企业工会女工组织工作存在的问题及优化改进

企业工会女工组织工作存在的问题及优化改进

赵晓霞

中国石油甘肃兰州销售分公司 730030

摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，企业工会组织工作中还存在诸多问题。社会的进步和发展也让诸多企业深刻意识到妇女职工对企业发展的重要性。在企业的工会组织之中，女工组织作为连接和沟通女工的重要纽带之一，对保障女工工作权益和个体权益具有至关重要的意义和作用。当前，正处于我国企业改革发展的关键时期，女工工作也面临更多新的问题，因此有必要针对企业工会女工组织在工作中存在的问题进行改进。期望对企业工会发展具有一定的助推作用。

关键词：企业工会；女工组织；问题；优化；对策

引言

随着企业规模日渐壮大，自动化程度及信息化程度越来越高，企业管理正逐步朝着精细化方向发展。面对激烈的市场竞争，企业拥有越多高质量人才，便会在激烈的竞争环境中占据发展主动权。女性职工属于企业整体职工中重要的一部分，在企业生产发展过程中发挥着重要价值。女性职工素养的高低直接影响企业未来的发展态势。企业应结合实际情况，积极稳步落实女性职工教育工作及培训工作，促使女性职工形成终身学习意识，具备文化知识及科技知识，掌握业务操作能力，成为新时代合格的企业职工，为企业未来发展贡献更大的力量。

1企业工会女工组织工作的重要意义阐述

1.1企业工会女工组织是妇女群体工作稳定的重要保障之一

面对全新的经济发展形势和社会发展态势，工会组织有必要针对原有的女工组织运行模式进行优化和完善。女工组织作为工会组织体系中的核心组成部分，对保障妇女群体稳定工作非常重要。鉴于此，企业要分别做好纵向和横向联系工作，从纵向层面来说，可以通过优化制度、更新管理模式以及追加资金投入等方式来提升工会女工组织在企业工会组织中的重要性。要迎合当下女工的思想，要符合时代要求，以此来更好地促进工会女工组织进步和发展。从横向层面来说，企业要充分利用各界的力量来为女工组织发展注入持续动力。

1.2企业工会女工组织可以担负联系女工的重要职责

在企业之中，女工群体不仅是企业职工的重要组成部分，同时也是党的群众基础的重要组成部分。当前，受到经济、社会等因素的影响，对女性职工个体的价值观念和工作权益都产生了一定冲击和影响。在倡导平权的今天，女工不仅要求自己拥有更多工作的机会，同时也要求自身的合法权益不受侵害。但是受到系列综合因素的影响，也导致女工群体利益分化加剧。仅仅依靠传统的女工组织运行模式来对女工进行管理是远远不够的。现阶段的女工组织发展，不仅要充分迎合企业变革需求，同时也要迎合妇女群体的需求。鉴于此，要求女工组织要及时把握时代脉搏，通过应用全新的运行管理机制和对各类优势资源进行整合等方式来让企业中不同年龄层次、不同职位的女性群体享有平等的上升资源，能够共享企业的效益成果。只有进行改革，才能更好地激发女工群体的向心力和凝聚力，才能让党的群众基础变得更加坚实和牢固。

2企业女工工作的现状分析

2.1女性职工群体具有特殊性，基层女工工作较为薄弱

通常情况下，企业单位具有工作地理位置偏远、施工现场环境艰苦、工作强度较大等特点。因此，相对其他行业企业，企业的女性职工群体存在一定的特殊性。一方面，女性职工人数占比一般远低于男性职工，面对长期驻扎在工地上工作和生活的状况，特别是在与男性职工身体条件相比较下，女性职工做好本职工作需要付出更多的艰辛和努力。另一方面，建筑企业“双职工”家庭较为普遍，有一部分女性职工具有双重身份，她们既是职工又是职工家属，还担负着一定的家庭事务，时常会遭受工作与家庭的双重压力。此外，国有建筑企业对女性职工工作的重视不够，容易造成女工工作的质量不高，基层女工工作多存在形式主义，具体工作的开展存在方方面面的困难和问题。因此，做好女工组织工作，必须深刻把握女工工作定位，精确找准女工工作的切入点，切实有效地做好女工工作。

2.2女工工作干部业务能力较低

企业工会工作实践中，基层女工工作专职人员极少，绝大部分的女工委员都是兼职人员，不仅需要承担本身岗位的工作，还要做好女工工作。尤其在本职工作与女工委工作发生冲突时，经常是为了本职工作而推后女工工作。这样会大幅度削减了女工委研究女工工作现状和问题、思考女工工作思路和对策的时间，导致女工委员开展女工工作的能力下降，工作思路和方式方法及创新动力的不足，给女工工作开展造成极大影响和阻碍。女工干部时常因为女工工作不是其主业工作，并且做好女工工作没有直接晋升的空间和渠道，女工干部通常是在自身的主业上努力下功夫，造成在女工工作方面的学习专业知识、钻研业务的精神还不够。

3新形势下企业工会女工组织工作的对策

3.1企业要强化女工组织建设工作，构建以学习为主的组织

现阶段，面对复杂多变的市场态势，企业工会的女工组织一定要紧紧抓住时代的脉搏，从思想、组织结构以及工作作风等方面入手，构建学习组织集体。当前，企业如果想要在激烈的市场竞争中得以发展，一定要不断强化企业职工个体的综合素质。女工组织可以通过构建学习型组织等方式来有效提升企业女性职工的整体素质。在具体的组织工作开展过程中，女工组织要积极引导企业内部的女性职工群体学习先进的思想，通过系统性地培训学习党史、开展各类党建活动，以此来有效提升女性职工的工作能力，提升其工作热情，增强其工作责任感。同时，企业的女工组织要切实发挥工会的作用，做好女性职工权益普及工作，切实维护女工个体的权益，让女工组织真正成为女工可以依靠和信赖的组织机构。

3.2加强女工干部综合素养，发挥带头作用

在工作实践中，应注重培养一批政治素养较强、业务能力过硬的女同志负责管理基层女工，同时还要选拔一些具有热心、耐心及细心品质的女职工，让其在女性职工工作中发挥“带头”作用。选择素养较高的女同志作为基层女工委员，为女工委员赋予代表性及权威性，确保其具有强有力的影响力及号召力。在企业发展过程中，女工干部要保持责任感及使命感，积极学习新知识，拓展知识领域，不仅要学习自己所在领域的新知识和技术，还要了解党与国家的政策法规，带领企业基层员工在完成本职工作的基础上加强学习与奋斗。其次，女工干部要具有良好的组织协调能力，善于分析女性职工管理中存在的问题，并及时调整管理方案，科学协调女性职工和各部门间的关系。最后，女工干部要转变个人观念，摒弃传统工作模式，耐心倾听女性职工建议以及反馈，坚持为女性职工说实话、办实事，全面满足女性职工发展诉求，以确保所有女性职工都能安心地奋斗在工作岗位上。

结语

当前正处于我国社会迅速改革的关键时期，企业面对日益激烈的市场竞争也要积极做好内部改革工作。而工会女工组织作为企业工会组织的核心组成部分，不仅可以起到帮助女工维权的目的，同时对促进企业转型和改革升级具有至关重要的意义和作用。因此，企业工会组织必须深刻意识到当下女工组织在日常工作中存在的突出问题，通过制定行之有效的解决对策来提升工会组织工作效率，以此来确保企业可持续健康稳定发展。

参考文献：

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