新时期加强煤矿企业政工工作探讨

新时期加强煤矿企业政工工作探讨

冯荣辉

江苏华美建设投资集团有限公司 江苏省徐州市 221000

摘要：本文主要对新时期加强煤矿企业政工工作的意义、发展现状、提高政工工作建设效能的可行举措展开分别研讨，以希望能够对我国煤矿企业的发展以及政工工作发展效能的提升提供一定的理论帮助。

关键词：煤矿企业；政工工作；文化建设；

引言：现阶段，为了更好地实现提升煤矿企业经济发展的稳定性、内部精神文化建设以及员工综合素养的提升等需求，需要煤矿企业领导能够对现阶段政工工作发展的问题展开针对性措施的探寻。

一、新时期加强国有煤矿企业政工工作的意义分析

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。在全面从严治党的新常态下，基于国有煤矿企业所处的内外环境变化，煤矿企业必须通过坚持和加强党的全面领导，强化党的建设，完善企业治理结构，充分发挥党建工作在能源保供、安全管理、质量效益、品牌打造、绿色转型等重点工作任务中的引领作用，切实将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为国有煤矿企业的发展优势、竞争优势。

加强政工工作是积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想的有力保障，是坚持和加强国有煤矿企业党的领导、党的建设重要力量，是保证思想政治工作落实，凝聚职工思想，促进企业各项任务完成的基础。煤矿企业与其他一般企业相比，由于其在生产过程中存在一定的危险性、要求参与一线生产的工作人员具备较高水平的注意力、政治思想觉悟，因此也就需要加强煤矿企业政工工作来实现推动企业内部文化建设、员工精神文明建设、生产经营的稳定性。当下煤矿企业正经历着老旧交替、企业员工年轻化的发展态势。由于年轻员工相对于老员工而言，其政治思想觉悟等综合素养需要进一步提升，因此需要将思想政治工作结合自身企业经济发展、各项生产活动当中，以此来实现国有煤矿企业经济和政工工作同步发展的目标。

二、煤矿企业政工工作发展现状分析

2.1 缺乏对政工工作的正确认知

现如今，大多数煤矿企业为了更好地适应煤矿行业激烈的市场竞争、各种新能源对于市场的冲击等行业新变化，纷纷加大对于自身企业的生产建设规模、业务量、各项基础设施建设，然而部分煤矿企业高层领导未能有效平衡好经济效益和政工工作两者之间的发展，以至于部分煤矿企业出现政工人员短缺、工作形式主义严重、政治教育氛围不浓和建设方案、员工思想政治素养不足等问题。而且部分煤矿企业高层领导自身缺乏对政工工作的正确认知、展开方案的了解和具体落实得把控等，因此其参与企业政工工作过程中时常出现主观主义、教条主义、盲目照搬等问题，使得政工工作与企业自身发展“两张皮”等现象。

2.2 缺乏完善的政工工作制度体系

政工工作作为煤矿企业内部基层党组织建设、精神文化建设、企业文化建设的重要组成部分，其建设好坏直接影响企业意识形态、文化氛围、内部稳定以及长远发展。但是现阶段部分煤矿企业仍存在：缺乏完善和规范化的基层党组织建设、完善合理的制度规范体系、动态发展和与时俱进的制度建设方要等问题。以至于部分煤矿企业政工工作开展缺乏完善的制度规范和制度引导、传统的制度框架不适合于现如今的政工工作发展以及员工思想政治教育需求。

三、加强新时期国有煤矿企业政工工作建设效能的可行举措探寻

3.1 转变思想和追求实际

针对部分煤矿企业政工工作发展缺乏正确的工作开展认知、形式主义严重等问题，建议该部分煤矿企业高层领导从以下方面着手来实现转变思想和追求实际：首先，要加大对于煤矿企业高层领导、参与政工工作开展的领导班子对于政工工作各项思想政治需求、具体方针、落实要素等内容的思想教育，确保其思想政治水平、工作态度以及认知达到政工工作开展的基本要求。同时，要求每一位参与企业正工作的领导班子，能够正确地把握好自身企业发展的方向、思想政治工作开展的重要性，有效平衡好企业自身经济发展和生产技术进步、与企业政工工作开展之间的平衡，确保企业每一位员工都能同时具备扎实的专业技能和工作经验、高尚的道德素养与工作规范与责任意识。再者，在引进其他企业开展的政工工作方案时，需要结合当前社会发展的具体需要、自身企业发展以及战略目标、员工思想发展需求来进行灵活调整政工工作发展要素和工作计划，以此来实现提高职工工作各项活动的落实时效性、合理性。

3.2 建立健全完善的考核奖惩制度和资格评审

针对当下部分煤矿企业缺乏基层党组织建设活力、完善的制度体系框架来支撑起政工工作开展等问题，建议从以下方面着手来实现问题的改善：首先，煤矿企业高层领导必须要对现有的考核奖惩制度进行合理、科学地改良与完善，以此来借助公平和公正的激励和惩罚措施来提升每一位参与政工工作领导干部的工作开展热情、学习主动性、规范意识，同时，煤矿企业应该进一步加快对于政工队伍评职方法的改良与完善。第一，应该严格做好对于申报审查过程的严格把关。相关部门在对每一位申报参评人员的学历、资历证书原件、从事思想政治工作的年限和业绩、各种考核的评分情况等内容进行统一收集以及各环节的严格仔细审核。同时可加入第三方来参与对政工师、政工师人员等评职材料的审核，严格打击出现论资排辈、碍于人情世故与资历等问题，确保申报审查环节的严格公正、过程公开公平、报评卷宗材料的真实性。第二，加强对于资格评审环节的把关。必须要确保参与报评材料审查的报评人员具备相对应级别的职称资格、基本素质和相关标准之后，然后再对参与申请报评的高级政工师、政工师人员进行申报岗位、工作能力和工作业绩，资历等相关能力和情况的严格筛选与后续的答辩。

3.3 加强对于政工队伍的综合素质建设

政工队伍作为参与煤矿企业政工各项工作开展的重要成员和实际建设者，其综合素养直接关乎煤矿企业政工工作实际开展效率、各项规章制度的落实与否、煤矿企业经济建设的稳定性以及精神文明建设的实效性。因此，煤矿企业必须要加强对于政工队伍就思想政治素养、管理意识、文化理论知识、责任意识和规范意识等内容的专项培训，确保每一位参与煤矿企业政工工作活动开展的干部具备丰富且扎实的政工工作开展专业技术和经验、掌握全面的文化理论知识和良好的政治素养，以此来实现全面提高煤矿企业政工工作队伍综合素质、支撑起政工工作各项活动的开展与效能的全面提升等发展目标。再者，定期开展政工工作经验交流大会、与政工工作发展成熟的企业开展思想交流和合作等活动，以此来确保不断提高自身政工工作建设队伍的综合素质、确保自身企业政工工作开展的先进性和与时俱进的意识。

四、结束语

转变思想和追求实际、建立健全完善的考核奖惩制度和资格评审、加强政工队伍的综合素质建设等措施，是本文探索加强煤矿企业政工工作建设效能的可行举。

参考文献 ：

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