国企机关党建工作融合创新机制的实践与探索

国企机关党建工作融合创新机制的实践与探索

贺景曼

内蒙古电力（集团）有限责任公司信息通信分公司内蒙古呼和浩特市010000

习近平总书记强调，服务中心、建设队伍，是新时期机关党建工作的根本职责和核心任务。随着国有企业改革的不断深入，国有企业机关党组织和广大党员干部在助推企业改革发展中也担负着重要作用。近年来，在上级党委的统筹部署下，机关党组织就党建工作与业务工作融合创新机制建设展开了探索实践，力求在党建与业务之间搭起一座桥梁，推动机关党建与业务工作从“单一布局”向“整体谋局”转变，从推进中的“两张皮”向落实中的“一盘棋”转变，最终实现党支部与处室“共融”、党建与业务“双赢”。

一、机关党建工作融入中心工作存在的主要问题

（一）机关党组织对新形势下党建工作方法研究不够。党建与业务还存在“合而不融、融而不通”的问题。究其原因多为载体抓手层面割裂脱节，工作部署层面统筹乏力，机关党组织对党建工作如何融入到企业的中心工作，服务改革发展这个大局缺少着力点，探索机关党建与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够健全完善。机关党建工作对中心工作的推动作用，多数还仅仅停留在党员干部做好本职工作上，对机关党建工作融入中心的办法少、措施少、载体少，缺少根据机关实际，创新工作载体，发挥机关党建工作优势的具体举措。

（二）机关党建工作管理监督机制落实不到位。机关党组织多为联合处室构成，但日常党建工作考核无法落实到处室，一些监督管理细则也流于形式，致使机关党建工作难以融入中心工作，号召力不强。

（三）机关党建工作与业务工作时间安排不平衡。机关党支部书记及委员均为兼职，都是各业务处室骨干，日常工作比较繁忙，很少有时间静下心来思考和研究党建工作，且无法实时沟通党建工作情况，致使党建活动的联动性、互补性和衔接性不够。同时，因为党员群众遍布多个处室，各处室工作计划不同，导致党建工作与业务工作安排冲突时有发生，组织生活时间安排的平衡性、计划性都略有欠缺，活动开展的实效性不足。

二、积极探索机关党建工作融入中心工作的新途径

（一）把握着力点，加强理论武装，是机关党建融入中心的重要举措。机关党组织紧贴广大党员干部思想现状，结合企业实际，不断加大理论教育培训工作力度，丰富教育形式，针对党务工作者开展“党建代言人”、线上党务工作者培训班及应知应会知识竞赛等活动，激励并培养机关兼职党务工作人员提升自身工作能力，切实解决“不懂”、“不会”做党务工作的问题。针对不同岗位、不同层次、不同类别党员群众的实际需求，设计培训方式和培训内容，开展“行走的廉政课”、“爱廉说”等理论教育，深入推进“学习讲堂”建设，让党的创新理论成果及时“飞入寻常百姓家”，转化为指导实践、推进工作的强大动力。让党建工作插上“信息化翅膀”，结合“云”教育模式，建设网上党支部学习阵地，开展“支部云课堂”、“线上过元宵”等主题活动，有效解决工学矛盾、空间困扰等问题。深入推进实践交流，与业务相关党支部开展联建共建活动，促进对基层工作的指导。赴高新科技企业开展现场学习，了解5G、人工智能、电力物联网等高新技术的实践应用，加大对复合型管理人才的培养力度，为推动企业高质量发展提供人才保障。

