弘扬工匠精神，争做企业攻坚克难的排头兵

弘扬工匠精神，争做企业攻坚克难的排头兵

吴险峰 ,陈洪亮 ,杜小平

内蒙古北方重工业集团有限公司培训中心 内蒙古包头市 014030

[摘要]当前，建设高素质产业工人队伍、打造大国工匠、培育新时期的工匠精神已经成为社会各界热议的话题。工匠精神是中国制造和中国创造的灵魂，只有大力培育和弘扬工匠精神，才能有越来越多的大国工匠涌现出来，才能进一步提高企业职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平，从而成为企业攻坚克难的排头兵，使企业实现中国制造向中国创造的全面跨越。

[关键词]工匠精神  内涵  时代意义  培育

工匠精神是中国制造和中国创造的灵魂，大国工匠是中国制造和中国创造的基础，两者都是提高企业产品品质和档次的关键所在。大力弘扬工匠精神，培育千千万万的大国工匠，推进制造业质量升级、技术升级、产业升级、提升企业产品品质，是推进经济新常态下发展方式转变，提升发展质量和效益，实现由制造大国向制造强国迈进的必然选择。只有大力培育和弘扬工匠精神，才能有越来越多的大国工匠涌现出来，才能进一步提高企业职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平，从而成为企业攻坚克难的排头兵，使企业实现中国制造向中国创造的全面跨越。

一、弘扬工匠精神的时代意义

工匠精神包括高超的技艺和精湛的技能，严谨细致、专注负责的工作态度，精雕细琢、精益求精的工作理念，以及对职业的认同感、责任感。

1.提倡工匠精神是促进我国制造业转型升级的需要。进入“十四五”发展时期，我们仍然面临着经济发展方式转型和产业结构升级的重大任务，而要完成这一任务，实现由制造大国到制造强国的转变，实现由中国制造到中国创造的跨越，离不开广大职工的创新和创造，离不开对工匠精神的继承和发扬。

2.提倡工匠精神，是实施“一带一路”战略，推动中国制造走出去的需要。当前，在中国制造走出去的过程中，一些产品的质量也常常受到诟病，迫切需要提高产品质量。因此，只有充分发扬工匠精神，培养大批高素质的大国工匠，才能打造高质量的产品，提高企业的核心竞争力，推动中国制造走出去。

3.提倡工匠精神，是满足个性化定制、柔性化生产的需要。李克强总理在《政府工作报告》中提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。在这里，工匠精神是和个性化定制、柔性化生产并提的，这说明，随着信息化时代的到来，重提工匠精神具有某种历史必然性。

二、弘扬和培育工匠精神的探索与实践

拥有万名职工的北方重工业集团有限公司，经过60多年的创新发展，培育和铸就了李文玉、郑贵友、戎鹏强、王士良等一大批兵工行业的“大工匠”。他们个个身怀绝技、都是行家里手，总结提炼的“独门秘籍”更是书本上找不到的。为更好地传承培育工匠精神，探索培育人才的有效途径和方法，北重集团做出了诸多有益的探索与实践，在弘扬工匠精神、培育大国工匠方面取得了良好的社会效果。

（一）发挥培训基地作用，夯实工匠培育基础

1.坚持“请进来”和“走出去”。公司不断创新员工教育培训模式，与内工大、包职院等高校（院校）联合举办各类重点培训班次，邀请汤湘希、傅钟仁等国内知名专家教授到公司授课，进行“订单式”高端培训。

2.坚持理论培训和实操训练相结合。针对一线技能人员的特点，公司在技能人员鉴定培训中，加大实操培训力度。2020年以来开展的车工、铣工、电工、焊工、钳工、多工序数控机床操作工等20多个通用工种的鉴定培训中，实操培训学时占到了60%。为了提高培训效果、增强培训的吸引力，在教学方式上也不断创新，大力推行现场教学、典型工件加工课题训练、现场观摩、上机练习等方式。

