国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

张代红 

贵州遵义路桥工程有限公司  贵州遵义  563000

摘要：现如今，在国有企业管理工作中，加强党建思想政治工作非常重要。科学技术水平正在不断提升，国企进入了全新的发展阶段，对国企的发展建设也提出了更高的要求。所以，国企在开展党建思政工作时，需要在现有基础上加强创新，掌握核心工作要点，切实改进传统党建思政工作面临的问题，发挥国企思政的核心作用，为国企的稳定发展提供保障。基于此，本文简要概述党建思政工作对国企发展的重要性，并阐述党建思政工作优化措施。

关键词：国企；党建思想政治工作；问题；措施

引言

国企对我国社会经济发展有着直接的影响，在一定程度上代表着国家形象，而国企工作人员的思想政治水平对国企党建思想政治工作的开展有着决定性的影响，因此为有效保障国企党建思想政治工作质量，更好应对时代发展变化，就要加强国企工作人员的思想政治建设。深度挖掘工作开展中存在的问题，持续推进国企思想政治建设，完善国企相关管理制度，才能在国家经济发展中发挥更大的作用，推动我国社会更好的发展。

1国企党建思想政治工作的重要性

国企在我国社会经济体系中发挥着重要的主导作用，对我国经济的进步与发展有着决定性的影响，保证国企的健康发展，提高国企服务水平，为人民、企业以及国家提供更好的服务，才能有效保障国企的长远发展。思想政治工作是保证国有企业战斗力的核心工作内容，也是国有企业改革发展过程中保持稳定的重要基础工作，在国企工作全局中有着非常重要的地位与作用。随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。思想政治工作是国企的“根”与“魂”，是国企发展的内在精神动力，同时也是助推国企文化建设的重要支撑，在国企改革发展中发挥着重要的基石作用，改革开放发展中，国企党建思想政治工作既要坚持相应的原则，还应当加强工作创新，深度挖掘国有企业党建思想政治工作中相关问题，结合时代发展特色，才能有效促进国企的长远发展。

2国企党建思想政治工作存在问题

2.1思想政治意识薄弱

为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。但国有企业的实际发展中，过于重视企业经济效益的提升，相关人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。国企党建思想政治工作开展中，通过相应的思想政治理论，对国企发展方向进行合理分析，能够有效保证方向的正确，进而推动国企的不断发展。

2.2缺少专业能力强的人员

专业能力强的党建工作人员是保证党建工作有序、高效开展的基础条件，他们能对党建工作的内容、形式、发展方向等进行设计、规划、组织、管理及改进创新，真正发挥党建工作的价值，改善国企内部环境，增强国企所有员工的工作动力，共同为国企发展提升做出努力。但现阶段国企并没有建设专业的党建队伍，在人才引进和人员培训方面缺少关注和重视，导致很多党建工作人员能力不足，且思想认知、工作责任心等方面也有待提升。

2.3工作方法较为落后

通过对我国社会经济的发展情况进行分析，计划经济时期，国有企业对我国经济发展有着决定性的影响，是促进经济发展的主要动力源泉。党建思想政治工作对国企的生存与发展有着重要的影响，在国企的管理与发展中有着关键性的作用。改革开放以来，我国社会经济体系发生了很大的变化，市场经济水平不断提升，国企在市场经济发展中面临着更大的压力，同时，国企也迎来了相应的发展机遇。为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。与此同时，部分国企人员错误的认为经济发展是国有企业的发展基础，忽视党建思想政治工作对国有企业稳定发展的重要作用，使得相应的党建思想政治工作方法较为落后，缺乏创新发展，进而导致党建思想政治工作水平难以得到有效提升，国企发展面临着较大的困难。

3国企党建思想政治工作优化措施

3.1重视党建思想政治工作

国企党建思想政治工作中，面临的主要问题是相关领导人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作不够重视，进而导致国企党建思想政治工作难以有效开展。国企领导人员应当加强政治学习，提高自身的思想水平，在国企经营管理中不能过度注重国企的经济发展，而应当以思想政治要求为基础，结合国有企业发展需要，为促进国企的发展与进步，不断调整和完善企业发展战略。国企领导人员应当充分认识到党建思想政治工作的重要作用，并加大对党建思想政治工作的投入，做好工作规划与部署，采取多种方式，加强国企工作人员的思想政治教育。在党建思想政治工作中，为保证思想政治教育的效果，相关政工人员应当强化自身的思想政治意识，并要做好时间、人力与资金等相关资源的规划与安排，合理调配党建思想政治教育资源。

3.2加大人才引进力度，开展党建人员培训

首先，国企应加大优秀人才引进力度，做好发展党员工作，让能力强素质高的人参与党建思想政治工作的组织建设。其次，国企要重视对党员干部的培训教育，按实际需求制定完善的培训计划。（1）党员干部要充分学习并熟练掌握习近平新时代中国特色社会主义和党的路线方针政策，具备较强的思想政治理论能力，形成正确的思想认知。（2）党员干部要明确意识到党建工作开展的必要性，熟悉党建工作的内容、要求，了解国企的实际发展需求，并形成正确的工作态度和管理理念。

3.3创新党建工作方法

以往，党建思想政治工作的开展方式较为固定，缺少创新性和实效性，整体活力较低。为了提高党建思想政治工作开展水平，突出党建职能作用，需要针对党建工作方法进行创新优化。（1）根据相关方针政策，结合国企自身发展情况，对党建工作目标、要求等进行明确和创新优化，为党建思想政治工作的开展做好准备，同时还可针对党建工作设置相应的支部，以提高党建工作的组织建设能力。（2）强化党建工作宣传教育力度，比如利用创建微信号、开设国企网站等方式宣传国企文化、管理理念、党建思想等，让国企内部员工了解企业的真实情况和发展需求，加深他们对党建工作的思想认知程度，提高他们的国企认同感和凝聚力。

结束语

总而言之，在新时代的推动下，国企党建思政工作应顺应时代发展，认识到与时俱进地开展工作的重要性，在工作实践中强调科学发展观，为党建工作赋予新的内容，融入新的动力，实现党建思政工作的创新。在实际工作的开展阶段，应围绕核心工作要点展开研究，对现阶段党建思政工作存在的问题进行改进，树立改革创新的决心，促进国企的可持续发展，使得职工的综合素质得到不断提升，将国企党建思政工作创新的作用及价值体现出来。

参考文献

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