以新发展理念引领国企党建高质量发展

以新发展理念引领国企党建高质量发展

宗成伟

山东滕州辰龙能源集团有限公司 277500

摘要：在国有企业快速发展的过程中，党的建设也经历了大量的实践，并逐渐积累了更多的经验。国有企业的快速发展对国有企业党的建设提出了更高的要求。随着我国进入新的发展阶段，更需要不断加强和改进国有企业党的建设，并根据实践经验和需要提出有效的解决方案，以推动国有企业党的建设实现高质量发展。

关键词：新发展;国企;党建;高质量;发展

1推动国有企业党建工作高质量发展需要解决存在的问题

党的十八大以来，特别是全国国有企业党建工作会议召开以来，国有企业党建工作取得了很大进展。但是，仍然需要继续在不同程度上努力解决“四个现代化”问题，并从根本上加以解决，以有效促进国有企业党建的高质量发展。

“四化”现象需要从根本上扭转。坚持党的领导是国有企业实现可持续发展的根本。然而，在实践中，一些国有企业或多或少地削弱、削弱和边缘化了党的领导。在很大程度上，是因为一些企业对国有企业党建工作认识不足，没有真正把党建工作融入中央工作。在大多数情况下，他们往往关注自己的经营业绩水平，没有把党建工作落实到位。腐败现象在很大程度上仍然存在。目前，国有企业腐败问题主要表现在两个环节。首先，国有企业之间的利益交换导致国有资产流失；第二，一些领导人是任人唯亲的。以前的圈子文化仍然顽固。他们利用权力谋取私利，交换利益，造成国有资产的损失。工程项目、原材料采购等环节是国有企业腐败最集中的环节。据有关统计，十八大以来，共有171名国有企业高级干部因违规被解聘，其中领导班子成员52人，关键岗位负责人16人。此外，国有企业还需要重视干部和人才的选拔，选拔机制和考核体系需要进一步完善。所有这些都影响到国有企业党建的高质量发展，进而影响到国有企业的高质量发展。

2推动国有企业党建工作高质量发展的思考

2.1坚持创新发展，提升国企党建工作质效

“明者因时而变，知者随事而制。”国有企业需要做好观念创新、手段创新和具体工作创新，以展现新时代的新氛围和新举措。党建工作作为国有企业工作的重要组成部分，应牢固树立创新意识，以党建工作的创新推动企业生产经营管理的创新。

我们应该创新我们的工作理念。进一步解放思想，转变观念，更加全面地看待新的历史条件下党的建设的多重价值观，深刻认识党的建设的极端重要性，自觉把党的建设作为解决问题的重要途径，进一步激发工作的积极性和主动性，把“想我做”变成“我想做”；深入思考、准确把握基层党组织的角色定位，不仅要落实传统的教育、管理、监督职责，更要重视基层党组织的领导、保障和服务作用。

创新形式和内容。随着党建工作的“微创新”，党建工作的整体质量和效率将大大提高。在严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本组织生活制度的基础上，创新工作方法和活动形式。例如，党课将由“领导讲座”、“专家讲座”改为“党员讲座”，将“边听边走”的参观学习改为“开放、互动、融合”的无意识教育；借助内部OA系统、“学习动力”app等信息平台，打造“触手可及的党建”，及时传播党的声音，实现党性教育全过程全覆盖；开展“微公益”活动，鼓励党员在日常生活中积极践行党的宗旨，“天天行善”、“每周行善”，以“微行动”展示党员先锋形象。

创新工作机制。着力打造党建品牌，建立专项工作机制，以专项工作带动日常工作。实施名单管理制度，建立党支部工作内容和党员岗位职责目标体系，明确管理考核指标；落实“一线工作法”，把党员融入一线业务，在具体实践中发现问题、解决问题，促进业务发展，突出党建领导；在项目上建分公司，把党的领导延伸到检查的第一线，把党的管理覆盖到监督的第一线，推动项目攻坚克难；建立支部工作联系点机制，一对一帮助每个党员，细化每个党员的职责，让党员和非党员共同学习进步，把党员有机地融入公司的各个细胞。

2.2坚持开放发展，拓展国企党建工作格局

党建内涵的丰富性决定了党建的开放性。只有走开放发展道路，不断扩大党建工作的“朋友圈”，形成上下沟通、内外融合、共建共享的开放式党建工作格局，才能最大限度地调动各方资源和积极性，取长补短，为国有企业的发展注入新动力，增添新活力，拓展新空间。

我们应该构建党的建设的工作模式。打破企业内部壁垒，破除部门主义，加强各部门分工协作，实现分工明确、步伐统一，构建顺畅有序的内部沟通工作机制。严格落实党建责任制，牢固树立“管企业必须管党建”的理念，改变党建的“内部循环”和企业与党建的“明显区别”，切实把党建工作纳入企业中心工作。坚持并落实“四个同步”、“四个对接”，完善党务公开和征求意见制度，整合内部各种资源和力量，齐心协力寻求发展之路，形成“全公司一盘棋、自上而下一颗心”的协作氛围。

深化落实“党建+”模式。坚持以党建为指导，以“党建+”模式将工作范围拓展到企业内部管理、业务发展和社会责任，将党建的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，增强组织活力。通过“党建+互联网”推动智慧党建深入发展，提高党员管理教育信息化水平；通过“党建+服务”，提高企业服务质量，助力企业发展；通过“党建+志愿服务”和“党建+扶贫”，践行国有企业的社会责任，突出国有企业的责任。但也要注意避免简单应用，导致“党建+”模式的肤浅化、庸俗化，不能发挥应有的作用。

积极开展党建和共建。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强跨地区、跨行业、跨企业的交流与合作，用“他山之石”攻克制约本单位党建工作质量提高的“玉石”。进一步推进党员“双检”，加强国有企业党组织与驻地党组织的沟通，积极参与社会公益服务活动，不断增强“双检”服务的针对性和实效性。完善共建共享党建工作机制和任务清单，构建以共建共建为起点的党建联盟，与同行业、同地区的党组织形成稳定的合作伙伴关系，整合差异化资源，实现经验互鉴、优势互补，在商务合作、产业创新、服务人民等方面，促进与外部单位的同频共振、相互融合、相互促进。

突出工作实效，专注企业高质量发展。要加强领导班子建设，发挥“头雁”效应。通过巩固和深化主题教育成果，整改干部作风和管理改进重点问题，开展党性锻炼和管理能力提升实践活动，纠正部分干部“你说你做什么，我做我做什么”的懒、慢、不作为的不良作风，“推诿、不负责任和不负责任”，“被动、到期付款和低标准”。优化干部队伍结构，激发干部创业活力。确立基层激励导向，制定景区站新员工五年职业规划，实施提高党的干部能力和兼职党的干部同等待遇的“三年攀登计划”，进一步加强对年轻干部的培养和选拔，推进“激励激励、容错纠错、能上能下”三大机制，让那些想工作、会工作、会做事的党员干部有机会有舞台。加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒。要建立同频共振的工作小组，凝聚强大力量，推动高质量发展。

结束语

当前，国有企业正面临着内外部环境变化带来的深刻而复杂的挑战。坚持党的领导，加强党的建设，以高质量的党建引领企业高质量发展，对于中央企业在改革发展中培育新机遇、开创新局面具有重要意义。始终把坚持党的领导、加强党的建设放在首位，把提高企业效益、增强核心竞争力、做大做优国有企业作为党的组织工作的出发点和落脚点，以优异的成绩迎接中国共产党成立101周年。

参考文献

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