（二）找准切入点，树立全新工作理念，是机关党建融入中心工作的前提和基础。国有企业机关党组织在围绕中心、服务发展上做了一些有益的探索，转变工作理念，将服务中心转化为融入中心，将机关党建工作融入企业改革发展主战场。持续推进调查研究工作制度化、常态化，领导班子成员深入处室指导工作，深入支部参加组织生活，深入机关各处室和党支部开展专题调研、谈心谈话，加强对党建与中心工作的全面指导，实现工作的深度融合、全面提升。机关党组织创新优化组织设置模式，结合机关支部特点，探索建立区域党建联合体，针对机关党组织面临人员分散、时间冲突、协调困难等问题，以处室为单位建立党建联合体，以组织共建、同步提升的方式，实现支部资源共享、党员共管、事务共商、难题共解，推动基层党建全面进步全面过硬。充分机关党组织服务中心服务大局的作用，结合支部实际，积极推行“党建+阳光机关”“党建+清风领航”的“党建+”智慧党建模式，通过党建工作与其他重点任务“开放共存、高效共管、同频共振、融合共生、互动共赢”，实现重点工作效能最大化。

（三）抓住关键点，搭建服务发展的新桥梁，是机关党建融入中心工作的重要途径。在“能源互联网”、“新基建”、“数字中国”等政策引领下，我国电力信息化时代悄然来临。电力企业作为国有企业中智能化、信息化发展的排头兵，着眼于改革发展，而机关党组织作为企业高质量的后勤保障部队，坚决把助推电网信息化新目标新战略实施作为机关党建工作融入中心工作的出发点和落脚点，依托创新创业基地，结合工作实际，成立了以生产处室为核心的专业技术创新创业分基地和以经营管理为核心的复合型创新创业分基地，为各类优秀人才提供了推进技术研究和管理创新的平台。统筹协调机关各处室，以发现人才、培养人才为目标，开展“起航”培养计划，提升青年人才创新发展能力，自主开发人才积分系统，以项目带动人才培养落实落地。广泛开展创建共产党员先锋示范岗活动，在机关各关键处室、重点岗位创建党员先锋示范岗，最大限度发挥共产党员先锋模范作用，亮身份、亮作风。实行“双向培养”机制，即把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使机关党员干部在谋工作、推工作、落工作中当先锋、做表率，搭建起党建促业务的有效桥梁，极大的增强了机关党员干部的政治责任感和使命感，凝聚起促进企业发展的强大合力。

三、探索国有企业机关党建工作与中心工作融合发展的几点启示

（一）必须筑牢机关党建融入中心的理念。机关党建工作要想准确把握好新时期党的组织路线，切实发挥在推动企业发展中的政治保障作用，必须要围绕加强党的执政能力建设，先进性和纯洁性建设，紧跟上级党委的战略部署，找准机关党建工作与中心工作、业务工作的结合点，筑牢抓发展就是抓党建的工作理念，把机关党建工作融入中心的出发点和落脚点，定位在推动实现高质量发展新跨越和为本单位中心工作提供保障和服务上，不断拓展工作领域，丰富活动内容，着力解决机关党建工作“为了谁”、“怎么干”的问题，真正做到中心工作需要什么，党建工作就保障什么；中心工作推进到那里，党建工作就跟进到那里，从而使机关党建工作的总体部署、工作思路始终保持前瞻性、富有预见性、体现科学性。

（二）必须突出共产党员在推动发展中的主体地位。共产党员是机关党建融入中心的实践者，只有充分发挥共产党员在推动企业发展中的先锋模范作用，才能保证机关党建融入中心取得实效。因此，必须要进一步加强党员的理论教育，扎实理论武装，紧紧围绕企业发展需要，来确定学习内容、制定教育举措。工作要围绕破解制约服务干群的难题难事来谋划，把党组织的政治功能、组织任务与服务干部群众相结合，围绕干群需求提供精准服务，才能让干部群众切身感受到党组织的温暖，感受到织的力量和核心作用。在急难险重任务中，要充分发挥党员的先锋模范作用，坚持做到党委决策和中心工作指向哪里，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里，常抓常新，真正解决“两层”皮问题，真正使共产党人成为服务发展、服务民生的排头兵。

立足新时代新气象新作为，国有企业机关党组织积极探索创新机关党建工作融入中心推动发展的新途径，聚焦党建工作和中心工作的结合点，深化机关党建创新活动，不断增强广大党员干部本领，不断提高机关党建质量，为企业改革发展做出应有的贡献！