二、格力电器公司应收账款管理现状

(一)员工分布分析


专业构成类别

专业构成人数(人)

员工占比

生产人员

69451

78.2%

销售人员

2084

2.3%

技术人员

11808

13.3%

财务人员

736

0.8%

行政人员

4721

5.4%

教育程度类别

数量(人)

员工占比

本科及以上

13982

15.7%

大学专科

10348

11.7%

中专及以下

64470

72.6%

1 格力电器公司人员分布

由表1看,格力电器公司财务人员仅占全部员工的0.8%,销售人员仅占全部员工的2.3%,生产人员和技术人员占比很大,可见格力电器注重技术研发,而不过多关注在产品的后续处理,各部门人员分布极不均衡,组织结构不合理。此外,该企业招收的员工中中专及以下占比72.6%,文化程度低下,缺乏专业的知识,可能导致在面对突发事件时无法应对、无法正确、及时地完成上级布置的任务,不利于加强相应的应收账款的收回。

(二)销售部门管理分析

1.格力电器公司在行业中的地位取决于销量,对销售人员的考核只以销售量为标准,导致销售人员一味追求业绩,提高销售量,加之员工文化程度不够,认为自己的职责只是销售出去商品,而不注重交易方式,由于产品数量多、金额大,很多购买方以赊购的方式购入产品。销售部门一旦签订购货合同就万事大吉,而不考虑收款措施和时间,也不向对方催款,这加大了企业的坏账风险,可能导致应收账款无法收回。2.销售人员在销售商品时,只是片面地考虑提高销量,随意地将产品交付给对方,而不考虑债务人是否有能力偿还、债务人的信用等级、偿还心态、经营活动的稳定性等,这可能会导致应收账款回款困难,给企业带来巨大损失,还有可能使企业缺乏资金进行生产活动,影响企业的正常运转。

(三)应收账款合理性分析

企业选择赊销的经营方式,会使在营业收入增加的同时,应收账款随之增加,这样会使企业加大坏账风险,陷入财务困境。

年份

2017

2018

2019

2020

2021

营业收入(亿元)

1482.9

1981.2

1981.5

1682.0

1878.7

应收账款(亿元)

58.1

77.0

85.1

87.4

138.4

应收账款占营业收入的比重

3.9%

3.9%

4.3%

5.2%

7.4%

2格力电器公司近五年营业收入及应收账款规模情况

由表2得知,格力电器应收账款规模逐年增加,资金的流动性逐年降低,坏账风险也越来越大,不利于企业的偿债能力、投资能力及企业的长足发展。

(四)应收账款周转情况分析

年份

2019

2020

2021

账龄

应收账款余额(亿元)

占比

应收账款余额(亿元)

占比

应收账款余额(亿元)

占比

1年以内

72.7

93.0%

79.3

83.6%

122.2

76.0%

1至2年

5.2

6.7%

6.0

6.3%

11.0

6.8%

2至3年

0.1

0.1%

5.2

5.5%

6.5

4.0%

3年以上

0.2

0.2%

4.4

4.6%

21.3

13.2%

小计

78.2

94.9

161.0

表3格力电器公司近3年应收账款的账龄情况

根据表3的数据可知,1年内应收账款的数量逐渐减少,3年以上应收账款的数量逐步上升,因此,企业应该计提的坏账准备也应该相应的增加。数据表明,该公司发生坏账的可能性越来越大,资金回笼速度慢,可能会给企业带来财务困境,从而影响正常的生产过程,不利于企业的良好发展。

三、加强应收账款管理的措施

(一)优化组织结构,提高员工招聘门槛

格力电器企业出现了组织结构严重不均衡的问题。首先,各部门应该根据部门任务和工作量分配人数,尽可能做到“一人一责,人责专业化”。其次,企业在招聘人才时,可以适当提高招聘门槛,对员工的教育文化程度根据岗位制定一定的要求,当然还要看员工的工作能力、工作经验等,尽可能避免因为员工自身带来的不必要问题。

(二)加大对相关部门的投入

1.首先,企业应该调整对销售人员的要求,明确应收账款的重要性,不再只以销量衡量员工的绩效,将收款情况与业绩挂钩。其次,企业应该加大对销售人员的投入,聘请专业的团队对销售人员进行培训,提高他们的专业水平和综合素质,让他们明确自己的职责。最后,企业应该建立相应的奖惩制度,实行“谁销售,谁催款”的原则,对按时收回应收款项的员工给予奖金激励、带薪假期等奖励,激发他们的积极性,为企业长足发展奠定基础。2

.企业应成立专门的信息管理部门,多渠道搜集债务人的信息,比如年报、企业声誉、同行业地位、企业历史、客户评价、所处地区等等,由此判断其偿还心态、偿还能力;密切关注和定期监管债务人的生产经营状况,根据不同的债务人作出有针对性的赊购计划,尽可能实现应收账款全收回,将损失降到最小。

(三)慎重考虑交易方式和客户

营业收入过大未必是好事,企业应该看到应收账款占营业收入的比重,应收账款可能会因为债务人的各方面问题导致无法收回,这样不仅会给企业带来巨大损失,还可能影响企业在行业中的地位、声誉等。所以在进行赊销时,企业应该全方面了解债务人,考虑是否以赊销的方式与对方合作,如果债务人所处情况不利于应收账款的收回,企业可以选择放弃该债务人,选择更优质的客户,尽量避免货已出售、款却收不回来的情况。

(四)建立完善的应收账款管理制度

首先,企业应该在对债务人充分了解的基础上,制定允许赊购的最低限额、根据应收账款规模收取相应的定金,以确保对方能够在约定的时间内还款。其次,企业应该对于逾期未收回的款项进行调查和了解,制定相应的逾期付款原因说明,结合账龄分析,推断出该笔款项的可回收性和坏账损失,定期制定应收账款余额明细表,及时计提坏账准备,确保账实相符。此外,企业还应该制定合适的现金折扣等优惠措施,鼓励债务人偿还货款,降低应收账款发生坏账的可能性。

四、结束语

应收账款是制造型企业生产经营活动的一项重要内容,管理的好坏直接影响企业的经济效益的优劣。在管理恰当时,它可以减少企业的存货,增加企业的竞争优势,促进企业生产销售规模的扩大,但如果管理不当,会给企业带来呆账,增加企业的经营风险,造成财务困境,甚至危及企业安危。所以科学、完善、合理的应收账款管理是提高企业利润的必要的环节。

参考文献

[1]代佳琦.应收账款管理探析——以格力电器为例[J].国际商务财会,2021(17):83-85+89.

[2]许雅雯.格力电器应收账款的风险管理分析[J].营销界,2021(31):157-158.

[3]赵纯,马晓然.格力电器应收账款风险的防范与管理研究[J].老字号品牌营销,2021(03):91-92.

项目编号:19SKSZ068

项目名称:高校二级学院三全育人体系构建研究与实践

项目来源:重庆市教委人文社科项目

项目编号:20215005

项目名称:“七一”讲话精神推动民办高校基层党组织育人体系构建研究

项目来源:重庆财经学院“学习贯彻习近平总书记‘七一’重要讲话精神”校级专项课题