3.坚持采用传统培训手段和现代网络培训手段相结合。积极构建网络学习平台，实现资源共享，开展全员教育培训。公司为部分领导人员开通了E-Learning网络学院学习账号，实现在线学习。购买了移动商学院4500种名师品牌视频课程，供员工自主选学、按需培训，既解决了内部师资不足的问题，又拓宽了员工教育培训渠道，丰富了员工教育培训内容。

4.突出大赛导向，以竞赛促进高技能人才培养。精心组织，不断完善训练体系，注重设备、材料、刀具等条件保障，注重教练团队选聘，邀请国内知名专家指导，开发理论题库，优化训练模式。在公司人力资源部支持下，强化培训工作取得实效，参赛选手技能水平得到大幅提升，竞赛中取得优异成绩。

（二）搭建工匠技艺传承平台，重点培育引领

1.导师带徒，培育接力传承的工匠梯队。北重集团大力推动落实工匠结对导师带徒运行机制，让技艺精湛的技能带头人、有一技之长的技师、高级技师来担任导师。通过签订协议书的形式来约定导师和徒弟的职责，实行考核评价、奖惩激励机制。目前公司有678对师徒签订了导师带徒协议。据统计，在各类技能大赛中，获奖选手有85%是通过导师带徒方式培养出来的。

2.技能创新演示，推动工匠精神的培育。北重集团通过创建职工创新工作室，开展技能操作法征集、评比、命名、推广活动和工匠绝技、绝招、绝活演示等活动，进一步推动工匠精神的培育。职工创新工作室以推广普及先进创新理念、技术和工作方法为重点，围绕生产经营中的难题，自选创新和改善课题进行技术革新、技术攻关、发明创造，带动广大职工学习和掌握现代知识和高新技术，培养了一批高技能人才。技能创新演示活动以规范工作流程、优化岗位操作、改进工作方法、展工匠精湛技艺为目标，引导全体职工进行小革新、下发明、小创造，激励引导优秀青工学技术、崇尚技能，不断茁壮成长，早日成为

“大工匠”。

（三）发挥工会大学校作用，将工匠精神根植职工心中

多年来，北重集团工会通过精心编排“课程表”，丰富充实“教学内容”，灵活选用“授课模式”的手段，积极为广大职工开辟发挥潜力、展示自我的舞台。组织开展了职工技术创新、高技能技艺演示、工匠讲堂、技能培训、技能竞赛、班组创新大赛等竞赛活动，通过集体、个人竞技的方式，大力弘扬工匠精神，将工匠精神根植于职工心中，进一步激发职工的自主创新能力。

三、弘扬工匠精神，争做企业攻坚克难的排头兵

1.要重视对大国工匠的教育和研究。对大国工匠的教育和研究要在科研与教学相结合上下功夫。就大国工匠涉及的政策背景、历史脉络、文化体系、技术标准、结构优化、平台建设、成果应用、服务社会等多环节、多方面进行全面、深入和系统的研究，从而为大国工匠和工匠精神的培育做出更大的贡献。

2.要制定鼓励技能人才的政策措施，培育千千万万个大国工匠。要积极开展多种形式的宣传教育，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围和风尚，让更多的年轻人想成为“能工巧匠”，成为企业攻坚克难的排头兵。

3.要引导鼓励大国工匠甘做弘扬“工匠精神”的燃灯者，甘做企业攻坚克难的排头兵。《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。这就要求我们引导大国工匠围绕实施创新驱动发展战略。聚焦技术创新，拿出奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲，攻坚克难、追求卓越、勤学苦练、潜心钻研、诚实劳动、勤勉工作，掌握新技能、提升新本领，干一行爱一行，钻一行精一行，以实干书写人生，用奋斗镌刻荣光，争做企业攻坚克难的排头兵、新时代的的见证者、开创者、建设者。让“工匠精神”成为新时代劳动者的精神坐标、永不过时的时代风尚。

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